இந்தியாவில் சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் பலன்களில் ஒன்று பணிக்கொடை. இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு ஒரு முதலாளியுடன் பணிபுரிந்த பின்னரே அவர்கள் இதை அனுபவிக்க முடியும். உங்கள் பணிக்கொடையானது பெரும்பாலும் வரி இல்லாத வருமானமாக இருப்பதால், பணியிடங்களை மாற்றும் போதும், அது மதிப்புள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போதும், பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவது ஒரு காரணியாக இருக்க வேண்டும்.
கொடுப்பனவு பொருள்
பணிக்கொடை என்பது இந்தியாவில் உள்ள ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், 1972-ஆம் ஆண்டு பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் அனுபவிக்கும் ஒரு நன்மையாகும் . தில்லி கிளாத் அண்ட் ஜெனரல் மில்ஸ் கோ லிமிடெட் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்களுக்கு எதிரான தீர்ப்பை வழங்கிய உச்ச நீதிமன்றம், "ஒரு பணிக்கொடை வழங்குவதன் நோக்கம் நீண்ட கால மற்றும் கறையற்ற சேவையை முதலாளிக்கு செய்து அதன் மூலம் முதலாளியின் செழிப்புக்கு பங்களித்த தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் பலன்களை வழங்குவதே இந்த திட்டமாகும். பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் ஐந்தாண்டுகள் முடித்த பணியாளர்கள், பணிக்கொடைப் பலன்களைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள். எவ்வாறாயினும், நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் போது விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக ஊனமுற்றால், நிறுவனத்தில் ஐந்து வருட சேவையை முடிக்காமலேயே ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடையும் வழங்கப்படுகிறது. மேலும் பார்க்க: rel="bookmark noopener noreferrer">EPF : பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் அனைத்தும் 
ஹிந்தியில் கிராச்சுட்டி என்று பொருள்
உதவித்தொகை இந்தியில் ஆனுதோஷிக் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
அனைத்து நிறுவனங்களும் கருணைத் தொகையை வழங்குகின்றனவா?
இந்தியாவில், 10க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களால் கிராஜுவிட்டி பலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன. பொதுத்துறை நிறுவனம், தனியார் நிறுவனம், பண்ணை, தொழிற்சாலை, கண்ணிவெடி, எண்ணெய் வயல், துறைமுகம் அல்லது தோட்டத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், முந்தைய 12 மாதங்களில் எந்த நாளிலும் 10 பேருக்கு மேல் பணிபுரிந்தால், பணிக்கொடை பெறலாம். பணிக்கொடை சட்டம் அனைத்து திறமையான, திறமையற்ற, கையேடு, மேற்பார்வை, தொழில்நுட்ப மற்றும் எழுத்தர் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது. ஏப்ரல் 2022 இல், உச்ச நீதிமன்றம் அங்கன்வாடி மையங்களில் பணிபுரிய நியமிக்கப்பட்ட அங்கன்வாடி பணியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களுக்கும் 'அங்கன்வாடி மையங்களும் சட்டப்பூர்வ கடமைகளைச் செய்வதால் அரசாங்கத்தின் நீட்டிக்கப்பட்ட குழுவாக மாறிவிட்டதால்' கருணைத் தொகைக்கு உரிமை உண்டு என்று தீர்ப்பளித்தது. 400;">
பணிக்கொடை பெறுவதற்கான சேவை கால கணக்கீடு
ஐந்தாண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையைப் பெறுவதற்கு, 240 நாட்களுக்கும் மேலான தொடர்ச்சியான சேவையின் காலம், பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் முழு ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, நான்கு ஆண்டுகள் மற்றும் 240 நாட்கள் சேவைக்குப் பிறகு நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்களுக்கு பணிக்கொடை கிடைக்கும். ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரியும் பட்சத்தில், வாரத்தில் ஆறு நாட்களுக்கும் குறைவான வேலை, நான்கு ஆண்டுகள் மற்றும் 190 நாட்களுக்கு மேல் தொடர்ந்து சேவை செய்வது, 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையாகக் கருதப்படும். மேலும் பார்க்கவும்: PPF கால்குலேட்டர் : பொது வருங்கால வைப்பு நிதி பற்றிய அனைத்தும்
பணிக்கொடை செலுத்தும் நேரம்
பணியாளரின் ஓய்வு அல்லது பணிநீக்கம் அல்லது மரணத்தின் போது பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.
பணிக்கொடை செலுத்துவதற்கான தகுதி அளவுகோல்கள்
சட்டத்தின் பிரிவு 4 (1) இன் கீழ், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பணிக்கொடையைப் பெற பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்றை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- 5 வருட வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலையை விட்டிருக்க வேண்டும்
- நீங்கள் ஓய்வு பெறுகிறது
- உங்கள் ஓய்வு பெற்றால்*
- நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக நீங்கள் இயலாமைக்கு ஆளானால்
- பணியாளர் இறந்துவிட்டால்**
*மேற்பார்வை என்பது ஊழியர் வேலையைக் காலி செய்யும் வயதைப் பற்றிய ஒப்பந்தம் அல்லது சேவை நிபந்தனைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள வயதை அடைவதைக் குறிக்கிறது. **ஒரு பணியாளர் இறந்தால், அவரது நியமனதாரருக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படும். நாமினி இல்லாத பட்சத்தில், இறந்தவரின் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு கருணைத் தொகை வழங்கப்படும்.
கருணைத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்: அடிப்படைக் கொள்கைகள்
- பணிக்கொடையை கணக்கிடுவதற்கு, சம்பளத்தில் உங்கள் அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் கமிஷன் ஆகியவை அடங்கும். பணிக்கொடைக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு மற்றும் விடுப்பு பயண கொடுப்பனவு போன்ற சம்பள கூறுகள் கருதப்படுவதில்லை.
- ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும், நிறுவனம் கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் 15 நாட்களுக்கு சமமான தொகையை செலுத்த வேண்டும்.
- மிக முக்கியமாக, ஒரு ஊழியர் பணியின் கடைசி ஆண்டில் 6 மாதங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்தால், பணிக்கொடையைக் கணக்கிடும்போது அந்த ஆண்டு முழுவதும் அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒன்பதை நிறைவு செய்தால் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வருடங்கள் மற்றும் ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து சேவை செய்தால், ஒன்பதரை வருடங்கள் அல்ல, 10 ஆண்டுகளுக்குப் பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.
- கருணைத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு மாதம் 26 நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில் உங்கள் 15 நாள் சம்பளம் (மாத சம்பளம்*15)/26 என கணக்கிடப்படும். இந்த எண்ணிக்கையை சேவையில் உள்ள ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கினால் அது கிராஜுவிட்டி தொகையாக இருக்கும்.
மேலும் பார்க்கவும்: NPS உள்நுழைவு : தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
கருணைத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்: சூத்திரம்
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், பணிக்கொடை = nxbx 15 / 26 N என்பது, B நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணிக்காலம் என்பது அவரது கடைசி ஊதியம் ஆகும். உங்கள் கருணைத் தொகை: 15 x 50,000 x 15/26 = ரூ 432,692
கருணைத் தொகையைக் கணக்கிடுதல்: சூத்திரம்
என்றால் பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் வராத நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தவர் பணிக்கொடை = 15 x கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் x பணிக்காலம்/30 நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தீர்கள் என்றும், உங்கள் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 50,000 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம், உங்கள் பணிக்கொடைத் தொகை: கருணைத் தொகை = (15 x 50,000 x 15) / 30 = ரூ 375,000 இரண்டிலும் , கருணைத் தொகை ரூ. 20 லட்சத்தைத் தாண்டக்கூடாது. வீடு வாங்குவதற்கு PF திரும்பப் பெறுவது பற்றிய அனைத்தையும் படிக்கவும்
ஒரு பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால் பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுதல்
| ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவானது | 2 மாத சம்பளம் |
| ஒன்று முதல் 4 ஆண்டுகள் வரை | 6 மாத சம்பளம் |
| 5 மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கு இடையில் | 12 மாத சம்பளம் |
| 11 மற்றும் 19 ஆண்டுகளுக்கு இடையில் | 20 மாத சம்பளம் |
| 20 ஆண்டுகள் அல்லது மேலும் | பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆறு மாத காலத்திற்கும் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் பாதி, அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அதிகபட்சம் 33 மடங்கு. |
பணிக்கொடை வழங்குவதில் தாமதம்
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் பிரிவு 7ன் கீழ், உங்களின் கடைசி வேலை நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் உங்களின் பணிக்கொடையை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டும். 30 நாட்களுக்கு மேல் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அந்தத் தொகைக்கான வட்டியை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். இது தொடர்பான வழக்கில் தீர்ப்பை வழங்கும்போது, ஏப்ரல் 2022 இல், குஜராத் உயர் நீதிமன்றம், பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் விதிகளின் கீழ், பணிக்கொடையை சரியான நேரத்தில் செலுத்தவோ அல்லது வழக்கில் வட்டி செலுத்தவோ முதலாளிக்கு தெளிவான உத்தரவு உள்ளது என்று கூறியது. தாமதம். தாமதம் ஏற்பட்டால் இந்த வட்டி செலுத்துவது கட்டாயமாகும் மற்றும் விருப்பப்படி அல்ல என்று உயர்நீதிமன்றம் கூறியது.
பணிக்கொடை மீதான வரி
இந்தியாவின் வருமான வரி (IT) சட்டம், பணிக்கொடையை சம்பளமாக கருதுகிறது மற்றும் 'சம்பளத்திலிருந்து வருமானம்' என்பதன் கீழ் வரி விதிக்கிறது. ஒரு பணியாளரின் நாமினியின் மரணம் காரணமாக அவருக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்பட்டால், 'பிற ஆதாரங்களில் இருந்து வரும் வருமானத்தின்' கீழ் பணிக்கொடைத் தொகை வழங்கப்படும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், IT சட்டத்தின் பிரிவு 10 (10) இன் கீழ் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச பணிக்கொடையானது வரிக் கட்டணமாகும். குறைந்தபட்சம் பின்வருபவை ஒரு பணியாளரால் பெறப்பட்ட வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:
- ரூ 20 லட்சம்*
- உண்மையான உதவித்தொகை பெறப்பட்டது
- 15 நாள் சம்பளம் கடைசியாக எடுக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வேலையில் உள்ள ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது
*2017 இல், மத்திய அமைச்சரவையானது வரியில்லா கருணைத் தொகையின் வரம்பை ரூ.10 லட்சத்தில் இருந்து ரூ.20 லட்சமாக உயர்த்தும் திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது. மார்ச் 29 அன்று, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் கிராச்சுட்டி (திருத்தம்) சட்டம் 2018 ஐ இயற்றியது, வரி விலக்கு வரம்பை ரூ. 10 லட்சத்தில் இருந்து ரூ. 20 லட்சமாக இரட்டிப்பாக்கியது, இது ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர்களுக்கு பெரிதும் பயனளிக்கும். விலக்கு வரம்பு மாற்றத்தால், 10 லட்ச ரூபாய்க்கு மேல் பணிக்கொடைக்கு வரி செலுத்திய ஊழியர்கள், எதிர்காலத்தில் கருணைத் தொகையைப் பெற்றால், விலக்கு பெற முடியும். விலக்கு வரம்பு ரூ. 20 லட்சமானது, உங்கள் வாழ்நாளில் நீங்கள் பெற்ற கருணைத் தொகைகளுக்கு ஒட்டுமொத்தமாகப் பயன்படுத்தப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பணி நிறைவுற்ற ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15 நாட்களுக்கு மேல் பணிக்கொடை செலுத்தப்பட்டால், மொத்த பணிக்கொடையின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், கூடுதல் தொகை வரிக்கு உட்பட்டதாக மாறும் . எந்த உயர் பண வரம்பும் இல்லாமல் முழுமையாக வரிவிலக்கு. style="font-weight: 400;">
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
கருணைத் தொகை என்றால் என்ன?
பணிக்கொடை என்பது நீண்ட காலம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே மொத்த தொகையில் வழங்கப்படும் வெகுமதியாகும்.
ஒருவர் தனது முழு வேலை வாழ்க்கையிலும் கிராஜுவிட்டியாகப் பெறக்கூடிய அதிகபட்சப் பணம் என்ன?
கருணைத் தொகை ரூ.20 லட்சத்துக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்தத் தொகையைத் தாண்டிய எந்தப் பணமும் கருணைத் தொகையாகக் கருதப்படும்.
ஒப்பந்த ஊழியர் பணிக்கொடை பெற முடியுமா?
இல்லை, நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் இருப்பவர்கள் மட்டுமே இந்த பலனைப் பெறுகிறார்கள்.
நிறுவனத்தால் பணிக்கொடையை இழக்க முடியுமா?
ஆம், வேண்டுமென்றே புறக்கணிப்பு அல்லது அலட்சியம் காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், சொத்துக்கள் மற்றும் அவற்றின் உடமைகளை அழித்தல் உட்பட நிறுவனத்திற்கு சேதம் அல்லது இழப்பை ஏற்படுத்தினால், உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் கிராஜுவிட்டியை இழக்கலாம். எவ்வாறாயினும், கிராஜுவிட்டியில் ஏற்படும் இழப்பானது ஏற்படும் சேதம் அல்லது இழப்புக்கு சமமாக இருக்கும்.