ग्रॅच्युइटी हा भारतातील पगारदार कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या लाभांपैकी एक आहे. तथापि, एका नियोक्त्यासोबत ठराविक कालावधीसाठी काम केल्यानंतरच ते याचा आनंद घेऊ शकतात. तुमची ग्रॅच्युइटी ही मुख्यत्वे करमुक्त उत्पन्न असल्याने, नोकऱ्या बदलताना आणि हे योग्य आहे की नाही हे ठरवताना ग्रॅच्युइटीची गणना करणे हा एक घटक असावा.
ग्रॅच्युइटीचा अर्थ
ग्रॅच्युइटी हा भारतातील पगारदार कर्मचार्यांना पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 च्या तरतुदींनुसार उपभोगणारा एक फायदा आहे . दिल्ली क्लॉथ अँड जनरल मिल्स कंपनी लिमिटेड विरुद्ध त्यांच्या कामगारांवर निर्णय देताना, सर्वोच्च न्यायालयाने सांगितले की "ग्रॅच्युइटी प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट नियोक्त्याला दीर्घ आणि निष्कलंक सेवा देणाऱ्या आणि त्याद्वारे नियोक्त्याच्या भरभराटीला हातभार लावणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्त लाभ देण्यासाठी ही योजना आहे. ग्रॅच्युइटी कायद्याच्या तरतुदींनुसार, कंपनीत किमान पाच वर्षे पूर्ण केलेले कर्मचारी ग्रॅच्युइटीच्या लाभांवर दावा करण्यास पात्र आहेत. तथापि, कर्मचार्यांना कंपनीतील त्यांच्या कामाच्या कालावधीत अपघात किंवा आजारपणामुळे अपंग झाल्यास कंपनीतील पाच वर्षांची सेवा पूर्ण केल्याशिवाय ग्रॅच्युइटी देखील दिली जाते. हे देखील पहा: rel="bookmark noopener noreferrer">EPF : कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजनेबद्दल तुम्हाला जे काही जाणून घ्यायचे आहे 
ग्रॅच्युइटीचा हिंदीत अर्थ
उपदानाला हिंदीत आनुतोषिक असे म्हणतात.
सर्व कंपन्या ग्रॅच्युइटी लाभ देतात का?
भारतात, 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांकडून ग्रॅच्युइटीचा लाभ दिला जातो. सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपनी, खाजगी कंपनी, शेत, कारखाना, खाणक्षेत्र, तेल क्षेत्र, बंदर किंवा वृक्षारोपण यामध्ये काम करणारा कर्मचारी, त्याच्या कामाच्या ठिकाणी मागील 12 महिन्यांत कोणत्याही दिवशी 10 पेक्षा जास्त लोकांना काम दिले असल्यास ग्रॅच्युइटीचा दावा करू शकतो. ग्रॅच्युइटी कायद्यात सर्व कुशल, अकुशल, मॅन्युअल, पर्यवेक्षी, तांत्रिक आणि कारकुनी कामगारांचा समावेश आहे. एप्रिल 2022 मध्ये, सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की अंगणवाडी केंद्रांमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केलेल्या अंगणवाडी सेविका आणि मदतनीस यांनाही ग्रॅच्युइटीचा हक्क आहे कारण 'अंगणवाडी केंद्रे देखील वैधानिक कर्तव्ये पार पाडतात आणि त्या सरकारचा विस्तारित हात बनल्या आहेत'. 400;">
ग्रॅच्युइटीचा दावा करण्यासाठी सेवा कालावधीची गणना
पाच वर्षांच्या निरंतर सेवेपर्यंत पोहोचण्यासाठी, पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्याच्या तरतुदींनुसार 240 दिवसांपेक्षा जास्त सतत सेवा पूर्ण वर्ष मानली जाते. त्यामुळे, चार वर्षे आणि २४० दिवसांच्या सेवेनंतर तुम्ही तुमची नोकरी सोडल्यास तुम्हाला ग्रॅच्युइटी मिळेल. जर तुम्ही सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यापेक्षा कमी काम करणाऱ्या कंपनीत काम करता, तर चार वर्षांपेक्षा जास्त आणि 190 दिवसांची सतत सेवा ही 5 वर्षांची सतत सेवा मानली जाते. हे देखील पहा: PPF कॅल्क्युलेटर : सार्वजनिक भविष्य निर्वाह निधी बद्दल सर्व
ग्रॅच्युइटी भरण्याची वेळ
ग्रॅच्युइटी कर्मचार्‍याच्या सेवानिवृत्तीच्या वेळी किंवा संपुष्टात आल्यावर किंवा मृत्यूच्या वेळी दिली जाते.
ग्रॅच्युइटी पेमेंटसाठी पात्रता निकष
कायद्याच्या कलम 4 (1) अंतर्गत, तुमच्या नियोक्त्याकडून ग्रॅच्युइटीचा दावा करण्यासाठी तुम्हाला खालीलपैकी एक निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:
- ५ वर्षांच्या कामानंतर तुम्ही तुमची नोकरी सोडायला हवी होती
- तुम्ही आहात निवृत्त होत आहे
- तुमच्या सेवानिवृत्तीच्या बाबतीत*
- आजारपणामुळे किंवा अपघातामुळे तुम्हाला अपंगत्व आल्यास
- कर्मचाऱ्याचे निधन झाल्यास**
*सुपरॅन्युएशन म्हणजे कर्मचार्‍याने ज्या वयात नोकरी सोडली असेल त्या वयाच्या करारात किंवा सेवेच्या अटींमध्ये निश्चित केलेले वय. **एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास त्याच्या नॉमिनीला ग्रॅच्युइटी दिली जाते. जर कोणी नामनिर्देशित नसेल तर, उपदानाची रक्कम मृताच्या कायदेशीर वारसांना दिली जाईल.
ग्रॅच्युइटीची गणना करणे: मूलभूत तत्त्वे
- ग्रॅच्युइटीची गणना करण्यासाठी, पगारामध्ये तुमचा मूळ पगार, महागाई भत्ता आणि कमिशन यांचा समावेश होतो. ग्रॅच्युइटीसाठी पगाराची गणना करताना घरभाडे भत्ता आणि रजा प्रवास भत्ता यांसारख्या पगार घटकांचा विचार केला जात नाही.
- प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी, कंपनी शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 15 दिवसांच्या बरोबरीची रक्कम देण्यास जबाबदार आहे.
- विशेष म्हणजे, एखाद्या कर्मचाऱ्याने सेवेच्या शेवटच्या वर्षात 6 महिन्यांहून अधिक काळ काम केल्यास, त्याला ग्रॅच्युइटी मोजताना संपूर्ण वर्षभर पैसे दिले जातात. उदाहरणार्थ, आपण नऊ पूर्ण केल्यास कंपनीची वर्षे आणि सहा महिने सतत सेवा केल्यास, तुम्हाला साडेनऊ वर्षे नव्हे तर 10 वर्षांसाठी ग्रॅच्युइटी दिली जाईल.
- ग्रॅच्युइटीची गणना करण्यासाठी, एक महिना 26 दिवस म्हणून मोजला जातो. याचा मुळात अर्थ असा आहे की तुमचा 15 दिवसांचा पगार (मासिक पगार*15)/26 म्हणून मोजला जाईल. सेवेतील वर्षांच्या संख्येने गुणाकार केलेली ही संख्या ही उपदानाची रक्कम असेल.
हे देखील पहा: NPS लॉगिन : तुम्हाला राष्ट्रीय पेन्शन योजनेबद्दल सर्व माहिती असणे आवश्यक आहे
ग्रॅच्युइटीची गणना करणे: सूत्र
ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत समाविष्ट असलेल्या कंपन्यांमध्ये नोकरी केल्यास ग्रॅच्युइटी = nxbx 15 / 26 N म्हणजे कंपनीतील कर्मचार्‍यांचा कार्यकाळ B म्हणजे त्याचा शेवटचा काढलेला पगार समजा तुम्ही कंपनीत 15 वर्षे काम केले आणि तुमचा शेवटचा काढलेला मूळ पगार 50,000 रुपये होता, तुमची ग्रॅच्युइटी असेल: 15 x 50,000 x 15/26 = रु 432,692
ग्रॅच्युइटीची गणना करणे: सूत्र
तर ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत समाविष्ट नसलेल्या कंपन्यांमध्ये नोकरी केलेले ग्रॅच्युइटी = 15 x शेवटचा काढलेला पगार x कामाचा कालावधी/30 समजा तुम्ही कंपनीत 15 वर्षे काम केले आणि तुमचा शेवटचा काढलेला मूळ पगार 50,000 रुपये होता, तर तुमची ग्रॅच्युइटी असेल: ग्रॅच्युइटी रक्कम = (15 x 50,000 x 15) / 30 = रु 375,000 दोन्हीपैकी कोणत्याही बाबतीत, ग्रॅच्युइटीची रक्कम 20 लाखांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तसेच घर खरेदीसाठी पीएफ काढण्याबद्दल सर्व वाचा
कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास ग्रॅच्युइटीची गणना करणे
| एका वर्षापेक्षा कमी | २ महिन्यांचा पगार |
| एक ते चार वर्षांच्या दरम्यान | ६ महिन्यांचा पगार |
| 5 ते 10 वर्षांच्या दरम्यान | 12 महिन्यांचा पगार |
| 11 ते 19 वर्षांच्या दरम्यान | 20 महिन्यांचा पगार |
| 20 वर्षे किंवा अधिक | प्रत्येक पूर्ण झालेल्या सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी मूळ पगाराचा अर्धा, मूळ पगाराच्या कमाल 33 पटीने मर्यादित. |
ग्रॅच्युइटी भरण्यास विलंब
ग्रॅच्युइटी कायद्याच्या कलम 7 अंतर्गत, तुमची ग्रॅच्युइटी तुमच्या शेवटच्या कामाच्या दिवसाच्या 30 दिवसांच्या आत तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला अदा करणे आवश्यक आहे. पेमेंटला ३० दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास, नियोक्त्याला रकमेवर व्याज द्यावे लागेल. संबंधित प्रकरणात आपला निर्णय देताना, गुजरात उच्च न्यायालयाने एप्रिल 2022 मध्ये सांगितले की, पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्याच्या कलम 7 मधील तरतुदींनुसार नियोक्त्याला वेळेच्या आत ग्रॅच्युइटी अदा करणे किंवा व्याज भरण्याचा स्पष्ट आदेश आहे. विलंब. व्याजावरील हे पेमेंट विलंबाच्या बाबतीत अनिवार्य आहे आणि विवेकाधीन नाही, असे उच्च न्यायालयाने म्हटले आहे.
ग्रॅच्युइटीवर कर
भारताचा आयकर (IT) कायदा ग्रॅच्युइटीला पगार मानतो आणि 'पगारातून मिळकत' अंतर्गत कर लावतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नॉमिनीला त्याच्या मृत्यूमुळे ग्रॅच्युइटी दिली गेल्यास, ग्रॅच्युइटीची रक्कम 'इतर स्त्रोतांकडून मिळणारे उत्पन्न' अंतर्गत दिली जाते. दोन्ही बाबतीत, तुमची किमान देय ग्रॅच्युइटी आयटी कायद्याच्या कलम 10 (10) अंतर्गत कर-शुल्क आहे. किमान खालील कर्मचार्‍याने प्राप्त केलेल्या करातून सूट आहे:
- 20 लाख रुपये*
- वास्तविक ग्रॅच्युइटी मिळाली
- 15 दिवसांचा पगार शेवटच्या पगारावर आधारित नोकरीतील वर्षांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो
*2017 मध्ये, केंद्रीय मंत्रिमंडळाने करमुक्त ग्रॅच्युइटीची मर्यादा 10 लाखांवरून 20 लाख रुपयांपर्यंत वाढवण्याच्या प्रस्तावाला मंजुरी दिली. 29 मार्च रोजी, श्रम आणि रोजगार मंत्रालयाने पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी (सुधारणा) कायदा 2018 लागू केला, कर सूट मर्यादा 10 लाख रुपयांवरून 20 लाख रुपयांपर्यंत दुप्पट केली, ज्याने संस्थेमध्ये अनेक वर्षे काम केलेल्यांना खूप फायदा झाला. सूट मर्यादेत बदल केल्यामुळे, ज्या कर्मचाऱ्यांनी 10 लाख रुपयांपेक्षा जास्त ग्रॅच्युइटीवर कर भरला आहे, त्यांना भविष्यात ग्रॅच्युइटी मिळाल्यास ते सूट मिळण्याचा दावा करू शकतील. लक्षात ठेवा की 20 लाख रुपयांची सूट मर्यादा तुमच्या आयुष्यात तुम्हाला मिळालेल्या ग्रॅच्युइटींवर एकत्रितपणे लागू केली जाईल. ग्रॅच्युइटी प्रत्येक पूर्ण केलेल्या सेवेच्या 15 दिवसांपेक्षा जास्त दिवसांसाठी भरली गेल्यास, ग्रॅच्युइटीची एकूण रक्कम विचारात न घेता, जास्तीची रक्कम करपात्र होईल, तथापि, केंद्र, राज्य किंवा स्थानिक सरकारी एजन्सीच्या कर्मचाऱ्याला मिळालेली ग्रॅच्युइटी आहे. कोणत्याही उच्च आर्थिक मर्यादेशिवाय पूर्णपणे कर-सवलत. style="font-weight: 400;">
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय?
ग्रॅच्युइटी हे बक्षीस आहे जे केवळ दीर्घकाळ सेवा करणार्या कर्मचार्यांना एकरकमी रकमेत दिले जाते.
एखाद्याला त्याच्या संपूर्ण कामाच्या आयुष्यात ग्रॅच्युइटी म्हणून जास्तीत जास्त किती पैसे मिळू शकतात?
ग्रॅच्युइटीची रक्कम 20 लाखांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या रकमेपलीकडे कोणतेही पैसे अनुग्रह म्हणून मानले जातील.
कंत्राटी कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटी मिळू शकते का?
नाही, फक्त कंपनीच्या वेतनावर असलेल्यांनाच हा लाभ मिळतो.
कंपनीकडून ग्रॅच्युइटी जप्त केली जाऊ शकते का?
होय, तुमची कंपनी तुमची ग्रॅच्युइटी गमावू शकते जर तुम्हाला जाणूनबुजून चुकल्यामुळे किंवा निष्काळजीपणामुळे संपुष्टात आणले गेले असेल, ज्यामुळे कंपनीचे नुकसान किंवा नुकसान झाले असेल, ज्यामध्ये मालमत्ता आणि त्यांच्या वस्तूंचा नाश होतो. तथापि, ग्रॅच्युइटीमधील चूक हानी किंवा नुकसानीच्या बरोबरीची असेल.
