ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2023: ಕೋಲ್ಕತ್ತಾವು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರೋ ನಗರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ, ಜಾಗತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೇದಿಕೆಯಾದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಹೈರಿಂಗ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ (BHT) ವರದಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಕಟವಾಗಿ ನಂತರ, ಪುಣೆ ಮತ್ತು ಚಂಡೀಗಢಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿ-2 ನಗರಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2023 ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ 7.40% ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯವು ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಉನ್ನತ ವಲಯಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. SMBಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನಗರೀಕರಣ, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸೇವಾ ವಲಯದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಈ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ಉನ್ನತ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೆಳವಣಿಗೆ
| ವಲಯ | ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳು | ||
| ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ | 8% | ಕೋಲ್ಕತ್ತಾ | 9% |
| ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ | 8% | ಮುಂಬೈ | 8% |
| ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ | 8% | ಬೆಂಗಳೂರು | 8% |
GenZ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು
2023 ರಲ್ಲಿ, ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು GenZ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು, ಆದರೆ ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು- 49% ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು GenZ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (26 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ತೋರಿದರು, ಆದರೆ 41% ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಸ್ರಮಾನದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು. (ವಯಸ್ಸು 27-41). ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಒಲವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೈಹಿಕ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೀಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಕ್ಷರತೆ (27%) ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (83%) ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 
ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೌಶಲ್ಯ-ಸೆಟ್
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಇತರ ಕಠಿಣ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಚಾಲನೆ (53%), ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳ ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (33%), ಆದರೆ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ತಂಡದ ಕೆಲಸ (79%) ಮತ್ತು ಸಂವಹನ (79%). ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಅಗ್ರ ಮೂರು ವಲಯಗಳು, ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು.
ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು: ನೇಮಕಾತಿಯ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣ
2023 ಹೊಸಬರಿಗೆ ಭರವಸೆಯ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಉದ್ಯಮಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯಾಣದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೂಡಿಕೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. 42% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2024 ರಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ AI ಯೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, 19% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಳವಡಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು, ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು AI ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಡೀಡ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಮಾರಾಟದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಶಶಿ ಕುಮಾರ್, "2023 ಗಣನೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶ್ರೇಣಿ -2 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ. 2024 ಕ್ಕೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ.
| ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿದೆಯೇ? ನಾವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಧಾನ ಸಂಪಾದಕ ಜುಮುರ್ ಘೋಷ್ ಅವರಿಗೆ jhumur.ghosh1@housing.com ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ |
