देशातील तिसऱ्या क्रमांकाचा सर्वात मोठा नियोक्ता असलेल्या बांधकाम क्षेत्रात 50 दशलक्षाहून अधिक लोक कार्यरत आहेत. तथापि, जेव्हा कामासाठी अनुकूल वातावरण मिळते तेव्हा यापैकी बहुतेक कामगार धोरणे आणि निधी अयशस्वी ठरले आहेत. 1996 मध्ये संसदेने इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार (रोजगाराचे नियमन आणि सेवांच्या शर्ती) कायदा, 1996 (BOCW कायदा) आणि इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार कल्याण उपकर कायदा, 1996 (उपकर कायदा) पारित केला. यासह, सरकारने बांधकामाच्या खर्चावर 1% उपकर लावला. जमा झालेला पैसा अनौपचारिक बांधकाम क्षेत्रात काम करणाऱ्यांच्या कल्याणासाठी वापरायचा होता. दुर्दैवाने, तेव्हापासून जमा झालेले 28,000 कोटी रुपये वापराविना राहिले आहेत. 2018 पर्यंत, 37,400 कोटी रुपयांच्या निधीपैकी केवळ 9,500 कोटी रुपये खर्च झाले. त्यामुळे बदल घडवून आणण्यासाठी अधिकाऱ्यांचा औपचारिक हस्तक्षेप आवश्यक आहे. 1 फेब्रुवारी 2021 रोजी तिसरा केंद्रीय अर्थसंकल्प सादर करताना, अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन यांनी पुढील उपाययोजना जाहीर केल्या:
वन नेशन वन रेशन कार्ड
या योजनेद्वारे, लाभार्थी त्यांच्या रेशनवर देशात कुठेही दावा करू शकतात. स्थलांतरित कामगारांना, विशेषत: या योजनेचा लाभ होतो – जे त्यांच्या कुटुंबापासून दूर राहतात ते त्यांच्या रेशनवर अंशतः दावा करू शकतात जेथे ते तैनात आहेत, तर त्यांचे कुटुंब, त्यांच्या मूळ ठिकाणे, बाकीचा दावा करू शकतात. ही योजना सध्या 32 राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये कार्यान्वित आहे आणि 69 कोटी लाभार्थ्यांचे लक्ष्य आहे.
माहिती गोळा करण्यासाठी पोर्टल
असंघटित कामगार शक्ती हे अधिकारी, वित्तीय संस्था आणि त्यांच्याबद्दल पुरेशी माहिती गोळा करू पाहणाऱ्या इतर कोणत्याही संस्थेसाठी एक मोठे आव्हान आहे. उदाहरणार्थ, PMAY योजना घ्या. योग्य लाभार्थ्यांची माहिती गोळा करणे आणि त्यांना आर्थिक सहाय्य प्रदान करणे ही एक समर्पक समस्या आहे. क्रेडिट स्कोअर किंवा आधार कार्डवरील डेटा नसताना, हे सर्व संबंधित अधिकाऱ्यांसाठी एक कठीण काम बनते. म्हणून, FM ने एक पोर्टल सुरू करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे जो स्थलांतरित कामगारांशी संबंधित माहिती संकलित करेल. यामुळे अशा कामगारांसाठी आरोग्य, गृहनिर्माण, कौशल्य, विमा, क्रेडिट आणि अन्न योजना तयार करण्यात मदत होईल.
महिला कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा आणि फायदे
“किमान वेतन कामगारांच्या सर्व श्रेणींना लागू होईल आणि ते सर्व कर्मचारी राज्य विमा महामंडळाद्वारे कव्हर केले जातील,” अर्थमंत्र्यांनी 2021 च्या अर्थसंकल्पात जाहीर केले, त्याद्वारे गरीबांसाठी सामाजिक सुरक्षा फायदे आणले. महिलांसाठी, सीतारामन यांनी संरक्षणासह रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची लवचिकता जाहीर केली.
बांधकाम कामगारांच्या कल्याणासाठी उद्योगाचा हस्तक्षेप आवश्यक आहे
बर्‍याच कॉर्पोरेट्सनी या चिंताजनक समस्येकडे लक्ष दिले आहे आणि या कंपन्यांच्या कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) उपक्रमांद्वारे हस्तक्षेप केला जातो. 22 ऑक्टोबर 2019 रोजी, CBRE South Asia Pvt Ltd ने स्थलांतरित कामगारांच्या कुटुंबियांच्या आरोग्य आणि पोषण-संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी CBRE Cares- Ek Pehal, भारतात त्यांचे फाउंडेशन सुरू केले.
अंशुमन मॅगझिन, अध्यक्ष आणि सीईओ, भारत, दक्षिण पूर्व आशिया, मध्य पूर्व आणि आफ्रिका यांनी सांगितले की, “प्रारंभी योजना 5 कोटी रुपये उभारण्याची आहे, जी आणखी वाढविली जाईल. पुढे जाऊन, आम्ही आमच्या प्रयत्नांना बळ देण्यासाठी सरकारसोबत सहकार्य करू. बांधकाम कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांना भेडसावणाऱ्या सामान्य समस्यांमध्ये असुरक्षित वातावरण, दुर्लक्ष, कुपोषण आणि दर्जेदार आरोग्य सेवेचा अभाव यांचा समावेश होतो. गर्भवती स्त्रिया साइटवर जन्म देतात आणि काही तासांनंतर काम सुरू ठेवण्यासाठी त्यांच्या पायाच्या बोटांवर असतात. आम्ही अशा आव्हानांना संघटित पद्धतीने तोंड देऊ इच्छितो.”
CBRE ग्रुपचे अध्यक्ष आणि CEO रॉबर्ट ई सुलेंटिक म्हणाले, “या उपक्रमामुळे विविध ठिकाणी स्थलांतरित कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांच्या जीवनात सकारात्मक बदल घडून येतील. मला आशा आहे की ते इतरांना या उदात्त कार्यात सामील होण्यास प्रवृत्त करेल.” प्राथमिक योजना सुरू होणार आहे दिल्ली, बेंगळुरू आणि मुंबई येथे काम करून आणि ते कार्यरत असलेल्या सर्व 10 भारतीय स्थानांपर्यंत विस्तारित करा, मॅगझिनने पुष्टी केली. बेंगळुरूमध्ये, कामगार विभाग बांधकाम कामगारांच्या मुलांना आरामदायी वातावरण उपलब्ध करून देण्यासाठी मोबाईल क्रेच सुरू करण्याचा विचार करत आहे. एका अधिकार्‍याने सांगितले की, “जुन्या बीएमटीसी आणि केएसआरटीसी बसेस ज्या टाकून दिल्या आहेत त्या खरेदी केल्या जातील आणि कलाकारांच्या मदतीने त्यांना नवीन रूप दिले जाईल. मुलांना आकर्षित करण्यासाठी ते रंगीबेरंगी बनवले जाईल आणि त्यात खेळणी आणि पुस्तकांसह मुलांसाठी अनुकूल वातावरण असेल. हे क्रेच ते चालवणाऱ्या स्वयंसेवी संस्थांना दिले जातील. मुलांना सकाळी आरोग्यदायी स्नॅक्स देण्याची योजना आहे.” नोकरीतील अस्थिरतेमुळे या क्षेत्रात गुंतलेल्या अनेकांचा नाश होतो. काही काळापूर्वी, सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड युनियन्स (CITU) च्या नेतृत्वाखाली कामगारांनी वाळूच्या कमतरतेमुळे नोकरी गमावल्यामुळे भरपाईची मागणी करणारी याचिका मोहीम आयोजित केली होती. त्यांनी आर्थिक मदत तसेच मोफत वैद्यकीय सुविधाही मागितल्या. पंजाब सरकारने देखील एक अधिसूचना जारी करून माहिती दिली की बांधकाम कामगारांसाठी मॉडेल कल्याण योजना सर्व नोंदणीकृत कामगारांसाठी लागू केली जाईल. अशाप्रकारे, प्रधानमंत्री सुरक्षा विमा योजना, आयुष्मान भारत योजना, मातृत्व लाभ, मुलीच्या लग्नासाठी शगुन लाभ इत्यादी लाभ दिले जातील. 400;">इतर मोठ्या आणि लहान शहरांनी आणि राज्यांनी देखील बांधकाम कामगारांच्या फायद्यासाठी विविध उपक्रम सुरू केले आहेत. तथापि, यापैकी बहुतेक वेळा धूळ आणि थोडे लक्ष वेधून घेतात.
शासनाच्या अभावामुळे बांधकाम कामगारांचे कल्याण होणार नाही
गेल्या वर्षी सर्वोच्च न्यायालयाने केंद्र आणि राज्यांवर ताशेरे ओढले की, उद्दिष्ट पूर्ण करण्यासाठी फार कमी प्रयत्न केले गेले. सर्वोच्च न्यायालयाने या कॅज्युअल कामगारांना सहा महिन्यांच्या आत औपचारिक कार्यक्षेत्रात आणण्यासाठी आदर्श धोरण तयार करण्याचे निर्देश दिले होते, जे आदर्शपणे सप्टेंबर 2018 असायचे. दुर्दैवाने, भारताचे नियंत्रक आणि महालेखा परीक्षक यांच्याकडेही बांधकामाची आकडेवारी नव्हती. उपकर संकलन. "या घटनात्मक संस्थेकडे (CAG) आवश्यक आणि अचूक माहिती नसल्यास, निःसंशयपणे या क्षेत्रात आर्थिक गोंधळ आहे आणि ही अराजकता 1996 पासून अस्तित्वात आहे. या अत्यंत दुर्दैवी स्थितीचा आणि अधिकृत उदासीनतेचा फक्त बळी आहे. बांधकाम कामगार जे अनेक असुरक्षिततेने ग्रस्त आहेत," असे म्हटले आहे. न्यायालयाने असेही नमूद केले की बांधकाम क्षेत्रातील चार कोटी मजबूत कर्मचारी केवळ १.५ कोटी नोंदणीकृत कामगारांसह बाहेर येण्यास सक्षम आहेत, जे स्वतःच एक उदासीनता आहे. सामाजिक सुरक्षेसारख्या लाभांसह कामगारांशी औपचारिकपणे वागण्याचे निर्देश अधिकाऱ्यांना दिले. किमान वेतन, सशुल्क मातृत्व तसेच पेन्शन.
उद्योग बोलतात
परवीन जैन, उपाध्यक्ष, नॅशनल रिअल इस्टेट डेव्हलपमेंट कौन्सिल (NAREDCO) आणि CMD, Tulip Infratech , म्हणतात, “बांधकाम कामगारांच्या सुरक्षेसाठी हेल्मेट, हातमोजे, रबरी बूट आणि इतर सुरक्षा उपकरणे प्रदान केली जातात. बांधकामाच्या ठिकाणी रुग्णवाहिकेसह डॉक्टर आणि वैद्यकीय सुविधा असलेली वैद्यकीय कक्ष देखील उपलब्ध आहे. ट्युलिप साइटवर बांधकाम कामगारांच्या मुलांच्या शिक्षणासाठीही आमची शाळा आहे. येथे बांधकाम कामगारांच्या लहान मुलांसाठी त्यांच्या शिक्षणासाठी आणि कल्याणासाठी योग्य वर्ग आयोजित केले जातात. या उपक्रमांव्यतिरिक्त, वेळोवेळी आर्थिक किंवा कपड्यांसारख्या विविध स्वरूपात मदत दिली जाते. तसेच, बांधकाम कामगारांना योग्य आणि पद्धतशीरपणे काम करण्यासाठी योग्य प्रशिक्षण दिले जाते. CREDAI नॅशनलचे अध्यक्ष सतीश मगर म्हणतात, "पुढील दशकात, भारतीय रिअल्टी आणि बांधकाम क्षेत्रात 45 दशलक्ष अतिरिक्त कुशल मनुष्यबळाची आवश्यकता आहे. म्हणून, उच्च कौशल्य आणि कौशल्यावर लक्ष केंद्रित करणे सर्वोपरि आहे. कौशल्य हे त्यापैकी एक आहे. आमचा 2020 साठीचा मुख्य अजेंडा आणि आम्ही 'स्किल इंडिया' मिशनला मनापासून पाठिंबा देतो. आमच्याकडे एक समर्पित टीम आहे या अनुलंब कार्यात. CREDAI ने 1.25 लाखाहून अधिक बांधकाम कामगारांना विविध CSR आणि सरकारी योजनांतर्गत प्रशिक्षित केले आहे. RPL-4 (रिकग्निशन ऑफ प्रिअर लर्निंग-4) योजनेअंतर्गत 1 लाख कामगारांना प्रमाणित करण्यासाठी कन्स्ट्रक्शन सेक्टर स्किल कौन्सिल (CSDCI) सोबत सामंजस्य करार केला.
