ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಇದನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಆದಾಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿರಬೇಕು.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಥ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1972 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ದೆಹಲಿ ಕ್ಲಾತ್ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮಿಲ್ಸ್ ಕೋ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ "ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಈ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕಳಂಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಏಳಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ. ಸಹ ನೋಡಿ: rel="bookmark noopener noreferrer">EPF : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲವೂ 
ಹಿಂದಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಥ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿಯಲ್ಲಿ ಆನುತೋಷಿಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ, 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಂಪನಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ, ಫಾರ್ಮ್, ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ, ಮೈನ್‌ಫೀಲ್ಡ್, ತೈಲ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಬಂದರು ಅಥವಾ ಪ್ಲಾಂಟೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ನುರಿತ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ, ಕೈಪಿಡಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಅಂಗನವಾಡಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಂಗನವಾಡಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು ಸಹ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗನವಾಡಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ವಿಸ್ತೃತ ಅಂಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. 400;">
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 240 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಮತ್ತು 240 ದಿನಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ನಿಮಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ, ನೀವು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 190 ದಿನಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: PPF ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ : ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ
ನೌಕರನ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಮರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು
ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 4 (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು
- ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
- ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ*
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರಿಕೊಂಡರೆ**
*ಅಧಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದರೆ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವಂತಹ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧಿಸುವುದು. **ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಅವನ ನಾಮಿನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಮಿನಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮೃತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಬಳವು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಯಂತಹ ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಡ್ರಾ ಮಾಡಿದ ಸಂಬಳದ 15 ದಿನಗಳ ಸಮನಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಸೇವೆಯ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇಡೀ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂಬತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ, ನಿಮಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲ.
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಒಂದು ತಿಂಗಳನ್ನು 26 ದಿನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ 15-ದಿನದ ಸಂಬಳವನ್ನು (ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ*15)/26 ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: NPS ಲಾಗಿನ್ : ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಫಾರ್ಮುಲಾ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = nxbx 15 / 26 N ಎಂದರೆ B ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ಅವನ ಕೊನೆಯ ಡ್ರಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 15 x 50,000 x 15/26 = ರೂ 432,692
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಫಾರ್ಮುಲಾ
ಒಂದು ವೇಳೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = 15 x ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳ x ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ/30 ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಡ್ರಾ ಮೂಲ ವೇತನ ರೂ 50,000 ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತ: (15 x 50,000 x 15) / 30 = ರೂ 375,000 ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವು ರೂ 20 ಲಕ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮನೆ ಖರೀದಿಗಾಗಿ ಪಿಎಫ್ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಓದಿ
ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು
| ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ | 2 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ |
| ಒಂದು ಮತ್ತು 4 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ | 6 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ |
| 5 ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ | 12 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ |
| 11 ಮತ್ತು 19 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ | 20 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ |
| 20 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು | ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು, ಮೂಲ ವೇತನದ ಗರಿಷ್ಠ 33 ಪಟ್ಟು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. |
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾನೂನಿನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಏಪ್ರಿಲ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಗುಜರಾತ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 7 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಆದೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ವಿಳಂಬದ. ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಬಡ್ಡಿಯ ಮೇಲಿನ ಈ ಪಾವತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ
ಭಾರತದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (IT) ಕಾನೂನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸಂಬಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 'ಸಂಬಳದಿಂದ ಆದಾಯ' ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಮರಣದ ಕಾರಣ ನಾಮಿನಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು 'ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯ' ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಐಟಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 10 (10) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ತೆರಿಗೆ-ಶುಲ್ಕವಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
- ರೂ 20 ಲಕ್ಷ*
- ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 15 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ
*2017 ರಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 10 ಲಕ್ಷದಿಂದ ರೂ 20 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 29 ರಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಕಾಯಿದೆ 2018 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 10 ಲಕ್ಷದಿಂದ ರೂ 20 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿತು, ಈ ಕ್ರಮವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, 10 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನೌಕರರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 20 ಲಕ್ಷಗಳ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕೇಂದ್ರ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಯಾವುದೇ ಮೇಲಿನ ವಿತ್ತೀಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯಿತಿ. style="font-weight: 400;">
FAQ ಗಳು
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದರೇನು?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡುವ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬನು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಹಣ ಎಷ್ಟು?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವು ರೂ 20 ಲಕ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಎಕ್ಸ್-ಗ್ರೇಷಿಯಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವವರು ಮಾತ್ರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಲೋಪ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಸ್ತುಗಳ ನಾಶ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಲ್ಲಿನ ಲೋಪವು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.