ভারতে বেতনভোগী কর্মচারীদের দ্বারা উপভোগ করা সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল গ্রাচুইটি। যাইহোক, একক নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করার পরেই তারা এটি উপভোগ করতে পারে। যেহেতু আপনার গ্র্যাচুইটি মূলত কর-মুক্ত আয়, তাই চাকরি পরিবর্তন করার সময় এবং এটি মূল্যবান কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় গ্র্যাচুইটি গণনা করা একটি ফ্যাক্টর হওয়া উচিত।
গ্র্যাচুইটি অর্থ
গ্রাচুইটি হল একটি সুবিধা যা ভারতে বেতনভোগী কর্মচারীরা পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, 1972-এর বিধানের অধীনে ভোগ করে। দিল্লি ক্লথ অ্যান্ড জেনারেল মিলস কোম্পানি লিমিটেড বনাম তাদের কর্মীদের বিরুদ্ধে তার রায় প্রদান করে, সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে "গ্রাচুইটি প্রদানের উদ্দেশ্য। স্কিমটি হল কর্মীদের অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদান করা, যারা নিয়োগকর্তাকে দীর্ঘ এবং নির্দোষ পরিষেবা প্রদান করেছেন এবং এর ফলে নিয়োগকর্তার সমৃদ্ধিতে অবদান রেখেছেন।" গ্র্যাচুইটি আইনের বিধান অনুসারে, যে সমস্ত কর্মচারীরা একটি কোম্পানিতে কমপক্ষে পাঁচ বছর পূর্ণ করেছেন, তারা গ্র্যাচুইটি সুবিধা দাবি করার যোগ্য। যাইহোক, কোম্পানির সাথে পাঁচ বছর চাকরি না করেও কর্মীদের গ্রাচুইটি দেওয়া হয়, যদি তারা কোম্পানিতে কাজ করার সময় দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে অক্ষম হয়ে পড়ে। আরো দেখুন: rel="bookmark noopener noreferrer">EPF : কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল প্রকল্প সম্পর্কে আপনি যা কিছু জানতে চান 
হিন্দিতে গ্র্যাচুইটির অর্থ
গ্রাচুইটি হিন্দিতে আনুতোষিক নামে পরিচিত।
সমস্ত কোম্পানী কি একটি গ্র্যাচুইটি সুবিধা প্রদান করে?
ভারতে, 10 জনেরও বেশি কর্মী সহ কোম্পানিগুলি গ্র্যাচুইটি সুবিধা প্রদান করে। একটি পাবলিক সেক্টর কোম্পানী, প্রাইভেট কোম্পানী, খামার, কারখানা, মাইনফিল্ড, তেলক্ষেত্র, বন্দর বা প্ল্যান্টেশনে কর্মরত একজন কর্মচারী গ্র্যাচুইটি দাবি করতে পারেন যদি তার কর্মক্ষেত্রে পূর্ববর্তী 12 মাসে যেকোনো দিনে 10 জনের বেশি লোক নিয়োগ করা হয়। গ্র্যাচুইটি আইন সমস্ত দক্ষ, অদক্ষ, ম্যানুয়াল, তত্ত্বাবধায়ক, প্রযুক্তিগত এবং কেরানি কর্মীদের কভার করে। এপ্রিল 2022-এ, সুপ্রিম কোর্ট রায় দেয় যে অঙ্গনওয়াড়ি কেন্দ্রগুলিতে কাজ করার জন্য নিযুক্ত অঙ্গনওয়াড়ি কর্মী এবং সাহায্যকারীরাও গ্র্যাচুইটির অধিকারী ছিল কারণ 'অঙ্গনওয়াড়ি কেন্দ্রগুলিও বিধিবদ্ধ দায়িত্ব পালন করে এবং সরকারের একটি বর্ধিত হাত হয়ে উঠেছে'। 400;">
গ্র্যাচুইটি দাবি করার জন্য পরিষেবার সময়কাল গণনা
পাঁচ বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবায় পৌঁছানোর জন্য, 240 দিনের বেশি একটানা পরিষেবার সময়কালকে গ্র্যাচুইটি প্রদান আইনের বিধানের অধীনে একটি পূর্ণ বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়। সুতরাং, আপনি যদি চার বছর এবং 240 দিনের পরিষেবার পরে আপনার চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি গ্র্যাচুইটি পাবেন। যদি, আপনি এমন একটি কোম্পানিতে কাজ করেন যেখানে ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের কম থাকে, তাহলে চার বছরের বেশি এবং 190 দিনের একটানা পরিষেবা 5 বছরের একটানা পরিষেবা হিসাবে বিবেচিত হয়। আরও দেখুন: পিপিএফ ক্যালকুলেটর : পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড সম্পর্কে সমস্ত কিছু
গ্র্যাচুইটি প্রদানের সময়
একজন কর্মচারীর অবসর বা অবসর বা মৃত্যুর সময় গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়।
গ্র্যাচুইটি পেমেন্টের জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড
আইনের ধারা 4 (1) এর অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গ্রাচুইটি দাবি করার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলির মধ্যে একটি পূরণ করতে হবে:
- 5 বছর কাজ করার পরে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত ছিল
- তুমি অবসর গ্রহণ
- আপনার বরখাস্তের ক্ষেত্রে*
- যদি আপনি অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে অক্ষমতার শিকার হন
- কর্মচারী মারা গেলে**
*অবহার্যত্ব মানে একজন কর্মচারীর দ্বারা এমন বয়স প্রাপ্তি যা চুক্তিতে বা চাকরির শর্তে স্থির করা হয়েছে যে বয়সে কর্মচারী চাকরি ত্যাগ করবেন। **কোন কর্মচারী মারা গেলে, তার মনোনীত ব্যক্তিকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়। যদি কোনো নমিনি না থাকে, তাহলে মৃতের আইনগত উত্তরাধিকারীদের গ্র্যাচুইটির পরিমাণ দেওয়া হবে।
গ্রাচুইটি গণনা করা: মৌলিক নীতি
- গ্র্যাচুইটি গণনা করার জন্য, বেতনের মধ্যে আপনার মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং কমিশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গ্রাচুইটির জন্য বেতন গণনা করার সময় বাড়ি ভাড়া ভাতা এবং ছুটি ভ্রমণ ভাতার মতো বেতনের উপাদানগুলি বিবেচনা করা হয় না।
- পরিষেবার প্রতি বছরের জন্য, কোম্পানি শেষ টানা বেতনের 15 দিনের সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে দায়বদ্ধ।
- আরও গুরুত্বপূর্ণ, চাকরির শেষ বছরে যদি কোনও কর্মচারী 6 মাসের বেশি কাজ করেন তবে তাকে গ্র্যাচুইটি গণনা করার সময় পুরো বছরের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নয়টি সম্পূর্ণ করেন একটি কোম্পানিতে একটি বছর এবং ছয় মাস একটানা পরিষেবা দিলে, আপনাকে 10 বছরের জন্য গ্র্যাচুইটি দেওয়া হবে, সাড়ে নয় বছর নয়।
- গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য, এক মাস 26 দিন হিসাবে গণনা করা হয়। এর মানে হল আপনার 15 দিনের বেতন (মাসিক বেতন*15)/26 হিসাবে গণনা করা হবে। চাকরিতে থাকা বছরের সংখ্যা দিয়ে এই সংখ্যাকে গুণ করলেই হবে গ্র্যাচুইটির পরিমাণ।
আরও দেখুন: NPS লগইন : জাতীয় পেনশন স্কিম সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার
গ্র্যাচুইটি গণনা করা: সূত্র
গ্র্যাচুইটি অ্যাক্টের আওতায় থাকা কোম্পানিতে নিযুক্ত থাকলে গ্র্যাচুইটি = nxbx 15 / 26 N মানে কোম্পানি B-এর কর্মচারীর মেয়াদকে বোঝায় তার শেষ টানা বেতন, ধরুন আপনি 15 বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং আপনার শেষ টানা মূল বেতন ছিল 50,000 টাকা, আপনার গ্র্যাচুইটি হবে: 15 x 50,000 x 15/26 = 432,692 টাকা
গ্র্যাচুইটি গণনা করা: সূত্র
যদি গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় নেই এমন কোম্পানিতে নিযুক্ত গ্রাচুইটি = 15 x শেষ টানা বেতন x কাজের মেয়াদ/30 ধরুন আপনি একটি কোম্পানিতে 15 বছর ধরে কাজ করেছেন, এবং আপনার শেষ টানা মূল বেতন ছিল 50,000 টাকা, আপনার গ্র্যাচুইটি হবে: গ্র্যাচুইটি পরিমাণ = (15 x 50,000 x 15) / 30 = 375,000 টাকা উভয় ক্ষেত্রেই, গ্র্যাচুইটির পরিমাণ 20 লাখ টাকার বেশি হতে পারে না। এছাড়াও বাড়ি কেনার জন্য পিএফ প্রত্যাহার সম্পর্কে সমস্ত পড়ুন
একজন কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি গণনা করা
| এক বছরেরও কম | ২ মাসের বেতন |
| এক থেকে চার বছরের মধ্যে | ৬ মাসের বেতন |
| 5 থেকে 10 বছরের মধ্যে | 12 মাসের বেতন |
| 11 থেকে 19 বছরের মধ্যে | 20 মাসের বেতন |
| 20 বছর বা আরো | প্রতিটি সম্পূর্ণ ছয় মাসের মেয়াদের জন্য মূল বেতনের অর্ধেক, মূল বেতনের সর্বোচ্চ 33 গুণে সীমাবদ্ধ। |
গ্র্যাচুইটি প্রদানে বিলম্ব
গ্র্যাচুইটি আইনের ধারা 7 এর অধীনে, আপনার শেষ কর্মদিবসের 30 দিনের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার গ্র্যাচুইটি প্রদান করতে হবে। পেমেন্ট 30 দিনের বেশি বিলম্বিত হলে, নিয়োগকর্তাকে পরিমাণের উপর সুদ দিতে হবে। একটি সম্পর্কিত মামলার রায় দেওয়ার সময়, গুজরাট হাইকোর্ট 2022 সালের এপ্রিলে বলেছিল যে গ্রাচুইটি পেমেন্ট অ্যাক্টের ধারা 7 এর বিধানের অধীনে নিয়োগকর্তার উপর একটি স্পষ্ট আদেশ ছিল যে সময়ের মধ্যে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা বা মামলায় সুদ পরিশোধ করা। বিলম্ব বিলম্বের ক্ষেত্রে সুদের এই অর্থপ্রদান বাধ্যতামূলক এবং বিবেচনার ভিত্তিতে নয়, হাইকোর্ট বলেছে।
গ্র্যাচুইটির উপর ট্যাক্স
ভারতের আয়কর (আইটি) আইন গ্র্যাচুইটিকে বেতন হিসাবে বিবেচনা করে এবং এটিকে 'বেতন থেকে আয়' এর অধীনে কর। যদি একজন কর্মচারীর মৃত্যুর কারণে তার মনোনীত ব্যক্তিকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হয়, তবে গ্র্যাচুইটির পরিমাণ 'অন্যান্য উত্স থেকে আয়' এর অধীনে প্রদান করা হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার ন্যূনতম প্রদেয় গ্র্যাচুইটি হল আইটি আইনের ধারা 10 (10) এর অধীনে কর-ফি। অন্তত নিম্নলিখিত একজন কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত:
- 20 লক্ষ টাকা*
- প্রকৃত গ্র্যাচুইটি প্রাপ্ত
- সর্বশেষ টানা বেতনের উপর ভিত্তি করে 15 দিনের বেতন চাকরিতে বছরের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়
*2017 সালে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা কর-মুক্ত গ্র্যাচুইটির সীমা 10 লক্ষ টাকা থেকে বাড়িয়ে 20 লক্ষ টাকা করার প্রস্তাব অনুমোদন করেছিল। 29 শে মার্চ, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রনালয় পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি (সংশোধন) আইন 2018 প্রণয়ন করেছে, কর ছাড়ের সীমা 10 লক্ষ টাকা থেকে দ্বিগুণ করে 20 লক্ষ টাকা করেছে, এটি এমন একটি পদক্ষেপ যা একটি প্রতিষ্ঠানে বহু বছর কাজ করে যারা কাটিয়েছে তাদের অনেক উপকার করেছে। অব্যাহতি সীমার পরিবর্তনের সাথে, 10 লাখ টাকার বেশি গ্র্যাচুইটির উপর যে কর্মচারীরা কর দিয়েছেন, তারা ভবিষ্যতে গ্র্যাচুইটি পেলে ছাড়ের দাবি করতে পারবেন। মনে রাখবেন যে 20 লক্ষ টাকার ছাড়ের সীমা আপনার জীবদ্দশায় আপনার দ্বারা প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটিগুলিতে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রয়োগ করতে হবে। পরিষেবার প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হলে, অতিরিক্ত পরিমাণ গ্রাচুইটির সামগ্রিক পরিমাণ নির্বিশেষে করযোগ্য হবে তবে, কেন্দ্রীয়, রাজ্য বা স্থানীয় সরকার সংস্থার একজন কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটি হল কোনো ঊর্ধ্ব আর্থিক সীমা ছাড়াই সম্পূর্ণ কর-মুক্ত। style="font-weight: 400;">
FAQs
একটি গ্রাচুইটি কি?
গ্র্যাচুইটি হল একটি পুরষ্কার যা শুধুমাত্র দীর্ঘকালীন চাকরিরত কর্মীদের একমুঠো পরিমাণে দেওয়া হয়।
একজন তার পুরো কর্মজীবনে গ্র্যাচুইটি হিসেবে সর্বোচ্চ কত টাকা পেতে পারেন?
গ্র্যাচুইটির পরিমাণ 20 লাখ টাকার বেশি হতে পারে না। এই পরিমাণের বাইরে যেকোন টাকা এক্স-গ্রেশিয়া হিসাবে বিবেচিত হবে।
একজন চুক্তি কর্মচারী কি গ্র্যাচুইটি পেতে পারেন?
না, শুধুমাত্র কোম্পানির বেতনভোগীরাই এই সুবিধা পান।
কোম্পানী দ্বারা গ্র্যাচুইটি বাজেয়াপ্ত করা যেতে পারে?
হ্যাঁ, আপনার কোম্পানী আপনার গ্র্যাচুইটি বাজেয়াপ্ত করতে পারে যদি আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে বাদ দেওয়া বা অবহেলার কারণে, সম্পত্তি এবং তাদের জিনিসপত্রের ধ্বংস সহ কোম্পানির ক্ষতি বা ক্ষতির কারণ হয়ে থাকেন। যাইহোক, গ্রাচুইটির ব্যবধান হবে ক্ষতি বা ক্ষতির সমান।
