பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. வருங்கால வைப்பு நிதி, பணிக்கொடை, தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு போன்றவை ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகும். வணிகங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியப் பலன்களில் ஒரு மேல்நிதிப் பலனை வழங்குவதும் ஒன்றாகும். தாங்களாகவே பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை என்பதால், மேல்நிதிப் பலனைப் பெற்றிருப்பது பலருக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம். சிலர் தங்களின் ஓய்வுக்கால மேல்படிப்பு பற்றி அறியாமல் இருக்கலாம்.
மேற்படிப்பின் நோக்கம் என்ன?
வயது அல்லது உடல் நலக்குறைவு காரணமாக ஓய்வு பெறுவது என்பது மேல்படிப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தைக் குறிக்கிறது. கார்ப்பரேட் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது இந்த வகையான ஏற்பாட்டின் மற்றொரு பெயர்.
ஓய்வூதிய பலன் வகைகள்
இந்தியாவில், ஓய்வூதிய பலன்கள் பின்வரும் வகைகளின்படி பிரிக்கப்படுகின்றன, அவை முதலீட்டின் வகை மற்றும் அது வழங்கும் குறிப்பிட்ட நன்மைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:
வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டங்கள்
இது திட்டத்திற்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்பட்டாலும் பெறப்பட்ட நன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அதன் பலன் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்டது என்பது பல அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, நிறுவனத்தில் ஒரு நபர் எத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், அவர்களின் தற்போதைய வருமானம் மற்றும் அவர் முதலில் பலன் பெற தகுதி பெறும் போது அவர்களின் வயது உட்பட. ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டிய ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள பணியாளரும் அடிக்கடி இடைவெளியில் ஒரு செட் பேமெண்ட்டைப் பெறுவார்கள்.
வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டம்
வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டம் என்பது வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டத்திற்கு இணையானதாகும். வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு உத்தியானது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் தொகையைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வருவாய் பங்களிப்பு மற்றும் போட்டி இயக்கவியலுக்கு விகிதாசாரமாகும். இந்த வகையான ஓய்வூதிய பலன்களை நிர்வகிப்பது குறைவான சிக்கலானது, ஆனால் பணியாளராக, நீங்கள் ஓய்வு பெற்றவுடன் எவ்வளவு பணம் பெறுவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாததால், ஆபத்தைத் தாங்குவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள்.
ஓய்வூதியம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
பணியமர்த்துபவர் தனக்காக வேலை செய்யும் நபர்களுக்காகவோ அல்லது அவர் சார்பாகவோ அவர் பராமரிக்கும் பணி ஓய்வு திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கிறார். ஒரு நிறுவனத்தின் சொந்த அறக்கட்டளை மூலம் சூப்பர்ஆன்யூவேஷன் நிதிகள் நிர்வகிக்கப்படலாம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஒன்றை நிறுவலாம், ஐசிஐசிஐயின் எண்டோவ்மென்ட் சூப்பர்ஆன்யூவேஷன் திட்டங்கள் அல்லது எல்ஐசியின் புதிய குழு சூப்பர்அனுவேஷன் ரொக்கக் குவிப்புத் திட்டத்திலிருந்து வாங்கலாம். பணியாளரின் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியானது முதலாளியின் பங்களிப்புக்கு உட்பட்டது, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் (அதிகபட்சம் வரை 15%), மற்றும் அந்த ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு தொழிலாளர்களுக்கு அதே முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சதவீதத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் CTC யில் மேல்படிப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டும். வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்கள் தங்கள் விருப்பத்தின் நிதிக்கு கூடுதல் தொகையை வழங்குவதற்கான விருப்பம் உள்ளது. பணிக்காலத்தின் முடிவில், மொத்த திரட்டப்பட்ட மதிப்பில் மூன்றில் ஒரு பங்கை திரும்பப் பெறுவதற்கும், மீதமுள்ள தொகையை வழக்கமான ஓய்வூதியமாக மாற்றுவதற்கும் பணியாளருக்கு விருப்பம் உள்ளது. மீதமுள்ள நிலுவை தொகையானது, ஊழியர் முன் தீர்மானிக்கப்பட்ட இடைவெளியில் வருடாந்திர வருமான விகிதத்தைப் பெறுவதற்காக வருடாந்திர நிதியில் வைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளி முதலாளிகளை மாற்ற முடிவு செய்யும் பட்சத்தில், திரட்டப்பட்ட ஓய்வு ஊதியத்தை புதிய நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதற்கு அவர்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது. புதிய நிறுவனம் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளிக்கு உடனடியாக நிதியிலிருந்து பணத்தை எடுக்கலாம் அல்லது ஓய்வு பெறும் வரை அங்கேயே வைத்திருந்து, முன்பு விவரிக்கப்பட்ட முறையில் அதை எடுக்கலாம்.
வருடாந்திரத்திற்கான விருப்பங்கள் உள்ளன
பின்வருபவை பொதுவான வகையான வருடாந்திரங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்துதல்
- 5-ஆண்டு/10-ஆண்டு/15-ஆண்டு உத்தரவாதத்துடன் வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்தப்படும்.
- நிதி வருவாயுடன் நிரந்தரமாக செலுத்தப்படும்
- வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் வாழ்க்கையில் கூட்டாக செலுத்தப்பட்டது
வருமான வரி சலுகைகள்
முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் வரிக்குட்பட்ட வருவாயைக் குறைப்பதால், ஓய்வுக்காலத்திலிருந்து பயனடைகிறார்கள். IT சட்டத்தின் நான்காவது அட்டவணையின் பகுதி B இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளின்படி வருமான வரி ஆணையர் இந்த அனுமதியை வழங்க வேண்டும்.
முதலாளிக்கு
அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கழிக்கக்கூடிய வணிகச் செலவுகளாகும், மேலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேல்நிதி நிதியின் சுய-நிர்வகிக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை மூலம் ஈட்டப்படும் எந்தவொரு வருமானமும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
பணியாளருக்கு
- அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு ஊழியர் செலுத்தும் கட்டணம், பிரிவு 80C இன் கீழ் , அதிகபட்சமாக ரூ. 150,000 வரை வரி விலக்கு அளிக்கப்படும்.
- ஒரு ஊழியர் தனது ஓய்வூதியத் திட்டத்திலிருந்து எடுக்கும் எந்தப் பணமும் வேலை மாறும்போது "பிற மூலங்களிலிருந்து வருமானம்" என்ற வகையின் கீழ் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது.
- இறப்பு அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் மேல்நிதி மூலம் செலுத்தப்படும் எந்த நன்மைக்கும் வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை.
- ஒரு மேல்நிதி நிதியிலிருந்து பெறப்படும் வட்டிக்கு வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
- ஓய்வுபெறும் போது, அனுப்பப்பட்ட நிதியில் மூன்றில் ஒரு பங்கு முழுவதுமாக வரியில்லா விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது; மீதமுள்ள தொகை, வருடாந்திரமாக மாற்றப்பட்டால், அதே வரியில்லா விலக்கு அளிக்கப்படும். எவ்வாறாயினும், தொகை திரும்பப் பெறப்பட்டால், அது பணியாளரின் அகற்றலில் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது.
