यही कारण है कि भारतीय रियल एस्टेट को व्यवसाय में अधिक महिलाओं की जरूरत है


कई शोध और चर्चा, लिंग विविधता के विषय और कंपनियों में वरिष्ठ पदों में महिलाओं की भूमिका में चले गए हैं। अधिकतर नहीं, अधिकतर परिणामों से यह अनुमान लगाया जाता है कि नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की ऊंची प्रतिशत वाली कंपनियां प्रदर्शन की मैट्रिक्स की एक विस्तृत श्रृंखला पर वरिष्ठ पदों पर कम महिला प्रतिनिधियों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं।

अचल संपत्ति उद्योग, जो काफी हद तक बहुत कम wome के साथ पुरुष का वर्चस्व रहा हैनेतृत्व की स्थिति में एन, धीरे धीरे इस तथ्य को स्वीकार कर रहा है और एक सकारात्मक बदलाव देख रहा है। आश्चर्य की बात नहीं, हालांकि, संपत्ति के साथ काम करने वाली बड़ी कंपनियों में से अधिकांश परिवार चलाने वाले व्यवसाय हैं, व्यापार की मंशा अंततः पारिवारिक पुत्रों को पारित कर देती है। निर्माण कार्य, उद्योग की प्रकृति के कारण, साइट पर लंबे घंटों के साथ, ठेकेदारों और श्रमिकों से निपटने के लिए फिर से पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रभुत्व बन गया। नतीजतन, निवेश पक्ष ने भी एक एन लियापुरुष-प्रभुत्व होने के लिए प्रारंभिक प्रगति।

अचल संपत्ति उद्योग में महिलाओं की भागीदारी

वर्षों से, भारतीय रियल एस्टेट क्षेत्र में काफी वृद्धि हुई है क्षेत्र को और अधिक संगठित करने के साथ, भारतीय बाजारों में अंतरराष्ट्रीय प्रवेश बढ़ता जा रहा है और सेवा प्रसाद बढ़े हैं। इस परिदृश्य में, इस क्षेत्र को आबादी के केवल एक सेगमेंट में ही सीमित कर दिया गया है, यह भी उपलब्ध संसाधनों को सीमित करता हैडी प्रतिभा आधार जो क्षेत्र को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक है कंपनियों का विस्तार और प्रतिभा की आवश्यकता ने इस क्षेत्र में और अधिक महिलाओं को शामिल करने का आग्रह किया।

यह भी देखें: अचल संपत्ति में महिलाएं: ‘मैंने अपना रास्ता किया’

वर्तमान में, जब हम यह पाते हैं कि महिला उद्योग में प्रवेश-स्तर और प्रशासनिक स्थिति पर जोर देते हैं, तो उनकी संख्या घटती है क्योंकि हम सीढ़ी ऊपर जाते हैं। जो लोग इसे नेतृत्व की स्थिति में बनाते हैं, स्पष्ट रूप से आउटलाइर हैं – विकास के लिए महत्वाकांक्षी, प्रतिभाशाली और भूखे।

कंपनियों में महिलाओं की बढ़ती संख्या के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक, एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति है, जहां दोनों पुरुषों और महिलाओं के पास पर्यावरण का सफल होना है। ऐसी कंपनियों जो विविधता का मानते हैं और उच्च नैतिक मानकों को स्वीकार करते हैं, इस प्रकार, महिलाओं को व्यापक भूमिका निभाने के लिए अवसर प्रदान करते हुए, अधिक महिला प्रतिभा को आकर्षित कर लेते हैं और अंत में, उनमें से चुनने के लिए एक बड़ा प्रतिभा आधार होता है। & #13;

अचल संपत्ति उद्योग में एक महिला होने के नाते: एक लाभ?

अचल संपत्ति उद्योग के साथ कई गुना बढ़ रहा है, आज, अगर मैं अपने वर्तमान संगठन (कोलिअर्स इंटरनेशनल इंडिया) में अपने चारों ओर देखता हूं, तो विपरीत सत्य धारण कर सकता है I घरों की बिक्री के लिए जिम्मेदार विभाजन में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं हैं। अचल संपत्ति में महिला होने के नाते उद्योग, कभी-कभी एक लाभ भी हो सकता है, साथ ही साथ। सहानुभूति के गुणों के साथ औरज्यादातर महिलाओं के डीएनए में मौजूद हठ, ग्राहक संबंधों को एक बड़ी हद तक माना जाता है। महिलाओं की जरूरतों के प्रति अधिक पोषण, अधिक संवेदनशील और अधिक मरीज होने की प्रवृत्ति होती है। एक अन्य पहलू जो महिलाओं को व्यापार में लाने में होती है, एक अधिक संतुलित और निस्पष्ट दृष्टिकोण है।

महिलाओं, आमतौर पर, काम और परिवार के संतुलन में अच्छे हैं और इसलिए, मल्टीटास्किंग में बेहतर हैं, जो व्यवसाय की प्रकृति के कारण अचल संपत्ति का एक महत्वपूर्ण पहलू है।महिलाओं, क्षेत्र के विभिन्न क्षेत्रों में, करुणा, मुखरता, ध्यान और दृढ़ संकल्प का एक अद्वितीय संयोजन लाने में सक्षम हैं। योग्य और शिक्षित महिलाएं व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए जरूरी सहयोगियों को पूरा करने में सक्षम हैं।

आगे सड़क

कुछ महिला समय-समय पर ऑप्ट-आउट करते हैं, जो न केवल अचल संपत्ति में वरिष्ठ पदों पर उनके मिन्सुल नंबर के कारणों में से एक हो सकती है, बल्कि ओ मेंव्यापार, साथ ही साथ फिर भी, नेतृत्व की भूमिका में महिलाओं की दृश्यता, जिनके उदाहरण अब बढ़ रहे हैं, ने काम और परिवार के संतुलन की कला को विकसित किया है और बदले में, युवा, महत्वाकांक्षी लोगों को मदद और प्रेरित कर रहे हैं। क्षेत्र परिपक्वता की ओर बढ़ रहा है, हमें अचल संपत्ति विकास के सभी क्षेत्रों में और साथ ही परामर्श के लिए नेतृत्व की भूमिकाएं लेना अधिक महिलाएं देखने की आवश्यकता है। इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, हमें नारीत्व की भावना का जश्न मनाते हैं।
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(लेखक सहयोगी निदेशक, मूल्यांकन और सलाहकार सेवाएं, कोलिअर्स इंटरनेशनल इंडिया) हैं

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