भारताचा ब्लू-कॉलर हायरिंग ट्रेंड 2023: अहवाल

डिसेंबर 11, 2023: कोलकाता हे नोकरभरतीत वाढ दर्शवणारे आघाडीचे मेट्रो शहर म्हणून उदयास आले आहे, याचा उल्लेख ब्ल्यू कॉलर हायरिंग ट्रॅकर (BHT) अहवालात केला आहे, एक ग्लोबल हायरिंग आणि मॅचिंग प्लॅटफॉर्म. रोजगाराच्या संधींमध्ये लक्षणीय प्रगती दर्शवणारी पुणे आणि चंदीगड ही टियर-2 शहरे म्हणून जवळून मागे पडली आहेत. अहवालानुसार, 2023 मध्ये निळ्या-कॉलर कर्मचार्‍यांमध्ये 7.40% वाढ झाली आहे. लॉजिस्टिक, बांधकाम आणि रिअल इस्टेट आणि पर्यटन आणि आदरातिथ्य हे फायदेशीर नोकरीच्या संधींसाठी सर्वोच्च क्षेत्र म्हणून उदयास आले आहेत. SMB ची वाढ, नागरीकरण, पायाभूत सुविधांचा विकास, सेवा क्षेत्राचा विस्तार आणि किफायतशीर कामगार बाजार यासह अनेक घटक या शहरांमधील रोजगाराच्या भरभराटीला हातभार लावत आहेत.

शीर्ष क्षेत्रे आणि शहरे आणि टक्केवारी वाढ

GenZ प्रतिभा आणि हजारो उमेदवार

2023 मध्ये, ब्लू-कॉलर नियोक्ते GenZ टॅलेंट शोधत होते, तर व्हाईट-कॉलरने सहस्राब्दी उमेदवारांची मागणी केली होती- 49% ब्लू-कॉलर नियोक्ते GenZ उमेदवारांना (वयोगट 26 पेक्षा कमी) नियुक्त करण्याकडे झुकले होते, तर 41% व्हाईट-कॉलर नियोक्ते सहस्राब्दी भर्ती शोधत होते (वय 27-41). अहवालात नमूद केले आहे की ब्लू-कॉलर नियोक्त्यांद्वारे प्रदर्शित होणारा कल वाढत्या ऑटोमेशन आणि परिणामी डिजिटल-जाणकार कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकतेला प्रतिसाद म्हणून असू शकतो. त्याच वेळी, एक तरुण कर्मचारी त्यांच्या उच्च शारीरिक सहनशक्तीमुळे मॅन्युअली जड कामांमध्ये अधिक पारंगत आहे. डिजीटल साक्षरता (27%) आणि शारीरिक शक्ती (83%) हे देखील प्राथमिक हार्ड आणि सॉफ्ट स्किल्सपैकी एक आहेत ज्याची नियोक्ते नियुक्ती करताना आकांक्षा बाळगतात. याउलट, व्हाईट-कॉलर नियोक्त्यांद्वारे सहस्राब्दी भरतीसाठी प्राधान्य हे अशा कामांसाठी एक सूक्ष्म दृष्टीकोन सूचित करते ज्यासाठी अनुभव आणि परिष्कृत कौशल्य संच आवश्यक असू शकतात.  

इच्छित कौशल्य-संच

इतर कठोर कौशल्ये ज्यांना नियोक्ते प्राधान्य देतात त्यात ड्रायव्हिंग (53%), ज्ञान आणि मशिन उपकरणांचे ऑपरेशन (33%), तर सॉफ्ट स्किल्समध्ये टीमवर्क (79%) आणि कम्युनिकेशन (79%) यांचा समावेश होतो. लॉजिस्टिक्स, बांधकाम आणि रिअल इस्टेट आणि पर्यटन आणि आदरातिथ्य यासह महत्त्वाच्या नोकरभरतीच्या ट्रेंडचे प्रदर्शन करणार्‍या शीर्ष तीन क्षेत्रांमध्ये टीमवर्क आणि कम्युनिकेशन हे काम यशस्वीपणे पार पाडण्यासाठी आणि सहकार्यासाठी आवश्यक असलेली प्रमुख कौशल्ये म्हणून उदयास आली.

एंट्री-लेव्हल पोझिशन्स: भरतीचे सर्वोच्च प्रमाण 

अहवालात असे म्हटले आहे की 2023 ने नवोदितांसाठी एक आशादायक लँडस्केप सादर केला कारण नियोक्ते सर्वात जास्त प्रवेश-स्तरीय पदांसाठी नियुक्त करतात. उद्योगांमधील नियोक्ते अशा व्यक्तींची नियुक्ती करण्यात स्वारस्य दाखवत आहेत जे त्यांच्या करिअरच्या प्रवासाच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर आहेत, अशा प्रकारे विविध कौशल्य संच आणि शैक्षणिक पार्श्वभूमी असलेल्या व्यक्तींना रोजगाराचे मार्ग आहेत हे सूचित करतात. ही गुंतवणूक भविष्यातील व्यावसायिक आणि कुशल कामगारांना त्यांच्या संबंधित उद्योगांमध्ये सुरक्षित आणि प्रशिक्षण देण्यासाठी एक सक्रिय दृष्टीकोन दर्शवू शकते. 

पुढील पिढीचे तंत्रज्ञान स्वीकारणारे नियोक्ते

अहवालाच्या निष्कर्षांवरून असे दिसून आले आहे की नियोक्ते पुढील पिढीचे तंत्रज्ञान स्वीकारण्यास तयार आहेत. 42% नियोक्‍त्यांनी 2024 मध्ये छोटी पावले उचलून AI सह एकत्रीकरण सुरू करण्यात स्वारस्य दर्शवले, तर 19% नियोक्‍त्यांनी सांगितले की त्यांनी ते आधीच लागू केले आहे. तंत्रज्ञानाच्या अनुकूलतेच्या दिशेने हे संक्रमण सूचित करते की नियोक्ते मोठ्या प्रमाणात आहेत प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यासाठी, कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी आणि त्यांच्या संबंधित क्षेत्रात नाविन्यपूर्ण करण्यासाठी AI च्या क्षमतांचा अधिकाधिक फायदा घेत आहे. Indeed India मधील विक्री प्रमुख शशी कुमार म्हणाले, “2023 ने विशेषत: टियर-2 शहरांमध्ये भरीव भरती वाढ दर्शविली. 2024 कडे पाहता, नवीन तंत्रज्ञान स्वीकारणाऱ्या संस्था उज्वल भविष्यासाठी नोकरी शोधणाऱ्यांमध्ये कौशल्य वाढवण्याच्या गरजेवर भर देतात.”

Anuradha Ramamirtham