सीटीसी क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

सीटीसी अर्थ

कंपनी की लागत (सीटीसी) एक कर्मचारी की वार्षिक लागत है जो एक व्यवसाय उस व्यक्ति को भुगतान करता है। सीटीसी की गणना कर्मचारी की आय और ईपीएफ, ग्रेच्युटी, गृह भत्ता, भोजन कूपन, चिकित्सा बीमा, यात्रा व्यय आदि जैसे अतिरिक्त लाभों को मिलाकर की जाती है। सीटीसी कभी भी उस राशि के बराबर नहीं होती है जो आपको घर ले जाने के लिए मिलती है।

सीटीसी गणना: यह कैसे किया जाता है?

सीटीसी में एक कर्मचारी पर खर्च की गई सभी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक रकम शामिल होती है। नीचे सूचीबद्ध आइटम हाथ में वेतन में शामिल हैं और इसलिए सीटीसी वेतन में भी शामिल हैं। वे इस प्रकार हैं:

सीटीसी की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

सीटीसी = सकल वेतन + लाभ* * लाभ निम्न प्रकार के हो सकते हैं:

• प्रत्यक्ष लाभ

प्रत्यक्ष लाभ कंपनी द्वारा कर्मचारी को कर्मचारी के टेक-होम वेतन या शुद्ध वेतन के हिस्से के रूप में मासिक रूप से प्रदान की जाने वाली राशि है, जो सरकारी करों के अधीन है। य़े हैं:

• मूल वेतन
• मकान किराया भत्ता (एचआरए)
• अवकाश यात्रा भत्ता (LTA)
• टेलीफोन या मोबाइल फोन भत्ता
• वाहन भत्ता
• विशेष भत्ते

यह भी देखें: क्या मैं अलग शहर के लिए एचआरए का दावा कर सकता हूं ?

• अप्रत्यक्ष लाभ

अप्रत्यक्ष लाभ वे हैं जो कर्मचारी को कंपनी को बिना किसी कीमत के मिलते हैं। कर्मचारी की लागत का भुगतान उनकी ओर से उनके नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जिसे कर्मचारी के सीटीसी में जोड़ा जाता है।

• प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन या बोनस
• ओवरटाइम भुगतान
• नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया आवास
• बिजली और पानी जैसे उपयोगिता बिलों का भुगतान द्वारा किया जाता है नियोक्ता
• वेतन का बकाया
• भोजन कूपन

• बचत योगदान

बचत योगदान वह राशि है जो एक कर्मचारी अपने सीटीसी में योगदान करता है, उदाहरण के लिए सेवानिवृत्ति के लिए ईपीएफ।

सीटीसी उदाहरण

यदि किसी कर्मचारी की आय 50,000 है और नियोक्ता उनके स्वास्थ्य बीमा के लिए अतिरिक्त 5,000 का योगदान देता है, तो सीटीसी 55,000 है।

सकल वेतन क्या है?

एक व्यक्ति का सकल वेतन वह राशि है जो उन्हें हर महीने या साल में किसी भी कटौती से पहले प्राप्त होती है। आय के सभी स्रोत सकल वेतन में शामिल हैं, जो केवल नकद में प्राप्त धन तक ही सीमित नहीं है। मूल वेतन, गृह किराया भत्ता, भविष्य निधि, छुट्टी यात्रा भत्ता, चिकित्सा भत्ता और पेशेवर कर सकल वेतन के सबसे उल्लेखनीय घटकों में से हैं। जिन कर्मचारियों को उनके काम के लिए भुगतान किया जाता है, उन्हें अक्सर उनके सीटीसी के रूप में सकल वेतन दिया जाता है।

सकल वेतन: विभिन्न घटक

• मूल वेतन

शैली = "फ़ॉन्ट-वेट: 400;"> शब्द "मूल वेतन" कर्मचारी को बिना किसी भत्ते या अनुलाभ के कर्मचारी के कुल मुआवजे के प्रतिशत को संदर्भित करता है। मूल वेतन किसी भी कर छूट या कटौती के लिए पात्र नहीं है। ज्यादातर समय, किसी व्यक्ति का मूल वेतन उनके टेक-होम मुआवजे या सकल मुआवजे से कम होता है।

• अनुलाभ

अनुलाभ वे भत्ते हैं जो कर्मचारियों को उनके मूल वेतन और स्वास्थ्य बीमा जैसे विशेष भत्तों के साथ दिए जाते हैं। किसी संगठन में उनकी स्थिति के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त भत्तों के रूप में इन्हें वर्गीकृत करना संभव है। ये अनुलाभ एक कर्मचारी को उनके वेतन और भत्तों के साथ भुगतान किए जाने वाले अतिरिक्त मौद्रिक या गैर-मौद्रिक भत्ते हैं।

• बकाया राशि

मुआवजे में वृद्धि के कारण, एक कर्मचारी बैक पे के लिए पात्र हो जाता है। एक बकाया भुगतान एक कर्मचारी को उनके वेतन में वृद्धि या वृद्धि के परिणामस्वरूप बकाया राशि है।

• मकान किराया भत्ता

हाउस रेंट अलाउंस, जिसे अक्सर एचआरए के रूप में जाना जाता है, एक वित्तीय लाभ है जो नियोक्ता द्वारा जीवन व्यय की लागत को कवर करने में सहायता के लिए प्रदान किया जाता है। आवास भत्ता (एचआरए) एक कर्मचारी द्वारा अर्जित की गई कमाई का उपयोग उनके रोजगार के स्थान के पास एक आवास किराए पर लेने की लागत को कवर करने के लिए किया जा सकता है।

सकल वेतन: घटक जो शामिल नहीं हैं

निम्नलिखित कुछ आइटम हैं जो कंपनी द्वारा किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सकल वेतन में शामिल नहीं हैं।

• चिकित्सा बिलों का भुगतान
• यात्रा रियायतें
• नकदीकरण छोड़े
• मुफ्त लंच, नाश्ता या अन्य जलपान।
• उपहार

सीटीसी: जो पेशकश की जा रही है उसका अधिकतम लाभ कैसे उठाएं?

बातचीत करते समय, अपने लाभ के लिए जितना हो सके प्रत्यक्ष लाभ घटक को बढ़ावा देने का प्रयास करें। नीचे सूचीबद्ध कुछ उदाहरण हैं:

• यदि संभव हो, तो पिक-अप या ड्रॉप-ऑफ सुविधा के बजाय वाहन भत्ते का अनुरोध करें, क्योंकि यह कर-मुक्त है।
• खाद्य भत्ता और आपके सब्सिडी वाले खाद्य व्यय को परिवर्तित करने की संभावना इसके लिए दो चीजें हैं जो आपको मांगनी चाहिए।
• यदि फर्म ईएसआई लाभ प्रदान करती है, तो पूछताछ करें कि क्या स्वास्थ्य कवरेज को चिकित्सा प्रतिपूर्ति में परिवर्तित किया जा सकता है।
• अपने परिवार के सदस्यों के लिए स्वास्थ्य बीमा के बारे में पूछताछ करें।