ডিসেম্বর 11, 2023: নিয়োগের বৃদ্ধি দেখিয়ে কলকাতা একটি নেতৃস্থানীয় মেট্রো শহর হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে, একটি ব্লু কলার হায়ারিং ট্র্যাকার (BHT) প্রতিবেদনে উল্লেখ করেছে, একটি বৈশ্বিক নিয়োগ এবং ম্যাচিং প্ল্যাটফর্ম। ঘনিষ্ঠভাবে পিছনে অনুসরণ করে, পুনে এবং চণ্ডীগড় কর্মসংস্থানের সুযোগগুলিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি প্রদর্শন করে শীর্ষ টিয়ার -2 শহর হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে। প্রতিবেদন অনুসারে, 2023 সালে ব্লু-কলার কর্মী নিয়োগে 7.40% বৃদ্ধি পেয়েছে। লজিস্টিক, নির্মাণ এবং রিয়েল এস্টেট এবং পর্যটন এবং আতিথেয়তা লাভজনক কাজের সুযোগের জন্য শীর্ষ খাত হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে। এসএমবিগুলির বৃদ্ধি, নগরায়ন, অবকাঠামোগত উন্নয়ন, পরিষেবা খাতের সম্প্রসারণ এবং একটি সাশ্রয়ী শ্রম বাজার সহ বেশ কয়েকটি কারণ এই শহরগুলিতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে অবদান রাখছে।
শীর্ষ সেক্টর এবং শহর এবং শতাংশ বৃদ্ধি
| সেক্টর | মেট্রো শহর | ||
| রসদ | ৮% | কলকাতা | 9% |
| নির্মাণ ও রিয়েল এস্টেট | ৮% | মুম্বাই | ৮% |
| পর্যটন এবং আতিথেয়তা | ৮% | ব্যাঙ্গালোর | ৮% |
GenZ প্রতিভা এবং সহস্রাব্দ প্রার্থী
2023 সালে, ব্লু-কলার নিয়োগকর্তারা GenZ প্রতিভার সন্ধান করেছিলেন, যখন হোয়াইট-কলাররা সহস্রাব্দের প্রার্থীদের সন্ধান করেছিল- 49% নীল-কলার নিয়োগকর্তারা GenZ প্রার্থীদের (26 বছরের কম বয়সী) নিয়োগের দিকে ঝুঁকেছিলেন, যেখানে 41% হোয়াইট-কলার নিয়োগকর্তারা সহস্রাব্দ নিয়োগের সন্ধান করেছিলেন (27-41 বছর বয়সী)। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে ব্লু-কলার নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদর্শিত প্রবণতা ক্রমবর্ধমান অটোমেশন এবং এর ফলে ডিজিটাল-বুদ্ধিমান কর্মীবাহিনীর জন্য প্রয়োজনীয়তার প্রতিক্রিয়া হতে পারে। একই সময়ে, একটি অল্প বয়স্ক শ্রমশক্তি তাদের উচ্চ শারীরিক সহনশীলতার কারণে ম্যানুয়ালি ভারী কাজগুলিতেও বেশি পারদর্শী। ডিজিটাল সাক্ষরতা (27%) এবং শারীরিক শক্তি (83%) উভয়ই প্রাথমিক হার্ড এবং নরম দক্ষতাগুলির মধ্যে রয়েছে যা নিয়োগকারীরা নিয়োগের সময় আশা করে। বিপরীতভাবে, হোয়াইট-কলার নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সহস্রাব্দ নিয়োগের অগ্রাধিকার এমন কাজগুলির জন্য একটি সংক্ষিপ্ত পদ্ধতির পরামর্শ দেয় যার জন্য অভিজ্ঞতা এবং পরিমার্জিত দক্ষতা সেটের প্রয়োজন হতে পারে। 
কাঙ্ক্ষিত দক্ষতা-সেট
অন্যান্য কঠোর দক্ষতা যা নিয়োগকর্তারা অগ্রাধিকার দেয় তার মধ্যে রয়েছে ড্রাইভিং (53%), জ্ঞান এবং মেশিনের যন্ত্রপাতির অপারেশন (33%), যখন নরম দক্ষতার মধ্যে রয়েছে টিমওয়ার্ক (79%) এবং যোগাযোগ (79%)। লজিস্টিক, নির্মাণ এবং রিয়েল এস্টেট এবং পর্যটন এবং আতিথেয়তা সহ উল্লেখযোগ্য নিয়োগের প্রবণতা প্রদর্শনকারী শীর্ষ তিনটি সেক্টরের মধ্যেও টিমওয়ার্ক এবং যোগাযোগ সফলভাবে কাজ সম্পাদন এবং সহযোগিতার জন্য অপরিহার্য দক্ষতা হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে।
প্রবেশ-স্তরের পদ: নিয়োগের সর্বোচ্চ পরিমাণ
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে 2023 নতুনদের জন্য একটি প্রতিশ্রুতিশীল ল্যান্ডস্কেপ উপস্থাপন করেছে কারণ নিয়োগকর্তারা এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের জন্য সবচেয়ে বেশি নিয়োগ করেছে। শিল্প জুড়ে নিয়োগকর্তারা এমন ব্যক্তিদের নিয়োগে আগ্রহ দেখাচ্ছেন যারা তাদের কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে, এইভাবে নির্দেশ করে যে বিভিন্ন দক্ষতা সেট এবং শিক্ষাগত ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের সুযোগ রয়েছে। এই বিনিয়োগ তাদের নিজ নিজ শিল্পের মধ্যে ভবিষ্যতের পেশাদার এবং দক্ষ কর্মীদের সুরক্ষিত এবং প্রশিক্ষণের জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতির ইঙ্গিত দিতে পারে।
নিয়োগকর্তারা পরবর্তী প্রজন্মের প্রযুক্তি গ্রহণ করছেন
প্রতিবেদনের ফলাফলগুলি দেখিয়েছে যে নিয়োগকর্তারা পরবর্তী প্রজন্মের প্রযুক্তি গ্রহণ করতে প্রস্তুত। যদিও 42% নিয়োগকর্তা 2024 সালে ছোট পদক্ষেপ নিয়ে AI এর সাথে একীকরণ শুরু করার বিষয়ে তাদের আগ্রহের ইঙ্গিত দিয়েছেন, 19% নিয়োগকর্তারা জানিয়েছেন যে তারা ইতিমধ্যেই তাদের কার্যকর করেছে। প্রযুক্তিগত অভিযোজনের দিকে এই রূপান্তরটি বোঝায় যে নিয়োগকর্তাদের একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে, দক্ষতা বাড়াতে এবং তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের জন্য AI এর ক্ষমতাগুলিকে ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহার করে৷ ইনডিড ইন্ডিয়ার সেলস প্রধান শশী কুমার বলেছেন, “2023 উল্লেখযোগ্য নিয়োগ বৃদ্ধি দেখায়, বিশেষ করে টায়ার-2 শহরে। 2024 এর দিকে তাকিয়ে, নতুন প্রযুক্তি গ্রহণকারী সংস্থাগুলি একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের জন্য চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে দক্ষতা বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়।"
| আমাদের নিবন্ধে কোন প্রশ্ন বা দৃষ্টিকোণ আছে? আমরা আপনার কাছ থেকে শুনতে চাই. jhumur.ghosh1@housing.com- এ আমাদের প্রধান সম্পাদক ঝুমুর ঘোষকে লিখুন |
