বেশিরভাগ সংস্থা তাদের কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধার একটি নির্বাচন দেয়। প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম এই ধরনের অবসর সুবিধার উদাহরণ। একটি সুপারঅ্যানুয়েশন সুবিধার বিধান হল অবসরকালীন সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে যা ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের প্রদান করে। এটা সম্ভব যে অনেক লোকই জানেন না যে তারা সুপারঅ্যানুয়েশন বেনিফিট পেয়েছেন কারণ তাদের নিজেরাই এর জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। কেউ কেউ তাদের অবসরের বরখাস্ত সম্পর্কে অজ্ঞ হতে পারে।
সুপারঅ্যানুয়েশনের উদ্দেশ্য কী?
সুপারঅ্যানুয়েশনকে বয়স বা দুর্বলতার কারণে অবসর হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। সুপারঅ্যানুয়েশন বলতে একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক অবসর গ্রহণের সময় তাদের কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি সাংগঠনিক পেনশন পরিকল্পনাকে বোঝায়। একটি কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা এই ধরনের ব্যবস্থার অন্য নাম।
সুপারঅ্যানুয়েশন সুবিধার ধরন
ভারতে, নিম্নোক্ত শ্রেণীবিভাগ অনুসারে বরখাস্তের সুবিধাগুলিকে বিভক্ত করা হয়, যা বিনিয়োগের ধরন এবং এটি যে নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি প্রদান করে তার দ্বারা নির্ধারিত হয়:
সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা
এই পরিকল্পনায় অবদান রাখা অর্থের পরিমাণ নির্বিশেষে প্রাপ্ত সুবিধা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এতে সুবিধা হয় পূর্বনির্ধারিত অনেক মানদণ্ড ব্যবহার করে গণনা করা হয়, যার মধ্যে একজন ব্যক্তি কোম্পানির জন্য কত বছর কাজ করেছেন, তাদের বর্তমান আয় এবং তাদের বয়স যখন তারা প্রথমবার সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হন। অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন এমন প্রতিটি যোগ্য কর্মচারী ঘন ঘন বিরতিতে একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান পাবেন।
সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা
সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনার প্রতিরূপ। একটি সংজ্ঞায়িত অবদান কৌশলের একটি পূর্বনির্ধারিত অবদানের পরিমাণ থাকে এবং রিটার্নটি অবদান এবং প্রতিযোগিতামূলক গতিশীলতার সমানুপাতিক। এই ধরণের অবসরকালীন সুবিধাগুলি পরিচালনা করা কম জটিল, তবে কর্মচারী হিসাবে, আপনি ঝুঁকি বহন করার জন্য দায়ী কারণ আপনি জানেন না যে আপনি অবসর নেওয়ার পরে কত টাকা পাবেন।
চাকরির বরখাস্ত কিভাবে কাজ করে?
নিয়োগকর্তা তার জন্য কাজ করেন এমন লোকেদের জন্য বা তাদের পক্ষে যে তিনি রক্ষণাবেক্ষণ করেন তার পরিপূরক প্রকল্পে অবদান রাখেন। সুপারঅ্যানুয়েশন তহবিল একটি সংস্থার নিজস্ব ট্রাস্ট দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, একটি স্বীকৃত বীমা সংস্থার সাথে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, আইসিআইসিআই-এর এনডাউমেন্ট সুপারঅ্যানুয়েশন প্ল্যান বা LIC-এর নতুন গ্রুপ সুপারঅ্যানুয়েশন ক্যাশ অ্যাকুমুলেশন প্ল্যান থেকে কেনা। কর্মচারীর মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা নিয়োগকর্তার অবদানের সাপেক্ষে, একটি পূর্বনির্ধারিত অনুপাত (সর্বোচ্চ 15%), এবং সেই অর্থ প্রদান অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর কর্মীদের একই পূর্বনির্ধারিত শতাংশে দিতে হবে। সুপারঅ্যানুয়েশন আদর্শভাবে কোম্পানির CTC-তে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের তাদের ইচ্ছার তহবিলে অতিরিক্ত পরিমাণে অবদান রাখার বিকল্প রয়েছে। মেয়াদ শেষে, কর্মচারীর মোট জমাকৃত মূল্যের এক-তৃতীয়াংশ পর্যন্ত প্রত্যাহার করার এবং অবশিষ্টকে একটি নিয়মিত পেনশনে রূপান্তর করার বিকল্প রয়েছে। অবশিষ্ট ভারসাম্য বার্ষিক তহবিলে কর্মচারীর জন্য রাখা হয় যাতে পূর্বনির্ধারিত বিরতিতে বার্ষিক হারে রিটার্ন পাওয়া যায়। ইভেন্টে যে কর্মী নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাদের কাছে নতুন কোম্পানিতে জমা হওয়া বেতন হস্তান্তর করার বিকল্প রয়েছে। যদি নতুন কোম্পানী একটি সুপারঅ্যানুয়েশন প্ল্যান প্রদান না করে, তাহলে কর্মীর কাছে তহবিল থেকে অর্থ অবিলম্বে নেওয়ার বা অবসর নেওয়া পর্যন্ত সেখানে রাখার এবং তারপরে আগে বর্ণিত পদ্ধতিতে নেওয়ার বিকল্প রয়েছে৷
বার্ষিক জন্য উপলব্ধ বিকল্প
নিম্নলিখিত বার্ষিক সাধারণ ধরনের উদাহরণ:
- আজীবন পেমেন্ট
- 5-বছর/10-বছর/15-বছরের গ্যারান্টি সহ জীবনের জন্য প্রদেয়।
- আর্থিক রিটার্ন সহ স্থায়ীভাবে প্রদেয়
- স্বামী-স্ত্রীর জীবনে যৌথভাবে অর্থ প্রদান করা হয়
আয়কর সুবিধা
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা চাকরি থেকে উপকৃত হন কারণ এটি তাদের করযোগ্য আয় হ্রাস করে। আয়কর কমিশনারকে আইটি আইনের চতুর্থ তফসিলের অংশ বি-তে বর্ণিত প্রবিধানের সাথে সঙ্গতি রেখে এই অনুমতি প্রদান করতে হবে।
নিয়োগকর্তার জন্য
একটি অনুমোদিত সুপারঅ্যানুয়েশন তহবিলে অবদান হল কাটছাঁটযোগ্য ব্যবসায়িক খরচ, এবং অনুমোদিত সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডের স্ব-পরিচালিত অংশীদারিত্বের দ্বারা অর্জিত যেকোন আয়ও একইভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
কর্মীর জন্য
- সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডে একজন কর্মচারী যে অর্থ প্রদান করে তা ধারা 80C এর অধীনে কর ছাড়যোগ্য , মোট সর্বোচ্চ 150,000 টাকা পর্যন্ত।
- যে কোনো অর্থ যা একজন কর্মচারী তাদের অবসর পরিকল্পনা থেকে নেয় চাকরি পরিবর্তন করার সময় "অন্যান্য উত্স থেকে আয়" বিভাগের অধীনে কর আরোপ করা হয়।
- মৃত্যু বা আঘাতের ক্ষেত্রে সুপারঅ্যানুয়েশন তহবিল দ্বারা প্রদত্ত কোনও সুবিধার উপর কোনও কর প্রদেয় নয়।
- সুপারঅ্যানুয়েশন তহবিল থেকে প্রাপ্ত সুদ কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
- অবসর গ্রহণের সময়, প্রেরিত তহবিলের এক-তৃতীয়াংশকে সম্পূর্ণভাবে করমুক্ত ছাড় দেওয়া হয়; অবশিষ্ট পরিমাণ, যদি একটি বার্ষিকীতে রূপান্তরিত হয়, তবে একই কর-মুক্ত ছাড় দেওয়া হয়। যাইহোক, যদি অর্থ উত্তোলন করা হয়, তবে তা কর্মচারীর নিষ্পত্তিতে কর আরোপ করা হবে।
