अनुबंध कानून पर एक व्यापक मार्गदर्शिका

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872, भारत में अनुबंधों और समझौतों को विनियमित करने वाले एक विस्तृत मैनुअल के रूप में कार्य करता है। अनुबंध कानून के लिए एक कानूनी संरचना स्थापित करने के लिए अधिनियमित, इस अधिनियम में उभरती आर्थिक परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए कई संशोधन हुए हैं। किसी अनुबंध को कानूनी रूप से वैध और लागू करने योग्य होने के लिए, उसे विशिष्ट मानदंडों को पूरा करना होगा। यह लेख भारतीय अनुबंध अधिनियम के मूलभूत प्रावधानों के साथ-साथ हाल के संशोधनों और अपडेट की रूपरेखा प्रस्तुत करता है। शून्य और शून्यकरणीय अनुबंधों के बीच अंतर की जाँच करें

अनुबंध क्या है?

एक अनुबंध पार्टियों के बीच एक कानूनी रूप से बाध्यकारी व्यवस्था का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे आपसी दायित्वों को स्थापित करने और व्यवसायों और व्यक्तियों दोनों के हितों की रक्षा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह किसी लेन-देन को नियंत्रित करने वाली सटीक शर्तों और किसी भी पक्ष द्वारा समझौते का उल्लंघन करने पर कानूनी नतीजों को चित्रित करता है। अनुबंध लिखित या मौखिक समझौतों का रूप ले सकते हैं। जबकि मौखिक अनुबंधों को मान्यता मिलने के बावजूद, अधिकांश व्यवसाय लिखित अनुबंधों को प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि वे स्पष्टता और संदर्भ में आसानी प्रदान करते हैं।

अनुबंध कानून में क्या-क्या शामिल है?

अनुबंध कानून उन कानूनों के समूह से संबंधित है जो अनुबंधों के निर्माण और प्रवर्तन को नियंत्रित करते हैं। इन कानूनों में विभिन्न पहलू शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

• अनुबंध बनाने की प्रक्रिया
• किसी दस्तावेज़ को अनुबंध के रूप में योग्य बनाने के लिए आवश्यक तत्व
• अनुबंध करने वाले पक्षों के लिए पात्रता मानदंड
• अनुबंधों का उल्लंघन करने के परिणाम
• अनुमेय शर्तें और दायित्व जो अनुबंधों में निर्धारित किए जा सकते हैं

संक्षेप में, अनुबंध कानून उन परिस्थितियों को स्पष्ट करता है जिनके तहत अनुबंधों को वैध और लागू करने योग्य माना जाता है और यह बताता है कि यदि दूसरा पक्ष समझौते की शर्तों की अवहेलना करता है तो पीड़ित पक्ष के लिए क्या उपाय उपलब्ध हैं।

अनुबंध के मुख्य घटक

हर अनुबंध में तीन मूलभूत तत्व शामिल होते हैं – प्रस्ताव, स्वीकृति और प्रतिफल। इन तीनों के बिना, किसी दस्तावेज़ को अनुबंध नहीं माना जा सकता।

प्रस्ताव

प्रस्ताव एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को दिया गया स्पष्ट, विशिष्ट और स्वैच्छिक प्रस्ताव होता है। प्रस्तावक या प्रस्ताव देने वाला पक्ष, प्रस्ताव प्राप्तकर्ता के लिए विशिष्ट शर्तें बताता है, जिनमें शामिल हैं:

• किसी अनुबंध में संलग्न होने के इरादे की एक निश्चित अभिव्यक्ति।
• प्रस्ताव प्राप्तकर्ता की पहचान, यह इंगित करना कि प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए कौन पात्र है अनुबंध।
• प्रस्तावक क्या प्रदान करना चाहता है, जैसे कि सामान या सेवाएं, आदि के बारे में विवरण।
• समझौते की शर्तों में यह निर्दिष्ट किया जाता है कि प्रस्ताव प्राप्तकर्ता से बदले में क्या प्रदान करने की अपेक्षा की जाती है तथा विनिमय का तरीका क्या होगा।

स्वीकार

अनुबंधों में प्रस्ताव की स्पष्ट स्वीकृति आवश्यक है। स्वीकृति तीन रूपों में प्रकट हो सकती है:

• लिखित या मौखिक शब्द : अधिकांश अनुबंध स्पष्ट बयानों के माध्यम से स्वीकार किए जाते हैं जहां प्रस्तावकर्ता अनुबंध की शर्तों से सहमत होता है।

• कार्यवाहियाँ : अनुबंध में उल्लिखित विशिष्ट कार्यवाहियाँ करके अनुबंध को स्वीकार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, किसी लिंक पर क्लिक करना या किसी वेबसाइट का उपयोग करना शर्तों की स्वीकृति को दर्शा सकता है।

• प्रदर्शन : स्वीकृति के लिए स्पष्ट निर्देशों की अनुपस्थिति में भी, अनुबंधों को प्रदर्शन के माध्यम से स्वीकार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई रेस्तरां किसी आपूर्तिकर्ता से खाद्य शिपमेंट प्राप्त करता है और इसका उपयोग भोजन तैयार करने के लिए करता है, तो एक निहित अनुबंध बनता है और रेस्तरां आपूर्तिकर्ता को माल के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है।

सोच-विचार

किसी अनुबंध में प्रतिफल का तात्पर्य विनिमय किए जाने वाले मूल्य से है। यह मूल्य निम्न हो सकता है:

• वित्तीय, जैसे कि ऋण।
• संपत्ति, जैसे वितरित माल।
• सेवाएँ, जैसे रखरखाव या सुरक्षा।

किसी अनुबंध में किसी विशेष प्रकार के प्रतिफल को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं होती। यह पर्याप्त है जब तक कि दस्तावेज़ में यह तय हो कि एक पक्ष दूसरे पक्ष को सहमत मूल्य का कुछ प्रदान करेगा। विचार स्थापित होने के साथ, संविदात्मक व्यवस्था पूरी मानी जाती है।

अनुबंधों के प्रकार

भारतीय कानून के तहत कई प्रकार के अनुबंधों को मान्यता दी गई है:

• माल की बिक्री अनुबंध : इसमें माल की बिक्री शामिल है, जहां भुगतान के बदले में स्वामित्व विक्रेता से खरीदार को हस्तांतरित किया जाता है। इसमें बेची जा रही वस्तुओं की कीमत, डिलीवरी और गुणवत्ता जैसी शर्तें शामिल हैं, जिसमें चल संपत्तियां, जैसे कि वस्तुएं, उत्पाद और आइटम शामिल हैं।

• सेवा अनुबंध : सेवा अनुबंध दो पक्षों के बीच सेवाओं के आदान-प्रदान के लिए एक कानूनी समझौता है, जिसमें अक्सर मौद्रिक मुआवज़ा शामिल होता है। तकनीकी सहायता, लेखा, कानूनी परामर्श और परामर्श जैसी पेशेवर सेवाओं के लिए अनुबंध इस श्रेणी में आते हैं।

• पट्टा या किराये का अनुबंध : इस समझौते में, मालिक (पट्टादाता) समय-समय पर भुगतान के बदले में पट्टेदार को अचल संपत्ति या व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार देता है। पट्टा समझौतों में विभिन्न प्रकार के समझौते शामिल हो सकते हैं संपत्ति, जिसमें भूमि, भवन, वाहन और उपकरण शामिल हैं।

• साझेदारी समझौता : यह दस्तावेज़ साझेदारों के सहयोग और व्यावसायिक संचालन को नियंत्रित करने वाले नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। यह उनके संबंधित दायित्वों, अधिकारों, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं, लाभ-साझाकरण व्यवस्था और अन्य प्रासंगिक पहलुओं को परिभाषित करता है।

• रोजगार अनुबंध : कार्य अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए रोजगार की शर्तें और नियम निर्धारित करता है। इसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियों, पारिश्रमिक, लाभ, काम के घंटे, गोपनीयता समझौते और समाप्ति नीतियों के बारे में विवरण शामिल हैं।

• एजेंसी समझौता : एजेंसी समझौता एक अनुबंध है जिसमें प्रिंसिपल किसी एजेंट को विशिष्ट लेनदेन या स्थितियों में अपनी ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत करता है। कमीशन या अन्य मुआवजे के बदले में, एजेंट प्रिंसिपल की ओर से कुछ कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत होता है।

• ऋण समझौता : ऋण समझौता ऋणदाता और उधारकर्ता के बीच एक कानूनी अनुबंध है, जिसमें ऋणदाता ऋणदाता को पैसा उधार देने के लिए सहमत होता है। उधारकर्ता को एक निश्चित अवधि के लिए ऋण दिया जाता है, अक्सर ब्याज के साथ। इसमें ऋण राशि, ब्याज दर, पुनर्भुगतान अनुसूची और उधारकर्ता द्वारा प्रदान की गई किसी भी संपार्श्विक से संबंधित शर्तें शामिल हैं।

• फ्रैंचाइज़ समझौता : यह समझौता किसी व्यक्ति या संगठन (फ्रैंचाइज़ी) को फीस और रॉयल्टी के बदले में किसी अन्य पक्ष (फ्रैंचाइज़र) की सेवाओं, वस्तुओं और व्यवसाय मॉडल का उपयोग करके व्यवसाय संचालित करने की अनुमति देता है। यह फ्रैंचाइज़ व्यवसाय के संचालन के संबंध में दोनों पक्षों की ज़िम्मेदारियों, अधिकारों और सीमाओं को रेखांकित करता है।

किसी अनुबंध को वैध क्या बनाता है?

वैध अनुबंध कानूनी मानकों का पालन करते हैं और उनमें प्रवर्तनीयता की विशेषताएँ होती हैं। वैध अनुबंधों की मुख्य विशेषताओं में शामिल हैं:

• आपसी सहमति : दोनों पक्षों को अनुबंध की शर्तों पर स्वेच्छा से सहमत होना चाहिए। धोखाधड़ी, त्रुटि या गलत बयानी के माध्यम से प्राप्त सहमति अनुबंध को शून्य कर सकती है।

• प्रस्ताव और स्वीकृति : एक अनुबंध एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को दिए गए विशिष्ट प्रस्ताव से शुरू होता है, जिसे दूसरा पक्ष बिना किसी शर्त के स्वीकार कर लेता है। इसके परिणामस्वरूप पक्षों के बीच सहमति या सर्वसम्मति बनती है।

• कानूनी संबंध स्थापित करने का इरादा : किसी समझौते को लागू करने के लिए दोनों पक्षों को यह इरादा रखना चाहिए कि यह कानूनी बाध्यताएँ पैदा करे। सामाजिक या घरेलू प्रकृति के समझौतों में कानूनी ज़िम्मेदारियाँ शामिल नहीं होतीं, जब तक कि स्पष्ट रूप से अन्यथा न कहा गया हो।

• वैध प्रतिफल : अनुबंध कानून में, पक्षों को कुछ मूल्यवान वस्तु का आदान-प्रदान करना चाहिए, जिसे प्रतिफल कहते हैं। यह प्रतिफल वैध होना चाहिए और नकद, माल, सेवाओं या कार्रवाई या निष्क्रियता के आश्वासन का रूप ले सकता है।

• क्षमता : अनुबंध में प्रवेश करने के लिए, दोनों पक्षों को कानूनी रूप से वयस्क और मानसिक रूप से सक्षम होना चाहिए। इसका मतलब है कि वे नाबालिग नहीं होने चाहिए या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में कानूनी रूप से अक्षम नहीं होने चाहिए।

• स्वतंत्र सहमति : सहमति स्वेच्छा से, बिना किसी दबाव, धोखाधड़ी, छल या अन्य अनुचित प्रभाव के दी जानी चाहिए।

अनुबंध का उल्लंघन कब होता है?

भारत में, कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौते का उल्लंघन तब होता है जब कोई पक्ष बिना किसी वैध कारण के अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। उल्लंघन कई तरीकों से हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• गैर-निष्पादन : जब एक पक्ष अनुबंध में निर्दिष्ट अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जैसे कि सहमत उत्पाद या सेवाएं प्रदान नहीं करना।

• दोषपूर्ण प्रदर्शन : यदि अनुबंध का प्रदर्शन निर्दिष्ट आवश्यकताओं या मानकों को पूरा नहीं करता है, जैसे कि अपेक्षित से कम दोषपूर्ण सामान या सेवाएं प्रदान करना गुणवत्ता के स्तर पर, इसे उल्लंघन माना जा सकता है।

• निष्पादन में देरी : उल्लंघन तब होता है जब एक पक्ष सहमत समय सीमा के भीतर अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा नहीं करता है। हालाँकि, परिस्थितियों के आधार पर, छोटी-मोटी देरी हमेशा महत्वपूर्ण उल्लंघन नहीं हो सकती है।

• मौलिक उल्लंघन : इसका तात्पर्य एक ऐसे महत्वपूर्ण उल्लंघन से है जो अनुबंध के मूल को कमजोर करता है, तथा निर्दोष पक्ष को उन लाभों से वंचित करता है जिसके वे हकदार थे।

• पूर्वानुमानित उल्लंघन : यह तब होता है जब एक पक्ष शब्दों या कार्यों के माध्यम से संकेत देता है कि वह समय सीमा से पहले अपने दायित्वों को पूरा नहीं करेगा।

भारतीय कानून के तहत, उल्लंघन से प्रभावित निर्दोष पक्ष को क्षतिपूर्ति के लिए दावे, विशिष्ट प्रदर्शन (उल्लंघन करने वाले पक्ष को उसके दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य करना) या अनुबंध समाप्ति सहित उपचार का अधिकार हो सकता है। उचित उपाय उल्लंघन की गंभीरता, अनुबंध की शर्तों और प्रासंगिक कानूनी सिद्धांतों जैसे कारकों पर निर्भर करता है। अनुबंध के उल्लंघन के मामले में पक्षों को अपने अधिकारों और विकल्पों को समझने के लिए कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

किसी अनुबंध को कैसे लागू किया जाता है?

भारत में, किसी अनुबंध को लागू करने में संबंधित न्यायिक प्राधिकारियों के माध्यम से कानूनी कार्यवाही शुरू करना शामिल है पक्षों को उनके दायित्वों को पूरा करने के लिए मजबूर करना। यहाँ प्रक्रिया का अवलोकन दिया गया है: 1. चर्चा और संचार : संविदात्मक विवाद में शामिल पक्षों को कानूनी कार्रवाई का सहारा लेने से पहले चर्चा और संचार के माध्यम से सौहार्दपूर्ण ढंग से मुद्दे को हल करने का प्रयास करना चाहिए। इसमें पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान तक पहुँचने के लिए प्रत्यक्ष संवाद, मध्यस्थता या कानूनी पेशेवरों की सहायता लेना शामिल हो सकता है। 2. कानूनी नोटिस : यदि अनौपचारिक बातचीत विफल हो जाती है, तो पीड़ित पक्ष उल्लंघन करने वाले पक्ष को कानूनी नोटिस देने पर विचार कर सकता है। कानूनी नोटिस औपचारिक रूप से शिकायत का संचार करता है, संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने की माँग करता है और निर्दिष्ट अवधि के भीतर उल्लंघन को ठीक नहीं करने पर कानूनी कार्रवाई की चेतावनी देता है। 3. मुकदमा दायर करना : यदि मामला अनसुलझा रहता है, तो पीड़ित पक्ष उचित न्यायालय या फोरम में मुकदमा या सिविल सूट दायर करके कानूनी कार्यवाही शुरू कर सकता है। न्यायालय का चुनाव अधिकार क्षेत्र, दावे की राशि और विवाद की प्रकृति जैसे कारकों पर निर्भर करता है। 4. दलीलें और साक्ष्य : मामला दायर करने पर, दोनों पक्ष अपनी कानूनी स्थिति और समर्थन साक्ष्य को रेखांकित करते हुए अपनी दलीलें प्रस्तुत करते हैं। मुकदमे की पूरी प्रक्रिया के दौरान, पक्ष अपने दावों या बचाव को पुष्ट करने के लिए दस्तावेज़, विशेषज्ञों की राय और गवाहों के बयान सहित साक्ष्य प्रस्तुत करते हैं। 5. परीक्षण और न्यायनिर्णयन : न्यायालय साक्ष्य की समीक्षा करने और पक्षकारों की राय सुनने के लिए सुनवाई करता है। दोनों पक्षों के कानूनी प्रतिनिधियों की दलीलें। न्यायालय प्रासंगिक कानूनी विधियों, संविदात्मक शर्तों और मिसाल के आधार पर मामले का मूल्यांकन करता है। इसके अतिरिक्त, न्यायाधीश मुकदमे के दौरान समझौता वार्ता की सुविधा प्रदान कर सकता है। 6. निर्णय और उपचार : मुकदमे के बाद, न्यायालय वादी (पीड़ित पक्ष) या प्रतिवादी (उल्लंघन करने वाले पक्ष) के पक्ष में निर्णय जारी करता है। न्यायालय विभिन्न उपचार प्रदान कर सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• क्षतिपूर्ति : अनुबंध के उल्लंघन के कारण हुई हानि की भरपाई के लिए पीड़ित पक्ष को दिया जाने वाला मौद्रिक मुआवजा।

• विशिष्ट प्रदर्शन : न्यायालय का आदेश, जिसमें उल्लंघनकर्ता पक्ष को अनुबंध की शर्तों को सहमति के अनुसार पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है।

• निषेधाज्ञा : न्यायालय का आदेश जो उल्लंघन करने वाले पक्ष को कुछ कार्यवाहियों से रोकता है या विशिष्ट प्रावधानों को लागू करता है।

7. निर्णय का प्रवर्तन : निर्णय प्राप्त होने पर, विजयी पक्ष न्यायालय के निर्णय को लागू करने के लिए आवश्यक कदम उठा सकता है। इसमें आवश्यकता पड़ने पर निष्पादन के लिए बाध्य करने या क्षतिपूर्ति वसूलने के लिए कानूनी साधनों के माध्यम से निर्णय को निष्पादित करना शामिल हो सकता है।

हाउसिंग.कॉम POV

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872, भारत में अनुबंधों और समझौतों को नियंत्रित करने वाले एक व्यापक ढांचे के रूप में कार्य करता है। बदलती आर्थिक स्थितियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए इसे कई संशोधनों के अधीन किया गया है। अनुबंध कानून को समझना आवश्यक है क्योंकि यह अनुबंधों के निर्माण और प्रवर्तन को नियंत्रित करता है, जिसमें अनुबंध निर्माण, आवश्यक तत्व, पात्रता मानदंड, उल्लंघन के परिणाम और अनुमेय शर्तें जैसे पहलू शामिल हैं। एक वैध अनुबंध के लिए आपसी सहमति, प्रस्ताव और स्वीकृति, कानूनी संबंध स्थापित करने का इरादा, वैध विचार, क्षमता और स्वतंत्र सहमति की आवश्यकता होती है। अनुबंध विभिन्न रूप ले सकते हैं, जिसमें माल की बिक्री, सेवा अनुबंध, पट्टा समझौते, साझेदारी समझौते, रोजगार अनुबंध, एजेंसी समझौते, ऋण समझौते और फ्रैंचाइज़ी समझौते शामिल हैं। उल्लंघन तब होता है जब एक पक्ष अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जिसके परिणामस्वरूप गैर-प्रदर्शन, दोषपूर्ण प्रदर्शन, प्रदर्शन में देरी, अग्रिम उल्लंघन या मौलिक उल्लंघन होता है। उल्लंघनों के उपायों में नुकसान के लिए दावे, विशिष्ट प्रदर्शन या अनुबंध समाप्ति शामिल हैं। भारत में एक अनुबंध को लागू करने में एक संरचित कानूनी प्रक्रिया शामिल होती है, जिसमें चर्चा और संचार से लेकर यदि आवश्यक हो तो कानूनी नोटिस देने तक शामिल है। यदि मामला अनसुलझा रहता है, तो पीड़ित पक्ष मुकदमा दायर कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप परीक्षण और निर्णय हो सकता है। न्यायालय नुकसान, विशिष्ट प्रदर्शन या निषेधाज्ञा जैसे उपाय प्रदान करने वाले निर्णय जारी कर सकता है। न्यायालय के निर्णय का अनुपालन करने के लिए निर्णय का प्रवर्तन किया जाता है। व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए अपने हितों की रक्षा करने और संविदात्मक संबंधों में अपने कानूनी अधिकारों को बनाए रखने के लिए अनुबंध कानून की गहन समझ आवश्यक है।

पूछे जाने वाले प्रश्न

भारतीय संविदा अधिनियम 1872 क्या है और यह महत्वपूर्ण क्यों है?

भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 भारत में अनुबंधों और समझौतों को नियंत्रित करने वाला एक व्यापक कानून है। यह अनुबंध कानून के लिए कानूनी ढांचा प्रदान करता है, जिससे व्यावसायिक लेनदेन में स्पष्टता और प्रवर्तनीयता सुनिश्चित होती है। यह अनुबंधों के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करता है, जिसमें निर्माण, वैधता, प्रदर्शन और उपचार शामिल हैं।

भारतीय कानून के अंतर्गत वैध अनुबंध के प्रमुख घटक क्या हैं?

भारत में वैध अनुबंध में आपसी सहमति, प्रस्ताव और स्वीकृति, कानूनी संबंध स्थापित करने का इरादा, वैध विचार, क्षमता और स्वतंत्र सहमति सहित आवश्यक मानदंड पूरे होने चाहिए। ये सुनिश्चित करते हैं कि अनुबंध स्वेच्छा से किए गए हों, जिसमें सभी पक्षों द्वारा स्पष्ट शर्तों और दायित्वों पर सहमति हो।

भारत में मान्यता प्राप्त सामान्य प्रकार के अनुबंध क्या हैं?

भारत में सामान्य प्रकार के अनुबंधों में माल बिक्री अनुबंध, सेवा अनुबंध, पट्टा समझौते, साझेदारी समझौते, रोजगार अनुबंध, एजेंसी समझौते, ऋण समझौते और फ्रेंचाइज़ समझौते शामिल हैं।

भारत में अनुबंध के उल्लंघन के मामले में क्या उपचार उपलब्ध हैं?

अनुबंध के उल्लंघन के मामले में, निर्दोष पक्ष क्षतिपूर्ति, विशिष्ट प्रदर्शन या अनुबंध समाप्ति के लिए दावे जैसे उपायों की मांग कर सकता है। उचित उपाय उल्लंघन की गंभीरता और अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है।

भारत में अनुबंध का प्रवर्तन कैसे होता है?

भारत में किसी अनुबंध को लागू करने में एक संरचित कानूनी प्रक्रिया शामिल होती है। यदि समस्या का समाधान नहीं होता है, तो पीड़ित पक्ष कानूनी नोटिस भेज सकता है और मुकदमा दायर कर सकता है। न्यायालय कार्यवाही करता है, साक्ष्य का मूल्यांकन करता है और निर्णय जारी करता है। न्यायालय के निर्णय के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए निर्णय का प्रवर्तन किया जाता है।

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