ಭಾರತೀಯ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ಅಲ್ಲಗಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವಲಯವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರವು ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ವಲಯದಿಂದ ದೂರವಿಡುವ ಗ್ರಹಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿವೆಯೇ? ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಹೆಂಡತಿಯರು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳು ಗಮನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯಮವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಥಿಂಕ್-ಟ್ಯಾಂಕ್ ಆದ Track2Realty ಯ ಪ್ಯಾನ್-ಇಂಡಿಯಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಗ್ರಹಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಪ್ರವೇಶ ತಡೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಎಂಬ ಐದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ. ಒಬ್ಬರ ಮೇಲೊಬ್ಬರು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆದರು.
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ದೂರವಿಡುತ್ತವೆ
ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಒಟ್ಟು 44% ಮಹಿಳೆಯರು ಗ್ರಹಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡದಿರಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ 30% ಜನರು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ತೆರೆದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 36% ಜನರು ಮಾತ್ರ ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಹ ನೋಡಿ: style="color: #0000ff;"> ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು 68% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮಹಿಳೆಯರು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರವೇಶ ತಡೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ. 
ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಪಕ್ಷಪಾತ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಹಿಳೆಯರು (72% ರಷ್ಟು) ಲಿಂಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯ ಗಾಳಿಯು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮೂಲಕ ಬೀಸಿದರೆ, ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಾಯಕರು ಏಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ? 74% ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫ್ರಂಟ್ ಆಫೀಸ್ ಅಥವಾ ಸೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, 62% ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕಡಿಮೆ. ಕೋವಿಡ್ ನಂತರದ, ಹೊಸ-ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ, 68% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಫರ್ಲೋಗಳು ನಡೆದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸ್ತ್ರೀ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂದರ್ಭವಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನೋಯ್ಡಾ ಮತ್ತು ಕೋಲ್ಕತ್ತಾದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 88% ಮತ್ತು 76% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರು (42% ಅಸಮ್ಮತಿ) ಮತ್ತು ಮುಂಬೈ (48% ಅಸಮ್ಮತಿ) ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. “ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ನನಗೆ ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಬೇಡ. ನನಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನನ್ನ ಘನತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಈ ವಲಯವು ತನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದಾದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ, ”ಎಂದು ನೋಯ್ಡಾದ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇಮಾ ನಾರಾಯಣ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 82% ಜನರು ಬೋರ್ಡ್ ರೂಂ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ಒಂಟಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಆಸ್ತಿಯತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಅವರ ವಿವಾಹಿತ ಗೆಳೆಯರಿಗಿಂತ: Track2Realty ಸಮೀಕ್ಷೆ
ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಿಸ್ಕ್ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು
ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಫಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯರು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ? 78% ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕುಟುಂಬ-ಚಾಲಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು, ಅವರು 24×7 ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು. ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ, 70% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಅನುಪಾತವು ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಾರದು. ಆದರೆ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾಕೆಟ್ ಮನಿ ಗಳಿಸುವ ಜನರಂತೆ ಮಾತ್ರ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳ ಅನ್ನದಾತರಾಗಿ ಕಾಣುವವರೆಗೆ, ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ”ಎಂದು ಗುರುಗ್ರಾಮ್‌ನ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನಿಗ್ಧಾ ಸಿನ್ಹಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಿಯಾಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ
ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, 74% ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. 84% ರಷ್ಟು ಜನರು, ವ್ಯಾಪಾರದ ಸ್ವರೂಪವು ಎಷ್ಟು ಅಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಒಬ್ಬರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. “ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನಾನು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಂಪನಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ನನಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಯಿತು. ನನ್ನ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಿ. ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಿದ ನಂತರ ನಾನು ಇದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೈದರಾಬಾದ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಿ ಅಗರವಾಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಒಳಾಂಗಣ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪವು ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮವನ್ನು 78% ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 82% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೈಕ್ರೋ-ಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಬೆಳ್ಳಿ ರೇಖೆ ಇದೆಯೇ? ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಅನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. 80% ಮಹಿಳೆಯರು ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ 68% ರವರು ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸವು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೌಖಿಕ ಬದ್ಧತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವೃತ್ತಿ-ಆಧಾರಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿದೆ. (ಲೇಖಕರು CEO, Track2Realty)
