CTC என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

CTC பொருள்

ஒரு ஊழியரின் நிறுவனத்திற்கான செலவு (CTC) என்பது அந்த நபருக்கு ஒரு வணிகம் செலுத்தும் வருடாந்திர செலவாகும். CTC ஆனது ஊழியரின் வருமானம் மற்றும் EPF, பணிக்கொடை, வீட்டுக் கொடுப்பனவு, உணவு கூப்பன்கள், மருத்துவக் காப்பீடு, பயணச் செலவுகள் போன்ற கூடுதல் பலன்களை இணைத்து கணக்கிடப்படுகிறது.

CTC கணக்கீடு: இது எப்படி செய்யப்படுகிறது?

CTC ஆனது ஒரு பணியாளருக்காக செலவழிக்கப்பட்ட அனைத்து பண மற்றும் பணமல்லாத தொகைகளையும் உள்ளடக்கியது. கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள உருப்படிகள் உள் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, எனவே CTC ஊதியத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அவை பின்வருமாறு:

CTC பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

CTC = மொத்த சம்பளம் + நன்மைகள்* * பலன்கள் பின்வரும் வகைகளாக இருக்கலாம்:

• நேரடி பலன்கள்

நேரடிப் பலன்கள் என்பது, பணியாளரின் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியம் அல்லது அரசாங்க வரிகளுக்கு உட்பட்ட நிகர சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனத்தால் பணியாளருக்கு மாதந்தோறும் வழங்கப்படும் தொகையாகும். இவை:

• அடிப்படை சம்பளம்
• வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA)
• பயணப்படி விடுப்பு (LTA)
• தொலைபேசி அல்லது மொபைல் போன் கொடுப்பனவு
• வாகன கொடுப்பனவு
• சிறப்பு கொடுப்பனவுகள்

மேலும் பார்க்கவும்: வெவ்வேறு நகரங்களுக்கு நான் HRA ஐ கோரலாமா ?

• மறைமுக பலன்கள்

மறைமுகப் பலன்கள் என்பது நிறுவனத்திற்கு எந்தச் செலவும் இல்லாமல் பணியாளர் பெறுவது. பணியாளரின் செலவினங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது அவர்களின் சார்பாக அவர்களின் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது, இது பணியாளரின் CTC இல் சேர்க்கப்படுகிறது.

• செயல்திறன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை அல்லது போனஸ்
• கூடுதல் நேர கொடுப்பனவுகள்
• முதலாளியால் வழங்கப்படும் தங்குமிடம்
• மின்சாரம் மற்றும் தண்ணீர் போன்ற பயன்பாட்டு கட்டணங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன முதலாளி
• சம்பள பாக்கி
• உணவு கூப்பன்கள்

• சேமிப்பு பங்களிப்புகள்

சேமிப்பு பங்களிப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் தனது CTC க்கு பங்களிக்கும் பணத்தின் அளவு, எடுத்துக்காட்டாக ஓய்வூதியத்திற்கான EPF.

CTC உதாரணம்

ஒரு பணியாளரின் வருமானம் 50,000 மற்றும் முதலாளி அவர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கு கூடுதலாக 5,000 பங்களித்தால், CTC 55,000 ஆகும்.

மொத்த சம்பளம் என்றால் என்ன?

ஒரு நபரின் மொத்த சம்பளம் என்பது ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது வருடமும் அதில் இருந்து விலக்குகள் எடுக்கப்படுவதற்கு முன்பு அவர் பெறும் பணத்தின் அளவு. அனைத்து வருமான ஆதாரங்களும் மொத்த சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது பணமாக பெறப்பட்ட பணத்திற்கு மட்டும் அல்ல. அடிப்படை ஊதியம், வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு, வருங்கால வைப்பு நிதி, விடுப்பு பயண கொடுப்பனவு, மருத்துவ கொடுப்பனவு மற்றும் தொழில்முறை வரி ஆகியவை மொத்த சம்பளத்தின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க கூறுகளாகும். அவர்களின் பணிக்காக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் CTC ஆக மொத்த சம்பளம் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகிறது.

மொத்த சம்பளம்: பல்வேறு கூறுகள்

• அடிப்படை சம்பளம்

style="font-weight: 400;">"அடிப்படை சம்பளம்" என்பது பணியாளருக்கு எந்தவிதமான கொடுப்பனவுகள் அல்லது சலுகைகள் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரின் மொத்த இழப்பீட்டின் சதவீதத்தைக் குறிக்கிறது. அடிப்படை சம்பளம் எந்த வரி விலக்கு அல்லது விலக்குகளுக்கும் தகுதியற்றது. பெரும்பாலான நேரங்களில், ஒரு நபரின் அடிப்படை சம்பளம் அவர்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் இழப்பீடு அல்லது மொத்த இழப்பீட்டைக் காட்டிலும் குறைவாகவே இருக்கும்.

• தேவைகள்

பெர்கிசைட்டுகள் என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு போன்ற குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகளுடன் வழங்கப்படும் சலுகைகள் ஆகும். ஒரு நிறுவனத்தில் அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் நேரடி விளைவாக ஒரு ஊழியர் பெறும் சலுகைகள் என இவற்றை வகைப்படுத்தலாம். இந்த அனுமதிகள் ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் வழங்கப்படும் கூடுதல் பண அல்லது பணமில்லாத சலுகைகளாகும்.

• பாக்கிகள்

இழப்பீட்டின் அதிகரிப்பு காரணமாக, ஒரு ஊழியர் மீண்டும் ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுகிறார். நிலுவைத் தொகை என்பது ஒரு பணியாளரின் ஊதிய உயர்வு அல்லது அதிகரிப்பின் விளைவாக அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையாகும்.

• வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு

வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு, பெரும்பாலும் HRA என அழைக்கப்படுகிறது, இது வாழ்க்கைச் செலவுகளின் செலவுகளை ஈடுகட்ட ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் நிதிப் பயன் ஆகும். வீடமைப்பு கொடுப்பனவு (HRA) ஒரு ஊழியர் சம்பாதித்த பணம், அவர் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு அருகில் ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை ஈடுகட்ட பயன்படுத்தப்படலாம்.

மொத்த சம்பளம்: சேர்க்கப்படாத கூறுகள்

நிறுவனத்தால் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி செலுத்தும் மொத்த சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படாத சில பொருட்கள் பின்வருமாறு.

• மருத்துவ கட்டணம் செலுத்துதல்
• பயணச் சலுகைகள்
• பணப்பரிமாற்றத்தை விடுங்கள்
• இலவச மதிய உணவுகள், சிற்றுண்டிகள் அல்லது பிற சிற்றுண்டிகள்.
• பணிக்கொடை

CTC: வழங்கப்படும் பெரும்பாலானவற்றை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, உங்களால் முடிந்தவரை உங்கள் நன்மைக்காக நேரடி பலன்கள் கூறுகளை அதிகரிக்க முயற்சிக்கவும். கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

• முடிந்தால், பிக்-அப் அல்லது டிராப்-ஆஃப் வசதியைக் காட்டிலும், போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவுகளைக் கோருங்கள், ஏனெனில் இது வரி இல்லாதது.
• உணவு கொடுப்பனவு மற்றும் உங்கள் மானிய உணவு செலவினங்களை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு அதற்கு நீங்கள் கேட்க வேண்டிய இரண்டு விஷயங்கள்.
• நிறுவனம் ESI நன்மைகளை வழங்கினால், மருத்துவக் காப்பீட்டை மருத்துவத் தொகையாக மாற்ற முடியுமா என்று விசாரிக்கவும்.
• உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான உடல்நலக் காப்பீடு பற்றி விசாரிக்கவும்.