CTC అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

CTC అర్థం

ఒక ఉద్యోగి యొక్క కాస్ట్ టు కంపెనీ (CTC) అనేది ఒక వ్యాపారం ఆ వ్యక్తికి చెల్లించే వార్షిక ఖర్చు. CTC అనేది ఉద్యోగి ఆదాయం మరియు EPF, గ్రాట్యుటీ, ఇంటి భత్యం, ఆహార కూపన్‌లు, వైద్య బీమా, ప్రయాణ ఖర్చులు మొదలైన అదనపు ప్రయోజనాలను కలపడం ద్వారా గణించబడుతుంది. CTC మీరు ఇంటికి తీసుకెళ్లడానికి పొందే డబ్బుకు సమానం కాదు.

CTC గణన: ఇది ఎలా జరుగుతుంది?

CTC ఒక ఉద్యోగి కోసం ఖర్చు చేసిన అన్ని ద్రవ్య మరియు నాన్-మానిటరీ మొత్తాలను కలిగి ఉంటుంది. దిగువ జాబితా చేయబడిన అంశాలు ఇన్-హ్యాండ్ జీతంలో చేర్చబడ్డాయి మరియు అందువల్ల CTC పేలో కూడా చేర్చబడ్డాయి. అవి క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

CTC క్రింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

CTC = స్థూల జీతం + ప్రయోజనాలు* * ప్రయోజనాలు క్రింది రకాలుగా ఉండవచ్చు:

• ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలు

ప్రభుత్వ పన్నులకు లోబడి ఉద్యోగి టేక్-హోమ్ పే లేదా నికర జీతంలో భాగంగా ఉద్యోగికి కంపెనీ నెలవారీగా అందించే మొత్తం ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలు. ఇవి:

• మూల వేతనం
• ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA)
• లీవ్ ట్రావెల్ అలవెన్స్ (LTA)
• టెలిఫోన్ లేదా మొబైల్ ఫోన్ భత్యం
• వాహన భత్యం
• ప్రత్యేక అలవెన్సులు

ఇవి కూడా చూడండి: నేను వివిధ నగరాలకు HRA క్లెయిమ్ చేయవచ్చా ?

• పరోక్ష ప్రయోజనాలు

పరోక్ష ప్రయోజనాలు అంటే ఉద్యోగి కంపెనీకి ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా పొందేవి. ఉద్యోగి ఖర్చులకు చెల్లించడం వారి తరపున వారి యజమాని ద్వారా చేయబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క CTCకి జోడించబడుతుంది.

• పనితీరు అనుబంధిత ప్రోత్సాహకాలు లేదా బోనస్
• ఓవర్ టైం చెల్లింపులు
• యజమాని అందించిన వసతి
• విద్యుత్ మరియు నీటి వంటి యుటిలిటీ బిల్లులు చెల్లించబడతాయి యజమాని
• జీతం బకాయిలు
• భోజన కూపన్లు

• పొదుపు విరాళాలు

సేవింగ్స్ కంట్రిబ్యూషన్ అనేది ఉద్యోగి వారి CTCకి అందించే మొత్తం, ఉదాహరణకు పదవీ విరమణ కోసం EPF.

CTC ఉదాహరణ

ఒక ఉద్యోగి ఆదాయం 50,000 మరియు యజమాని వారి ఆరోగ్య బీమా కోసం అదనంగా 5,000 అందించినట్లయితే, CTC 55,000.

స్థూల జీతం అంటే ఏమిటి?

ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థూల జీతం అంటే ప్రతి నెల లేదా సంవత్సరానికి ఎలాంటి తగ్గింపులు తీసుకునే ముందు వారు పొందే డబ్బు. అన్ని ఆదాయ వనరులు స్థూల జీతంలో చేర్చబడ్డాయి, ఇది కేవలం నగదు రూపంలో పొందిన డబ్బుకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. బేసిక్ పే, ఇంటి అద్దె భత్యం, ప్రావిడెంట్ ఫండ్, లీవ్ ట్రావెల్ అలవెన్స్, మెడికల్ అలవెన్స్ మరియు ప్రొఫెషనల్ ట్యాక్స్ స్థూల జీతంలో అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలు. వారి పనికి చెల్లించే ఉద్యోగులకు తరచుగా వారి CTCగా స్థూల జీతం ఇవ్వబడుతుంది.

స్థూల జీతం: వివిధ భాగాలు

• మూల వేతనం

style="font-weight: 400;">"ప్రాథమిక జీతం" అనే పదం ఉద్యోగికి ఎలాంటి అలవెన్సులు లేదా అనుమతులు లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారం శాతాన్ని సూచిస్తుంది. ప్రాథమిక జీతం ఎలాంటి పన్ను మినహాయింపులు లేదా తగ్గింపులకు అర్హత లేదు. ఎక్కువ సమయం, ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రాథమిక జీతం వారి టేక్-హోమ్ పరిహారం లేదా స్థూల పరిహారం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

• పర్క్విసైట్స్

పెర్క్విసైట్‌లు అనేవి ఉద్యోగులకు వారి ప్రాథమిక జీతం మరియు ఆరోగ్య బీమా వంటి ప్రత్యేక అలవెన్స్‌లతో మంజూరు చేయబడిన ప్రోత్సాహకాలు. సంస్థలో వారి స్థానం యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవసానంగా ఉద్యోగి అందుకున్న ప్రోత్సాహకాలుగా వీటిని వర్గీకరించడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ అనుమతులు ఒక ఉద్యోగికి వారి జీతం మరియు అలవెన్సులతో చెల్లించే అదనపు ద్రవ్య లేదా నాన్-మానిటరీ పెర్క్‌లు.

• బకాయిలు

పరిహారం పెరుగుదల కారణంగా, ఒక ఉద్యోగి తిరిగి చెల్లింపుకు అర్హత పొందుతాడు. బకాయి చెల్లింపు అనేది ఒక ఉద్యోగికి వారి వేతనంలో పెరుగుదల లేదా పెంపు ఫలితంగా చెల్లించాల్సిన మొత్తం.

• ఇంటి అద్దె భత్యం

ఇంటి అద్దె భత్యం, తరచుగా HRA అని పిలుస్తారు, ఇది జీవన వ్యయాల ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి యజమాని అందించే ఆర్థిక ప్రయోజనం. గృహ భత్యం (HRA) ఒక ఉద్యోగి సంపాదించిన మొత్తాన్ని వారి ఉద్యోగ స్థలానికి సమీపంలో నివాసం అద్దెకు తీసుకునే ఖర్చును కవర్ చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

స్థూల జీతం: చేర్చబడని భాగాలు

కంపెనీ ద్వారా ఒక ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించే స్థూల జీతంలో చేర్చని కొన్ని అంశాలు క్రిందివి.

• వైద్య బిల్లుల చెల్లింపు
• ప్రయాణ రాయితీలు
• నగదును వదిలివేయండి
• ఉచిత భోజనాలు, స్నాక్స్ లేదా ఇతర ఫలహారాలు.
• గ్రాట్యుటీ

CTC: అందిస్తున్న వాటిలో ఎక్కువ భాగం ఎలా సంపాదించాలి?

చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, మీ ప్రయోజనం కోసం మీరు చేయగలిగినంత వరకు ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాల భాగాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నించడాన్ని సూచించండి. క్రింద జాబితా చేయబడిన కొన్ని ఉదాహరణలు:

• వీలైతే, పిక్-అప్ లేదా డ్రాప్-ఆఫ్ సౌకర్యం కాకుండా రవాణా భత్యాలను అభ్యర్థించండి, ఎందుకంటే ఇది పన్ను రహితం.
• ఆహార భత్యం మరియు మీ సబ్సిడీ ఆహార వ్యయాలను మార్చుకునే అవకాశం దానికి మీరు అడగవలసిన రెండు విషయాలు.
• సంస్థ ESI ప్రయోజనాలను అందజేస్తే, ఆరోగ్య కవరేజీని మెడికల్ రీయింబర్స్‌మెంట్‌గా మార్చవచ్చా అని విచారించండి.
• మీ కుటుంబ సభ్యుల ఆరోగ్య బీమా గురించి ఆరా తీయండి.