COVID-19: अपने कार्यालय को फिर से खोलने की तैयारी कैसे करें


एक बार कोरोनावायरस लॉकडाउन उठा लिया जाता है और हमें काम पर वापस जाने की अनुमति दी जाती है, प्रत्येक उद्योग को अपने स्वयं के अद्वितीय चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। महामारी के स्थायी प्रभाव के कारण, रियल एस्टेट ब्रोकरेज सहित इन व्यवसायों को प्रासंगिक बने रहने के लिए प्रभावी समाधानों के साथ आना होगा। यहां उन बदलावों पर एक नज़र डाली गई है, जो रियल एस्टेट ब्रोकरों को अपनी व्यक्तिगत अंतरिक्ष प्रबंधन रणनीति में लागू करने के लिए, अपने व्यवसाय को एक पोस्ट-कोरोनावायरस दुनिया में लागू करना होगा। & # 13;

काम पर लौटने की योजना कैसे शुरू करें?

जबकि सुझाव पर जोर हो सकता है, यह पता लगाना सबसे महत्वपूर्ण है कि क्या नहीं किया जाना चाहिए। “अनुपस्थिति में, कार्यालय ठहराव के आधार पर एक सुविधा बन गया है। यह केवल समय में जमी हुई इमारतें ही नहीं हैं बल्कि इमारतों के बारे में भी बहुत विचार है। इतनी ऊर्जा को जल्दी ठीक करने के लिए समर्पित किया गया है, अचानक बंद कर दिए गए जीवन को फिर से शुरू करने के लिए, हमें दिखाता है कि नाटक करने की इच्छा माना जाता है।इस लॉकडाउन मलबे में से कोई भी कभी भी नहीं हुआ है, “एक वैश्विक कार्यक्षेत्र डिजाइन और पुस्तक द एलीमेंटल वर्कप्लेस के लेखक, नील अशर ने अपने हाल के लेख में द मोजो-इन सर्च ऑफ मोज़ो शीर्षक से कहा है।

प्रवेश बिंदु पर प्रत्येक स्टाफ सदस्य के शरीर के तापमान को पढ़ने की व्यवस्था करना और बैठने की व्यवस्था बनाना जो कि श्रमिकों के बीच उचित और सुरक्षित दूरी सुनिश्चित करता है, एक उचित शुरुआती बिंदु होगा और इसलिए छींक गार्ड, इन-बिल्ड के साथ होगा।टी हैंड सैनिटाइजर और प्लेक्सिग्लास बाधाएं। दुनिया भर की कंपनियां अपने ऑफिस स्पेस के लिए क्विक मेकओवर प्राप्त करने के लिए ऑफिस इंटीरियर विशेषज्ञों के साथ व्यस्त रहती हैं।

हालाँकि, ये उपाय अकेले उन विभिन्न समस्याओं को हल नहीं कर सकते हैं जो अब व्यापार के साथ सामना कर रहे हैं। महामारी की दुनिया में कर्मचारियों के स्वागत के लिए भवन तैयार करने के अलावा, अधिक जटिल कार्य कर्मचारियों को तैयार करने में निहित है।

व्यवसाय कैसे वापस जाने के लिए तैयार कर सकते हैंबर्फ

कर्मचारियों के साथ संचार

अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस आने के लिए राजी करना, एक बड़ी चुनौती होगी, खासकर जब से पिछले शोध से संकेत मिलता है कि कार्यालय में लगभग 16% फ्लू संचरण होता है। इसलिए, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि आप उनके साथ कितने प्रभावी ढंग से संवाद करते हैंnd उन्हें वापस काम पर लाने के लिए तैयार करता है। इस तथ्य से सावधान रहें कि अटैचमेंट के मामले में, नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की औसत लागत आपके कार्यालय को फिर से व्यवस्थित करने के लिए आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत से बहुत अधिक होगी।

पोस्ट-लॉकडाउन युग में कार्यालय नियम

हालांकि कर्मचारियों को महामारी से पहले एक निश्चित कार्यालय आचरण के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, कई आदतों को अब बदलना होगा। नियोक्ताओं की आपकी प्रमुख जिम्मेदारियों में से एक, अपने कर्मचारियों को इस बारे में जागरूक करना होगापरिवर्तन होता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे नए सोशल डिस्टेंसिंग प्रोटोकॉल का पालन करते हैं।

उनके दोपहर के भोजन को साझा करना, कुछ ऐसा है जिसे आपके कर्मचारियों को रोकना पड़ सकता है। हो सकता है कि वे अपने कार्यस्थल पर अपना निजी सामान रखने के बारे में सही हों। असंख्य छोटे और बड़े बदलावों के साथ, जो हम सभी को करने होंगे, कार्यस्थल को सुरक्षित रखने के लिए, एक संचारक और मध्यस्थ के रूप में नियोक्ता की भूमिका महत्वपूर्ण होगी।

दूरस्थ कार्य प्रथाओं की अनुमति देना

contrऐरी को जो विश्वास हो सकता है, उसके लिए रिमोट वर्किंग पारंपरिक कार्यालय की जगह नहीं लेगा। आपके कर्मचारी कार्यालय में वापस आने के लिए तैयार होंगे, एक बार उन्हें आश्वासन दिया जाता है कि इसमें कदम रखना सुरक्षित है। चीजों की इस योजना में, दूरस्थ कामकाजी अभ्यास कार्यालय की क्षमता को अनलॉक करने के लिए महत्वपूर्ण हो जाएंगे।

रोटेशन की नीति अपनाना / पाली में काम करना

संदूषण की संभावना को कम करने का एक और प्रभावी तरीका, रोटेटो सुनिश्चित करना हैनाल कार्यशील पाली। हालांकि, भारत में कई कार्यालयों के लिए इसे प्राप्त करना कठिन हो सकता है जिन्होंने सख्त और निश्चित कार्य घंटों का पालन किया है।

COVID-19 के बाद HR नीतियों में परिवर्तन

मानव संसाधन नीतियों को ऐसे समायोजित किया जा सकता है कि बीमार कर्मचारियों को भुगतान की छुट्टी पर भेजा जाता है, ताकि संचरण की संभावना कम हो सके।

कोरोनैवायरस के बाद कार्यालय के स्थानों में संभावित परिवर्तन

अभ्यास वेंपर छोड़ने की संभावना है नए प्रोटोकॉल जिन्हें अपनाने की संभावना है

  • साझा डेस्क
  •  

  • कोहनी से कोहनी तक बैठना
  •  

  • आमने-सामने बैठना
  •  

  • बार-बार बोर्ड रूम मीटिंग्स
  • करें
     

  • साझा किए गए खाने के स्थान


  • मास्क
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  • Sanitisers
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  • Plexiglass अवरोध
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  • Cubicles
  •  

  • हाथों से मुक्त नल और dispensers

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