భారతదేశంలో జీతాలు పొందే ఉద్యోగులు పొందే ప్రయోజనాలలో గ్రాట్యుటీ ఒకటి. అయినప్పటికీ, వారు ఒకే యజమానితో కొంత కాలం పనిచేసిన తర్వాత మాత్రమే దీన్ని ఆస్వాదించగలరు. మీ గ్రాట్యుటీ ఎక్కువగా పన్ను రహిత ఆదాయం అయినందున, ఉద్యోగాలను మార్చేటప్పుడు మరియు ఇది విలువైనదేనా అని నిర్ణయించేటప్పుడు గ్రాట్యుటీని లెక్కించడం ఒక అంశం.
గ్రాట్యుటీ అర్థం
గ్రాట్యుటీ అనేది గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972లోని నిబంధనల ప్రకారం భారతదేశంలోని జీతభత్యాలు పొందే ఒక ప్రయోజనం. ఢిల్లీ క్లాత్ అండ్ జనరల్ మిల్స్ కో లిమిటెడ్ వర్సెస్ వారి ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా తీర్పును అందజేస్తూ, "గ్రాట్యుటీని అందించడమే లక్ష్యం" అని సుప్రీంకోర్టు పేర్కొంది. యజమానికి సుదీర్ఘమైన మరియు నిష్కళంకమైన సేవను అందించిన మరియు తద్వారా యజమాని యొక్క శ్రేయస్సుకు దోహదపడిన కార్మికులకు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాన్ని అందించడం ఈ పథకం. గ్రాట్యుటీ చట్టంలోని నిబంధనల ప్రకారం, కంపెనీలో కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు, గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలను క్లెయిమ్ చేయడానికి అర్హులు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఉద్యోగులు కంపెనీలో పని చేస్తున్న సమయంలో ప్రమాదం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా డిసేబుల్ అయినట్లయితే, కంపెనీలో ఐదేళ్ల సర్వీసును పూర్తి చేయకుండానే వారికి గ్రాట్యుటీ కూడా అందించబడుతుంది. ఇది కూడ చూడు: rel="bookmark noopener noreferrer">EPF : మీరు ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ స్కీమ్ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్న ప్రతిదీ 
హిందీలో గ్రాట్యుటీ అర్థం
గ్రాట్యుటీని హిందీలో ఆనుతోషిక్ అంటారు.
అన్ని కంపెనీలు గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయా?
భారతదేశంలో, గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాన్ని 10 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్న కంపెనీలు అందిస్తాయి. ప్రభుత్వ రంగ సంస్థ, ప్రైవేట్ కంపెనీ, వ్యవసాయం, ఫ్యాక్టరీ, మైన్‌ఫీల్డ్, ఆయిల్ ఫీల్డ్, ఓడరేవు లేదా ప్లాంటేషన్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగి, తన కార్యాలయంలో మునుపటి 12 నెలల్లో ఏ రోజున 10 మంది కంటే ఎక్కువ మందిని నియమించినట్లయితే గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. గ్రాట్యుటీ చట్టం నైపుణ్యం కలిగిన, నైపుణ్యం లేని, మాన్యువల్, సూపర్‌వైజరీ, టెక్నికల్ మరియు క్లరికల్ కార్మికులందరినీ కవర్ చేస్తుంది. 'అంగన్‌వాడీ కేంద్రాలు కూడా చట్టబద్ధమైన విధులను నిర్వహిస్తాయి మరియు ప్రభుత్వం యొక్క విస్తృత విభాగంగా మారాయి' కాబట్టి, అంగన్‌వాడీ కేంద్రాలలో పనిచేయడానికి నియమితులైన అంగన్‌వాడీ కార్యకర్తలు మరియు సహాయకులు కూడా గ్రాట్యుటీకి అర్హులని ఏప్రిల్ 2022లో సుప్రీంకోర్టు తీర్పునిచ్చింది. 400;">
గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయడానికి సర్వీస్ వ్యవధి గణన
ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవకు చేరుకోవడానికి, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టంలోని నిబంధనల ప్రకారం 240 రోజుల కంటే ఎక్కువ నిరంతర సేవ యొక్క వ్యవధి పూర్తి సంవత్సరంగా పరిగణించబడుతుంది. కాబట్టి, మీరు నాలుగు సంవత్సరాల 240 రోజుల సర్వీస్ తర్వాత మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, మీకు గ్రాట్యుటీ లభిస్తుంది. ఒకవేళ, మీరు ఆరు రోజుల పని వారం కంటే తక్కువ ఉన్న కంపెనీలో పని చేస్తే, నాలుగు సంవత్సరాల 190 రోజులకు పైగా నిరంతర సేవ 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవగా పరిగణించబడుతుంది. ఇవి కూడా చూడండి: PPF కాలిక్యులేటర్ : పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ గురించి అన్నీ
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు సమయం
ఉద్యోగి పదవీ విరమణ లేదా తొలగింపు లేదా మరణించిన సమయంలో గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది.
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు కోసం అర్హత ప్రమాణాలు
చట్టంలోని సెక్షన్ 4 (1) ప్రకారం, మీ యజమాని నుండి గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయడానికి మీరు క్రింది ప్రమాణాలలో ఒకదానిని కలిగి ఉండాలి:
- మీరు 5 సంవత్సరాల పని తర్వాత మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి ఉండాలి
- మీరు పదవీ విరమణ
- మీ పదవీ విరమణ విషయంలో*
- మీరు అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం కారణంగా వైకల్యంతో బాధపడుతున్నట్లయితే
- ఒకవేళ ఉద్యోగి చనిపోతే**
*సుపర్ యాన్యుయేషన్ అంటే ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని ఖాళీ చేసే వయస్సు గురించి కాంట్రాక్ట్ లేదా సర్వీస్ షరతులలో నిర్దేశించబడిన అటువంటి వయస్సును ఉద్యోగి పొందడం. **ఒక ఉద్యోగి మరణిస్తే, అతని నామినీకి గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది. నామినీ లేని పక్షంలో, మరణించిన వారి చట్టపరమైన వారసులకు గ్రాట్యుటీ మొత్తం చెల్లించబడుతుంది.
గ్రాట్యుటీని గణించడం: ప్రాథమిక సూత్రాలు
- గ్రాట్యుటీని లెక్కించడానికి, జీతంలో మీ ప్రాథమిక జీతం, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ మరియు కమీషన్ ఉంటాయి. గ్రాట్యుటీ కోసం వేతనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ఇంటి అద్దె అలవెన్స్ మరియు లీవ్ ట్రావెల్ అలవెన్స్ వంటి జీతం భాగాలు పరిగణించబడవు.
- ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్ కోసం, కంపెనీ చివరిగా డ్రా చేసిన జీతంలో 15 రోజులకు సమానమైన మొత్తాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
- మరీ ముఖ్యంగా, ఒక ఉద్యోగి సర్వీస్ యొక్క చివరి సంవత్సరంలో 6 నెలలకు పైగా పని చేస్తే, గ్రాట్యుటీని లెక్కించేటప్పుడు అతనికి మొత్తం సంవత్సరానికి చెల్లించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు తొమ్మిదిని పూర్తి చేస్తే ఒక కంపెనీకి సంవత్సరాలు మరియు ఆరు నెలల నిరంతర సేవ, మీరు 10 సంవత్సరాల పాటు గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడతారు మరియు తొమ్మిదిన్నర సంవత్సరాలు కాదు.
- గ్రాట్యుటీని లెక్కించడానికి, ఒక నెల 26 రోజులుగా లెక్కించబడుతుంది. దీని అర్థం మీ 15-రోజుల జీతం (నెలవారీ జీతం*15)/26గా లెక్కించబడుతుంది. ఈ సంఖ్యను సర్వీస్‌లో ఉన్న సంవత్సరాల సంఖ్యతో గుణిస్తే అది గ్రాట్యుటీ మొత్తం అవుతుంది.
ఇవి కూడా చూడండి: NPS లాగిన్ : జాతీయ పెన్షన్ పథకం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది
గ్రాట్యుటీని గణిస్తోంది: ఫార్ములా
గ్రాట్యుటీ చట్టం కింద కవర్ చేయబడిన కంపెనీలలో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే గ్రాట్యుటీ = nxbx 15 / 26 N అంటే B కంపెనీలో ఉద్యోగి పదవీకాలం అతని చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం , మీరు ఒక కంపెనీలో 15 సంవత్సరాలు పనిచేశారు మరియు మీ చివరిగా డ్రా చేసిన ప్రాథమిక జీతం రూ. 50,000, మీ గ్రాట్యుటీ: 15 x 50,000 x 15/26 = రూ. 432,692
గ్రాట్యుటీని గణిస్తోంది: ఫార్ములా
ఉంటే గ్రాట్యుటీ చట్టం పరిధిలోకి రాని కంపెనీల్లో ఉద్యోగం చేసినవారు గ్రాట్యుటీ = 15 x చివరిగా తీసుకున్న జీతం x పని కాలవ్యవధి/30 మీరు ఒక కంపెనీలో 15 సంవత్సరాలు పనిచేశారని అనుకుందాం మరియు మీ చివరిగా డ్రా చేసిన ప్రాథమిక జీతం రూ. 50,000, మీ గ్రాట్యుటీ మొత్తం: గ్రాట్యుటీ మొత్తం = (15 x 50,000 x 15) / 30 = రూ. 375,000 ఏ సందర్భంలోనైనా, గ్రాట్యుటీ మొత్తం రూ. 20 లక్షలకు మించకూడదు. ఇంటి కొనుగోలు కోసం PF ఉపసంహరణ గురించి కూడా చదవండి
ఒక ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో గ్రాట్యుటీని గణించడం
| ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ | 2 నెలల జీతం |
| ఒకటి మరియు 4 సంవత్సరాల మధ్య | 6 నెలల జీతం |
| 5 మరియు 10 సంవత్సరాల మధ్య | 12 నెలల జీతం |
| 11 మరియు 19 సంవత్సరాల మధ్య | 20 నెలల జీతం |
| 20 సంవత్సరాలు లేదా మరింత | పూర్తయిన ప్రతి ఆరునెలల వ్యవధికి ప్రాథమిక జీతంలో సగం, ప్రాథమిక జీతంలో గరిష్టంగా 33 రెట్లు పరిమితం. |
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులో జాప్యం
గ్రాట్యుటీ చట్టంలోని సెక్షన్ 7 ప్రకారం, మీ చివరి పని దినం నుండి 30 రోజులలోపు మీ గ్రాట్యుటీని మీ యజమాని మీకు చెల్లించాలి. ఒకవేళ చెల్లింపు 30 రోజులకు మించి ఆలస్యమైతే, యజమాని మొత్తానికి వడ్డీని చెల్లించాలి. సంబంధిత కేసులో తీర్పును వెలువరిస్తూ, గుజరాత్ హైకోర్టు, ఏప్రిల్ 2022లో, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టంలోని సెక్షన్ 7లోని నిబంధనల ప్రకారం గ్రాట్యుటీని సకాలంలో చెల్లించాలని లేదా కేసులో వడ్డీని చెల్లించాలని యజమానిపై స్పష్టమైన ఆదేశం ఉందని పేర్కొంది. ఆలస్యం యొక్క. ఆలస్యమైతే వడ్డీపై ఈ చెల్లింపు తప్పనిసరి మరియు ఇష్టానుసారం కాదని HC తెలిపింది.
గ్రాట్యుటీపై పన్ను
భారతదేశ ఆదాయపు పన్ను (IT) చట్టం గ్రాట్యుటీని జీతంగా పరిగణిస్తుంది మరియు 'జీతం నుండి వచ్చే ఆదాయం' కింద పన్ను విధిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి మరణించిన కారణంగా అతని నామినీకి గ్రాట్యుటీ చెల్లించినట్లయితే, గ్రాట్యుటీ మొత్తం 'ఇతర వనరుల నుండి వచ్చే ఆదాయం' కింద చెల్లించబడుతుంది. ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు చెల్లించాల్సిన కనీస గ్రాట్యుటీ అనేది IT చట్టంలోని సెక్షన్ 10 (10) ప్రకారం పన్ను రుసుము. కనీసం క్రింది ఒక ఉద్యోగి అందుకున్న పన్ను నుండి మినహాయించబడింది:
- రూ. 20 లక్షలు*
- వాస్తవ గ్రాట్యుటీ పొందింది
- చివరిగా తీసుకున్న జీతం ఆధారంగా 15 రోజుల జీతం ఉద్యోగంలో ఉన్న సంవత్సరాల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది
*2017లో, కేంద్ర మంత్రివర్గం పన్ను రహిత గ్రాట్యుటీ పరిమితిని రూ.10 లక్షల నుంచి రూ.20 లక్షలకు పెంచే ప్రతిపాదనను ఆమోదించింది. మార్చి 29న, లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ మినిస్ట్రీ గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు (సవరణ) చట్టం 2018ని అమలులోకి తెచ్చింది, పన్ను మినహాయింపు పరిమితిని రూ. 10 లక్షల నుండి రూ. 20 లక్షలకు రెట్టింపు చేసింది, ఈ చర్య సంస్థలో చాలా సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారికి ఎంతో ప్రయోజనం చేకూర్చింది. మినహాయింపు పరిమితిలో మార్పుతో, రూ. 10 లక్షల కంటే ఎక్కువ గ్రాట్యుటీపై పన్నులు చెల్లించిన ఉద్యోగులు భవిష్యత్తులో గ్రాట్యుటీని పొందినట్లయితే మినహాయింపును క్లెయిమ్ చేయగలరు. రూ. 20 లక్షల మినహాయింపు పరిమితి మీ జీవితకాలంలో మీరు అందుకున్న గ్రాట్యుటీలకు మొత్తంగా వర్తింపజేయాలని గుర్తుంచుకోండి. పూర్తయిన ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్‌లో 15 రోజులకు మించి గ్రాట్యుటీని చెల్లించినట్లయితే, మొత్తం గ్రాట్యుటీతో సంబంధం లేకుండా అదనపు మొత్తం పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది, అయినప్పటికీ, కేంద్ర, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీకి చెందిన ఉద్యోగి అందుకున్న గ్రాట్యుటీ అధిక ద్రవ్య పరిమితి లేకుండా పూర్తిగా పన్ను మినహాయింపు. style="font-weight: 400;">
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?
గ్రాట్యుటీ అనేది ఒకే మొత్తంలో ఎక్కువ కాలం సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందించే రివార్డ్.
అతని మొత్తం పని జీవితంలో గ్రాట్యుటీగా పొందగలిగే గరిష్ట డబ్బు ఎంత?
గ్రాట్యుటీ మొత్తం రూ. 20 లక్షలకు మించకూడదు. ఈ మొత్తానికి మించిన డబ్బును ఎక్స్ గ్రేషియాగా పరిగణిస్తారు.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగి గ్రాట్యుటీని పొందవచ్చా?
లేదు, కంపెనీ పేరోల్స్లో ఉన్నవారు మాత్రమే ఈ ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు.
గ్రాట్యుటీని కంపెనీ జప్తు చేయవచ్చా?
అవును, మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా విస్మరించడం లేదా నిర్లక్ష్యం చేయడం వల్ల, ఆస్తులు మరియు వాటి వస్తువులను నాశనం చేయడంతో సహా కంపెనీకి నష్టం లేదా నష్టాన్ని కలిగించే పక్షంలో మీ కంపెనీ మీ గ్రాట్యుటీని కోల్పోవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, గ్రాట్యుటీ లోపము వలన జరిగిన నష్టం లేదా నష్టానికి సమానంగా ఉంటుంది.
