শ্রম আইন কি হাউজিং সোসাইটির জন্য প্রযোজ্য?


করোনভাইরাস মহামারী দ্বারা সৃষ্ট বড় আকারের বিপরীত মাইগ্রেশন, আবারও ভারতে হাউজিং সোসাইটির উপর শ্রম আইনের প্রযোজ্যতাকে কেন্দ্রীভূত করেছে। ভারতে পর্যায়ক্রমে লকডাউনের সময় বিষয়টিতে স্পষ্টতার অভাবের কারণে বিপুল সংখ্যক কর্মী নিজেদের রক্ষা করতে বাকি ছিল। শ্রম হল একটি উল্লেখযোগ্য খরচ, যে কোনো ব্যবসায় নিয়োজিত সকল সত্তার জন্য। হাউজিং সোসাইটির জন্য, শ্রম নিয়োগ করা কঠিন হতে পারে, কারণ এর পদাধিকারীরা সম্মানজনক প্রকৃতির এবং তাত্ক্ষণিক পেশাদার পরামর্শের অনুপলব্ধতার কারণে। বম্বে হাইকোর্ট একটি রায় দিয়েছে, যা হাউজিং সোসাইটিগুলির সাথে সম্পর্কিত শ্রম আইনের প্রযোজ্যতার উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলেছে।

শিল্প বিরোধ আইনের অধীনে শ্রম আইন

শিল্প বিরোধ আইন, 1947 অনুসারে, যে কেউ তাদের কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য অন্য কোন ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয়, তাকে একটি শিল্প বলে গণ্য করা হয় এবং এইভাবে, কিছু নির্দিষ্ট বর্জন ব্যতীত, সমস্ত শ্রম আইন এই ধরনের অন্য ব্যক্তিকে নিয়োগকারী ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য। এর অধীনে, সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ইত্যাদি সুবিধা সুপ্রিম কোর্ট, বেঙ্গালুরু জল সরবরাহের ক্ষেত্রে, 'শিল্প'-এর সংজ্ঞাকে কমিয়ে দিয়েছে। শিল্প বিরোধ আইন, যাতে ব্যক্তিগত প্রকৃতির এবং পেশাদারদের অফিসে নিযুক্ত ব্যক্তি যেমন অ্যাডভোকেট, চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট, সলিসিটর ইত্যাদি দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলি বাদ দিতে। আরও দেখুন: সমবায় সমিতির বিজয়, যেহেতু সুপ্রিম কোর্ট নীতিটি অনুমোদন করে পারস্পরিকতা, CHS আয়ের জন্য

সমবায় হাউজিং সোসাইটিগুলিতে শ্রম আইনের প্রযোজ্যতার বিষয়ে বোম্বে হাইকোর্টের রায়

মেসার্স অরিহন্ত সিদ্ধি কো-অপারেটিভ হাউজিং সোসাইটি লিমিটেড একজন প্রহরী নিযুক্ত করেছিল, যাকে 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে তার পরিষেবা বন্ধ করার জন্য এক্স-গ্রেশিয়া দেওয়া হয়েছিল। প্রহরী পরবর্তীতে শ্রম আদালতে একটি বিরোধ পিটিশন দাখিল করেন, যাতে তার পুনর্বহালের জন্য সমাজকে নির্দেশনা দেওয়া হয়, সমস্ত ফেরত মজুরি সহ। প্রহরী দাবি করেছিলেন যে তিনি একজন স্থায়ী কর্মচারী ছিলেন এবং শিল্প বিরোধ আইনের অধীনে প্রয়োজনীয় তদন্ত এবং ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ ছাড়াই তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। সোসাইটি এটির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিল এবং দাবি করেছিল যে শিল্প বিরোধ আইনের অর্থের মধ্যে সমাজটি একটি শিল্প নয় এবং প্রহরী দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলি ব্যক্তিগত প্রকৃতির ছিল এবং তাই, তিনি একজন কর্মী নন যা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। শিল্প বিরোধ আইন।

শ্রম আদালত চৌকিদারের পক্ষে রায় দেয়, এই বলে যে সোসাইটি প্রাঙ্গণে নিয়ন চিহ্ন প্রদর্শনের জন্য বিজ্ঞাপনের চার্জ সংগ্রহের মাধ্যমে, এর কিছু সদস্য যারা প্রাঙ্গনে বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা করছিল তাদের কাছ থেকে মুনাফা অর্জন করছে। এটি, এইভাবে, পরিষেবার ধারাবাহিকতা এবং সম্পূর্ণ ফেরত মজুরি সহ প্রহরীকে পুনর্বহাল করার আদেশ দেয়, যখন এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যে বিজ্ঞাপনের জন্য তার জায়গা দেওয়ার ক্ষেত্রে সমাজের একটি লাভের উদ্দেশ্য ছিল।

এই আদেশের বিরুদ্ধে সোসাইটি তখন বম্বে হাইকোর্টে পিটিশন দাখিল করে। হাইকোর্ট শ্রম আদালতের আদেশ বাতিল করে বলেছে যে, হাউজিং সোসাইটি কিছু বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা করছে, যেটি তার প্রধান কার্যক্রম নয় বরং তার নিজস্ব সদস্যদের সেবা প্রদানের মূল কার্যক্রমের একটি সংযোজন মাত্র, তাই সমিতি পারবে না। শিল্প হিসেবে বিবেচিত হবে। সুতরাং, যদি না বাণিজ্যিক কার্যকলাপ একটি প্রধান কার্যকলাপ হয়, কার্যকলাপ বহনকারী সত্তাকে শিল্প বিরোধ আইনের অধীনে 'শিল্প'-এর সংজ্ঞার আওতায় আনা যাবে না, যেমনটি বেঙ্গালুরু জল সরবরাহ ও পয়ঃনিষ্কাশন বোর্ডের সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা গৃহীত হয়েছে। মামলা

সমবায় হাউজিং সোসাইটিগুলির কার্যকারিতার উপর বোম্বে হাইকোর্টের রায়ের উপর প্রভাব

বম্বে হাইকোর্ট রায় দিয়েছে যে হাউজিং সোসাইটিগুলি একটি শিল্প নয় এবং তাই, বিভিন্ন শ্রম আইনের বিধানগুলি তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়। এই সিদ্ধান্তটি সমস্ত হাউজিং সোসাইটির জন্য একটি বড় স্বস্তি হিসাবে আসবে, কারণ, শ্রম আইনের সম্মতি এড়াতে এবং আইনের ভুল দিকে না ধরার জন্য, হাউজিং সোসাইটিগুলি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য কর্মীদের এবং প্রহরীকে সরাসরি নিয়োগ করে না। শ্রম আইনের অধীনে এই কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটি, ভবিষ্য তহবিল, ছুটি ইত্যাদির দায় এড়ানোর জন্য, হাউজিং সোসাইটি ঠিকাদারদের মাধ্যমে পরিষেবাগুলি গ্রহণ করে, যারা অনেক সময় অদক্ষ হয়। প্রহরী এবং অন্যান্য রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের নিয়োগের এই পদ্ধতিতে, আবাসন সমিতির খরচ 18 শতাংশ, GST এর পরিপ্রেক্ষিতে, সেইসাথে ঠিকাদারদের লাভের মার্জিন। ঠিকাদারদের মাধ্যমে এই লোকদের সরাসরি নিয়োগ না করে, সমিতিগুলিকে স্বল্পমেয়াদী ভিত্তিতে তা করতে সাহায্য করবে, তাদের অর্থ সঞ্চয় করতে এবং কর্মীদের উপর তাদের আরও ভাল নিয়ন্ত্রণ দিতে সহায়তা করবে। এটি বড় হাউজিং সোসাইটির জন্য বিশেষভাবে উপকারী হতে পারে যেখানে কর্মীদের প্রচুর পরিমাণে নিযুক্ত করা প্রয়োজন।

এর সদস্যদের সেবা প্রদান, হাউজিং সোসাইটির কার্যক্রমের প্রধান প্রকৃতি। অত:পর, এমনকি যারা অন্যান্য আয় উপার্জন, প্রদান করে এর বারান্দায় মোবাইল টাওয়ার স্থাপন করার জায়গা বা এর প্রাঙ্গনে বিজ্ঞাপনের জন্য হোর্ডিং, এখনও শিল্প বিরোধ আইনের অধীনে 'শিল্প' সংজ্ঞার বাইরে থাকবে। এমনকি যে সমিতিগুলির হল এবং অন্যান্য জায়গা রয়েছে তার সদস্যদের, সেইসাথে বহিরাগতদের জন্য, তারা এই আবেদনের অধীনে আশ্রয় নিতে পারে যে তারা প্রধানত তাদের সদস্যদের পরিষেবা প্রদান করে।

ন্যূনতম মজুরি আইন কি হাউজিং সোসাইটির জন্য প্রযোজ্য?

ন্যূনতম মজুরি আইন 1948 কার্যকর করা হয়েছিল যাতে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অন্যায্য মজুরি দিয়ে শোষণ না করেন তা নিশ্চিত করার জন্য। এটি যেকোনো ফার্ম, প্রতিষ্ঠান, কারখানা, ব্যবসার স্থান বা শিল্পের প্রকারের জন্য প্রযোজ্য যেখানে ন্যূনতম সংখ্যক কর্মচারী রয়েছে। সাধারণত, অনির্ধারিত শিল্পগুলি এই আইনের অধীনে বাদ দেওয়া হয়। যাইহোক, রাজ্যগুলি একটি পেশা বা একটি সেক্টরের জন্য ন্যূনতম মজুরির জন্য আইন নিয়ে আসতে পারে। একটি বিশেষ ক্ষেত্রে, বোম্বে হাইকোর্টকে বিবেচনা করতে হয়েছিল যে কোনও সমবায় সমিতির মালিকানাধীন শিল্প ইউনিট বা শিল্প গ্যালা যেখানে সদস্যরা বাণিজ্যিক বা ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনা করে, সমিতিতে কর্মরত কর্মচারীদের বিবেচনা করে সমিতিকে ন্যূনতম মজুরি আইন, 1948-এর জন্য উপযুক্ত করে তুলবে কিনা। . কিরণ ইন্ডাস্ট্রিয়াল প্রিমিসেস কো-অপারেটিভ সোসাইটি লিমিটেড বনাম জনতা কামগার ইউনিয়ন, 2001 (89) FLR 707 (Bom.) এর ক্ষেত্রে এটি বিবেচনা করা হয়েছিল। আদালত বলেছিল যে একটি সমিতি, যেখানে সদস্যরা বাণিজ্যিক ও ব্যবসা পরিচালনা করে ক্রিয়াকলাপ, কোন বাণিজ্যিক উদ্যোগ, বাণিজ্য বা ব্যবসা, বা পেশার সাথে জড়িত বলে চিকিত্সা করা যায় না বা বলা যায় না এবং "বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান" এর পরিমাণ "দোকান" থেকে অনেক কম নয়। (লেখক একজন কর এবং বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ, 35 বছরের অভিজ্ঞতা সহ)

Was this article useful?
  • 😃 (0)
  • 😐 (0)
  • 😔 (0)

Comments

comments