డిసెంబర్ 11, 2023: హైరింగ్‌లో వృద్ధిని చూపుతున్న ప్రముఖ మెట్రో నగరంగా కోల్‌కతా ఆవిర్భవించింది, గ్లోబల్ హైరింగ్ మరియు మ్యాచింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన ఇండిడ్ బ్లూ కాలర్ హైరింగ్ ట్రాకర్ (BHT) నివేదికను పేర్కొంది. చాలా వెనుకబడి, పూణే మరియు చండీగఢ్‌లు ఉపాధి అవకాశాలలో గణనీయమైన పురోగతిని ప్రదర్శిస్తూ టాప్ టైర్-2 నగరాలుగా నిలిచాయి. నివేదిక ప్రకారం, బ్లూ కాలర్ వర్క్‌ఫోర్స్ 2023లో నియామకంలో 7.40% పెరుగుదలను చూసింది. లాజిస్టిక్స్, కన్స్ట్రక్షన్ మరియు రియల్ ఎస్టేట్ మరియు టూరిజం మరియు హాస్పిటాలిటీ లాభదాయకమైన ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం అగ్ర రంగాలుగా ఉద్భవించాయి. SMBల వృద్ధి, పట్టణీకరణ, మౌలిక సదుపాయాల అభివృద్ధి, సేవా రంగం విస్తరణ మరియు తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన కార్మిక మార్కెట్‌తో సహా అనేక అంశాలు ఈ నగరాల్లో అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగ వృద్ధికి దోహదం చేస్తున్నాయి.
అగ్ర రంగాలు మరియు నగరాలు మరియు శాతం వృద్ధి
| రంగం | మెట్రో నగరాలు | ||
| లాజిస్టిక్స్ | 8% | కోల్‌కతా | 9% |
| నిర్మాణం & రియల్ ఎస్టేట్ | 8% | ముంబై | 8% |
| పర్యాటకం మరియు ఆతిథ్యం | 8% | బెంగళూరు | 8% |
GenZ ప్రతిభ మరియు మిలీనియల్ అభ్యర్థులు
2023లో, బ్లూ కాలర్ యజమానులు GenZ ప్రతిభ కోసం వెతికారు, అయితే వైట్-కాలర్ మిలీనియల్ అభ్యర్థులను కోరింది- 49% బ్లూ కాలర్ యజమానులు GenZ అభ్యర్థులను (26 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గలవారు) నియమించుకోవడానికి మొగ్గు చూపారు, అయితే 41% వైట్ కాలర్ యజమానులు మిలీనియల్ రిక్రూట్‌లను కోరుకున్నారు. (వయస్సు 27-41). బ్లూ-కాలర్ యజమానులు ప్రదర్శించే మొగ్గు పెరుగుతున్న ఆటోమేషన్‌కు ప్రతిస్పందనగా మరియు డిజిటల్-అవగాహన ఉన్న వర్క్‌ఫోర్స్‌కు ఫలితంగా అవసరమయ్యేదని నివేదిక పేర్కొంది. అదే సమయంలో, ఒక యువ వర్క్‌ఫోర్స్ వారి అధిక శారీరక దారుఢ్యం కారణంగా మాన్యువల్‌గా భారీ పనులలో మరింత నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు. డిజిటల్ అక్షరాస్యత (27%) మరియు శారీరక బలం (83%) రెండూ కూడా యజమానులు నియామకం సమయంలో ఆశించే ప్రాథమిక హార్డ్ మరియు సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌లో ఉన్నాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, వైట్-కాలర్ యజమానులచే మిలీనియల్ రిక్రూట్‌ల ప్రాధాన్యత అనుభవం మరియు శుద్ధి చేసిన నైపుణ్యం సెట్‌లు అవసరమయ్యే పనులకు సూక్ష్మమైన విధానాన్ని సూచిస్తుంది. 
కావలసిన నైపుణ్యం-సెట్
యజమానులు ప్రాధాన్యతనిచ్చే ఇతర కఠినమైన నైపుణ్యాలలో డ్రైవింగ్ (53%), జ్ఞానం మరియు యంత్ర పరికరాల ఆపరేషన్ (33%), అయితే సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌లో టీమ్‌వర్క్ (79%) మరియు కమ్యూనికేషన్ (79%) ఉన్నాయి. లాజిస్టిక్స్, నిర్మాణం మరియు రియల్ ఎస్టేట్ మరియు టూరిజం మరియు హాస్పిటాలిటీతో సహా ముఖ్యమైన నియామక ధోరణులను ప్రదర్శించిన మొదటి మూడు రంగాలు, విజయవంతమైన పని అమలు మరియు సహకారానికి అవసరమైన ప్రధాన నైపుణ్యాలుగా టీమ్‌వర్క్ మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను కలిగి ఉన్నాయి.
ఎంట్రీ-లెవల్ పొజిషన్లు: హైరింగ్ యొక్క అత్యధిక వాల్యూమ్
ఎంప్లయర్‌లు ఎంట్రీ-లెవల్ పొజిషన్‌ల కోసం అత్యధికంగా నియమించుకున్నందున 2023 కొత్తవారికి మంచి ల్యాండ్‌స్కేప్‌ను అందించిందని నివేదిక పేర్కొంది. పరిశ్రమలలోని యజమానులు తమ కెరీర్ ప్రయాణాల ప్రారంభ దశలో ఉన్న వ్యక్తులను రిక్రూట్ చేసుకోవడంలో ఆసక్తిని కనబరుస్తున్నారు, తద్వారా విభిన్న నైపుణ్యాలు మరియు విద్యా నేపథ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులు ఉపాధికి మార్గాలను కలిగి ఉంటారని సూచిస్తుంది. ఈ పెట్టుబడి భవిష్యత్ నిపుణులు మరియు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను వారి సంబంధిత పరిశ్రమలలో సురక్షితంగా ఉంచడానికి మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి చురుకైన విధానాన్ని సూచిస్తుంది.
తదుపరి తరం సాంకేతికతలను ఎంప్లాయర్‌లు స్వీకరిస్తున్నారు
తదుపరి తరం సాంకేతికతలను స్వీకరించడానికి యజమానులు సిద్ధంగా ఉన్నారని నివేదిక ఫలితాలు చూపించాయి. 42% మంది యజమానులు 2024లో చిన్న చిన్న అడుగులు వేయడం ద్వారా AIతో ఏకీకరణను ప్రారంభించేందుకు తమ ఆసక్తిని సూచించగా, 19% మంది యజమానులు వాటిని ఇప్పటికే అమలులోకి తెచ్చినట్లు తెలియజేసారు. సాంకేతిక అనుసరణ వైపు ఈ మార్పు యజమానుల యొక్క గణనీయమైన నిష్పత్తిని సూచిస్తుంది ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి, సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి మరియు వారి సంబంధిత రంగాలలో ఆవిష్కరణలకు AI యొక్క సామర్థ్యాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడం. ఇండీడ్ ఇండియా సేల్స్ హెడ్ శశి కుమార్ మాట్లాడుతూ, “2023లో ముఖ్యంగా టైర్-2 నగరాల్లో గణనీయమైన నియామకాల వృద్ధి కనిపించింది. 2024 కోసం చూస్తున్నప్పుడు, కొత్త సాంకేతికతను స్వీకరించే సంస్థలు ఉజ్వల భవిష్యత్తు కోసం ఉద్యోగార్ధులలో నైపుణ్యం పెంచవలసిన అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతున్నాయి.
| మా కథనంపై ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా దృక్కోణం ఉందా? మేము మీ నుండి వినడానికి ఇష్టపడతాము. మా ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ జుమూర్ ఘోష్‌కి jhumur.ghosh1@housing.com లో వ్రాయండి |
