ग्रेच्युटी भारत में वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त लाभों में से एक है। हालांकि, वे इसका आनंद केवल एक नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के बाद ही ले सकते हैं। चूंकि आपकी ग्रेच्युटी काफी हद तक कर-मुक्त आय है, इसलिए नौकरी बदलने और यह तय करने के लिए कि क्या यह इसके लायक है, ग्रेच्युटी की गणना एक कारक होनी चाहिए।
ग्रेच्युटी अर्थ
ग्रेच्युटी एक ऐसा लाभ है जो भारत में वेतनभोगी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के प्रावधानों के तहत मिलता है। दिल्ली क्लॉथ एंड जनरल मिल्स कंपनी लिमिटेड बनाम उनके कामगारों में अपना फैसला सुनाते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि "ग्रेच्युटी प्रदान करने का उद्देश्य यह योजना उन कामगारों को सेवानिवृत लाभ प्रदान करने के लिए है, जिन्होंने नियोक्ता की लंबी और बेदाग सेवा की है और इस तरह नियोक्ता की समृद्धि में योगदान दिया है।" ग्रेच्युटी कानून के प्रावधानों के तहत, किसी कंपनी में कम से कम पांच साल पूरे करने वाले कर्मचारी ग्रेच्युटी लाभ का दावा करने के पात्र हैं। हालांकि, कंपनी के साथ पांच साल की सेवा पूरी किए बिना कर्मचारियों को भी ग्रेच्युटी की पेशकश की जाती है, अगर वे कंपनी के साथ अपने काम के कार्यकाल के दौरान किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण अक्षम हो जाते हैं। यह सभी देखें: rel="bookmark noopener noreferrer">EPF : कर्मचारी भविष्य निधि योजना के बारे में वह सब कुछ जो आप जानना चाहते हैं 
ग्रेच्युटी meaning in English
ग्रेच्युटी को हिन्दी में आनुतोषिक कहते हैं।
क्या सभी कंपनियां ग्रेच्युटी का लाभ देती हैं?
भारत में, 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों द्वारा ग्रेच्युटी लाभ की पेशकश की जाती है। सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी, निजी कंपनी, फार्म, फैक्ट्री, माइनफील्ड, ऑयल फील्ड, पोर्ट या प्लांटेशन में काम करने वाला कर्मचारी ग्रेच्युटी का दावा कर सकता है, अगर उसके कार्यस्थल पर पिछले 12 महीनों के दौरान किसी भी दिन 10 से अधिक लोग कार्यरत हैं। ग्रेच्युटी कानून में सभी कुशल, अकुशल, मैनुअल, पर्यवेक्षी, तकनीकी और लिपिक कर्मचारी शामिल हैं। अप्रैल 2022 में, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि आंगनवाड़ी केंद्रों में काम करने के लिए नियुक्त आंगनवाड़ी कार्यकर्ता और सहायिका भी ग्रेच्युटी के हकदार थे क्योंकि 'आंगनवाड़ी केंद्र भी वैधानिक कर्तव्यों का पालन करते हैं और सरकार की विस्तारित शाखा बन गए हैं'। 400;">
ग्रेच्युटी का दावा करने के लिए सेवा अवधि की गणना
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के प्रावधानों के तहत पांच साल की निरंतर सेवा पर पहुंचने के लिए 240 दिनों से अधिक की निरंतर सेवा की अवधि को एक पूर्ण वर्ष माना जाता है। इसलिए, यदि आप चार साल और 240 दिनों की सेवा के बाद अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको ग्रेच्युटी मिलेगी। यदि आप ऐसी कंपनी में काम करते हैं जिसमें छह दिन से कम का कार्य सप्ताह है, तो चार साल और 190 दिनों से अधिक की निरंतर सेवा को 5 साल की निरंतर सेवा माना जाता है। यह भी देखें: पीपीएफ कैलकुलेटर : सार्वजनिक भविष्य निधि के बारे में सब कुछ
ग्रेच्युटी भुगतान का समय
ग्रेच्युटी का भुगतान किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति या बर्खास्तगी या मृत्यु के समय किया जाता है।
ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पात्रता मानदंड
अधिनियम की धारा 4 (1) के तहत, आपको अपने नियोक्ता से ग्रेच्युटी का दावा करने के लिए निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा:
- 5 साल काम करने के बाद आपको अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए थी
- तुम हो अवकाश ग्रहण करने वाले
- आपकी सेवानिवृत्ति के मामले में*
- यदि आप बीमारी या दुर्घटना के कारण विकलांगता से पीड़ित हैं
- यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है **
*अधिवर्षिता का अर्थ है किसी कर्मचारी द्वारा ऐसी आयु प्राप्त करना जो अनुबंध या सेवा की शर्तों में उस उम्र के बारे में तय की गई है जिस पर कर्मचारी नौकरी छोड़ देगा। **यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके नॉमिनी को ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है। यदि कोई नामांकित व्यक्ति नहीं है, तो मृतक के कानूनी उत्तराधिकारियों को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान किया जाएगा।
ग्रेच्युटी की गणना: बुनियादी सिद्धांत
- ग्रेच्युटी की गणना के लिए वेतन में आपका मूल वेतन, महंगाई भत्ता और कमीशन शामिल होता है। ग्रेच्युटी के लिए वेतन की गणना करते समय हाउस रेंट अलाउंस और लीव ट्रैवल अलाउंस जैसे वेतन घटकों पर विचार नहीं किया जाता है।
- सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, कंपनी अंतिम आहरित वेतन के 15 दिनों के बराबर राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है।
- इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि कोई कर्मचारी सेवा के अंतिम वर्ष में 6 महीने से अधिक समय तक काम करता है, तो उसे ग्रेच्युटी की गणना करते समय पूरे वर्ष का भुगतान किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आप नौ पूरा करते हैं किसी कंपनी में साल और छह महीने की लगातार सेवा करने पर, आपको 10 साल के लिए ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाएगा, न कि साढ़े नौ साल के लिए।
- ग्रेच्युटी की गणना के लिए एक महीने को 26 दिनों के रूप में गिना जाता है। इसका मूल रूप से मतलब है कि आपके 15 दिन के वेतन की गणना (मासिक वेतन*15)/26 के रूप में की जाएगी। सेवा में वर्षों की संख्या से गुणा की गई यह संख्या ग्रेच्युटी राशि होगी।
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ग्रेच्युटी की गणना: फॉर्मूला
यदि ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत आने वाली कंपनियों में कार्यरत हैं तो ग्रेच्युटी = nxbx 15/26 N का अर्थ कंपनी में कर्मचारी का कार्यकाल है, B का अर्थ उसके अंतिम आहरित वेतन से है मान लीजिए कि आपने किसी कंपनी के लिए 15 वर्षों तक काम किया और आपका अंतिम आहरित मूल वेतन 50,000 रुपये था, आपकी ग्रेच्युटी होगी: 15 x 50,000 x 15/26 = रु 432,692
ग्रेच्युटी की गणना: फॉर्मूला
अगर ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत कवर नहीं की गई कंपनियों में कार्यरत ग्रेच्युटी = 15 x अंतिम आहरित वेतन x कार्य अवधि/30 मान लीजिए कि आपने किसी कंपनी के लिए 15 वर्षों तक काम किया, और आपका अंतिम आहरित मूल वेतन 50,000 रुपये था, तो आपकी ग्रेच्युटी होगी: ग्रेच्युटी राशि = (15 x 50,000 x 15) / 30 = रु 375,000 किसी भी मामले में, ग्रेच्युटी राशि 20 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती। घर खरीदने के लिए पीएफ निकासी के बारे में भी पढ़ें
कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी की गणना
| एक साल से कम | 2 महीने का वेतन |
| एक और 4 साल के बीच | 6 महीने का वेतन |
| 5 से 10 साल के बीच | 12 महीने का वेतन |
| 11 से 19 साल के बीच | 20 महीने का वेतन |
| 20 साल या अधिक | प्रत्येक छह महीने की अवधि के लिए मूल वेतन का आधा, मूल वेतन के अधिकतम 33 गुना तक सीमित। |
ग्रेच्युटी भुगतान में देरी
ग्रेच्युटी कानून की धारा 7 के तहत, आपके नियोक्ता को आपके अंतिम कार्य दिवस के 30 दिनों के भीतर आपकी ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा। यदि भुगतान में 30 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो नियोक्ता को राशि पर ब्याज का भुगतान करना होगा। एक संबंधित मामले में अपना फैसला सुनाते हुए, गुजरात उच्च न्यायालय ने अप्रैल 2022 में कहा कि ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम की धारा 7 के प्रावधानों के तहत नियोक्ता को समय के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान करने या मामले में ब्याज का भुगतान करने का स्पष्ट आदेश है। देरी का। एचसी ने कहा कि देरी के मामले में ब्याज पर यह भुगतान अनिवार्य है और विवेकाधीन नहीं है।
ग्रेच्युटी पर टैक्स
भारत का आयकर (आईटी) कानून ग्रेच्युटी को वेतन के रूप में मानता है और इसे 'वेतन से आय' के तहत कर देता है। यदि किसी कर्मचारी के नॉमिनी को उसकी मृत्यु के कारण ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है, तो ग्रेच्युटी राशि का भुगतान 'अन्य स्रोतों से आय' के तहत किया जाता है। किसी भी मामले में, आपकी न्यूनतम देय ग्रेच्युटी आईटी अधिनियम की धारा 10 (10) के तहत कर-शुल्क है। कम से कम निम्नलिखित एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त कर से छूट प्राप्त है:
- 20 लाख रुपये*
- प्राप्त वास्तविक ग्रेच्युटी
- अंतिम आहरित वेतन के आधार पर 15 दिनों का वेतन रोजगार में वर्षों की संख्या से गुणा किया जाता है
* 2017 में, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने कर-मुक्त ग्रेच्युटी की सीमा को 10 लाख रुपये से बढ़ाकर 20 लाख रुपये करने के प्रस्ताव को मंजूरी दी। 29 मार्च को, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने ग्रेच्युटी का भुगतान (संशोधन) अधिनियम 2018 लागू किया, कर छूट की सीमा को 10 लाख रुपये से दोगुना कर 20 लाख रुपये कर दिया, एक ऐसा कदम जिसने उन लोगों को बहुत लाभान्वित किया जिन्होंने एक संगठन में काम करने में कई साल बिताए। छूट की सीमा में बदलाव के साथ, जिन कर्मचारियों ने 10 लाख रुपये से अधिक की ग्रेच्युटी पर कर का भुगतान किया था, वे भविष्य में ग्रेच्युटी प्राप्त करने पर छूट का दावा कर सकेंगे। ध्यान दें कि 20 लाख रुपये की छूट की सीमा आपके जीवनकाल में आपको प्राप्त ग्रेच्युटी पर संचयी रूप से लागू की जानी है। यदि सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के 15 दिनों से अधिक के लिए ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है, तो अतिरिक्त राशि कर योग्य हो जाएगी, भले ही ग्रेच्युटी की कुल राशि कुछ भी हो , हालांकि, केंद्र, राज्य या स्थानीय सरकारी एजेंसी के कर्मचारी द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी है बिना किसी ऊपरी मौद्रिक सीमा के पूरी तरह से कर-मुक्त। शैली = "फ़ॉन्ट-वजन: 400;">
पूछे जाने वाले प्रश्न
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एक इनाम है जो केवल लंबे समय तक सेवा करने वाले कर्मचारियों को एकमुश्त राशि में दिया जाता है।
एक व्यक्ति अपने पूरे कार्य जीवन में ग्रेच्युटी के रूप में अधिकतम कितना धन प्राप्त कर सकता है?
ग्रेच्युटी राशि 20 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती है। इस राशि से अधिक की राशि को अनुग्रह राशि के रूप में माना जाएगा।
क्या संविदा कर्मचारी को ग्रेच्युटी मिल सकती है?
नहीं, केवल कंपनी पेरोल वालों को ही यह लाभ मिलता है।
क्या कंपनी द्वारा ग्रेच्युटी को जब्त किया जा सकता है?
हां, आपकी कंपनी आपकी ग्रेच्युटी को जब्त कर सकती है यदि आपको जानबूझकर चूक या लापरवाही के कारण समाप्त कर दिया गया है, जिससे कंपनी को नुकसान या नुकसान होता है, जिसमें संपत्तियों और उनके सामानों को नष्ट करना शामिल है। हालांकि, ग्रेच्युटी में चूक हुई क्षति या नुकसान के बराबर होगी।
