11 दिसंबर, 2023: वैश्विक नियुक्ति और मिलान मंच इनडीड की ब्लू कॉलर हायरिंग ट्रैकर (बीएचटी) रिपोर्ट में बताया गया है कि कोलकाता नियुक्ति में वृद्धि दिखाते हुए अग्रणी मेट्रो शहर के रूप में उभरा है। रोजगार के अवसरों में पर्याप्त प्रगति दिखाते हुए, पुणे और चंडीगढ़ शीर्ष टियर -2 शहरों के रूप में उभरे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में ब्लू-कॉलर कार्यबल की नियुक्ति में 7.40% की वृद्धि देखी गई। लॉजिस्टिक्स, निर्माण और रियल एस्टेट और पर्यटन और आतिथ्य आकर्षक नौकरी के अवसरों के लिए शीर्ष क्षेत्रों के रूप में उभरे। एसएमबी की वृद्धि, शहरीकरण, बुनियादी ढांचे के विकास, सेवा क्षेत्र का विस्तार और लागत प्रभावी श्रम बाजार सहित कई कारक इन शहरों में रोजगार वृद्धि में योगदान दे रहे हैं।
शीर्ष क्षेत्र और शहर तथा प्रतिशत वृद्धि
| क्षेत्र | मेट्रो शहर | ||
| रसद | 8% | कोलकाता | 9% |
| निर्माण एवं रियल एस्टेट | 8% | मुंबई | 8% |
| पर्यटन और मेहमाननवाज़ी | 8% | बैंगलोर | 8% |
जेनजेड प्रतिभा और सहस्राब्दी उम्मीदवार
2023 में, ब्लू-कॉलर नियोक्ताओं ने जेनजेड प्रतिभा की तलाश की, जबकि सफेदपोश नियोक्ताओं ने मिलेनियल उम्मीदवारों की तलाश की- 49% ब्लू-कॉलर नियोक्ता जेनजेड उम्मीदवारों (26 वर्ष से कम आयु) को काम पर रखने की ओर झुके, जबकि 41% व्हाइट-कॉलर नियोक्ता मिलेनियल भर्तियों की तलाश में थे। (आयु 27-41 वर्ष)। रिपोर्ट में कहा गया है कि ब्लू-कॉलर नियोक्ताओं द्वारा प्रदर्शित झुकाव बढ़ते स्वचालन और डिजिटल-प्रेमी कार्यबल की परिणामी आवश्यकता के जवाब में हो सकता है। साथ ही, युवा कार्यबल अपने उच्च शारीरिक सहनशक्ति के कारण मैन्युअल रूप से भारी कार्यों में भी अधिक कुशल होता है। डिजिटल साक्षरता (27%) और शारीरिक शक्ति (83%) दोनों भी प्राथमिक हार्ड और सॉफ्ट कौशल में से हैं जिनकी नियोक्ता भर्ती करते समय इच्छा रखते हैं। इसके विपरीत, सफेदपोश नियोक्ताओं द्वारा सहस्राब्दी भर्तियों को प्राथमिकता उन कार्यों के लिए एक सूक्ष्म दृष्टिकोण का सुझाव देती है जिनके लिए अनुभव और परिष्कृत कौशल सेट की आवश्यकता हो सकती है। 
वांछित कौशल-सेट
अन्य कठिन कौशल जिन्हें नियोक्ता प्राथमिकता देते हैं उनमें ड्राइविंग (53%), ज्ञान और शामिल हैं मशीन उपकरण का संचालन (33%), जबकि सॉफ्ट स्किल में टीम वर्क (79%) और संचार (79%) शामिल हैं। शीर्ष तीन क्षेत्रों में लॉजिस्टिक्स, निर्माण और रियल एस्टेट और पर्यटन और आतिथ्य सहित महत्वपूर्ण भर्ती रुझान प्रदर्शित हुए, जिनमें टीम वर्क और संचार भी सफल कार्य निष्पादन और सहयोग के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण कौशल के रूप में उभर रहा है।
प्रवेश स्तर के पद: नियुक्ति की उच्चतम मात्रा
रिपोर्ट में कहा गया है कि 2023 नए लोगों के लिए एक आशाजनक परिदृश्य प्रस्तुत करता है क्योंकि नियोक्ताओं ने प्रवेश स्तर के पदों के लिए सबसे अधिक नियुक्तियां की हैं। विभिन्न उद्योगों में नियोक्ता ऐसे व्यक्तियों को भर्ती करने में रुचि दिखा रहे हैं जो अपने करियर की यात्रा के शुरुआती चरण में हैं, इस प्रकार यह संकेत मिलता है कि विभिन्न कौशल सेट और शैक्षिक पृष्ठभूमि वाले व्यक्तियों के पास रोजगार के अवसर हैं। यह निवेश भविष्य के पेशेवरों और कुशल श्रमिकों को उनके संबंधित उद्योगों में सुरक्षित और प्रशिक्षित करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण का संकेत दे सकता है।
नियोक्ता अगली पीढ़ी की प्रौद्योगिकियों को अपना रहे हैं
रिपोर्ट के निष्कर्षों से पता चला कि नियोक्ता अगली पीढ़ी की प्रौद्योगिकियों को अपनाने के लिए तैयार हैं। जबकि 42% नियोक्ताओं ने 2024 में छोटे कदम उठाकर एआई के साथ एकीकरण शुरू करने में अपनी रुचि दिखाई, 19% नियोक्ताओं ने बताया कि उन्होंने पहले ही इसे लागू कर दिया है। तकनीकी अनुकूलन की दिशा में यह परिवर्तन दर्शाता है कि नियोक्ताओं का एक बड़ा हिस्सा ऐसा कर रहा है प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, दक्षता बढ़ाने और अपने संबंधित क्षेत्रों में नवाचार करने के लिए एआई की क्षमताओं का तेजी से लाभ उठाया जा रहा है। इनडीड इंडिया के बिक्री प्रमुख शशि कुमार ने कहा, “2023 में विशेष रूप से टियर-2 शहरों में पर्याप्त नियुक्ति वृद्धि देखी गई। 2024 को देखते हुए, नई तकनीक अपनाने वाले संगठन उज्जवल भविष्य के लिए नौकरी चाहने वालों के बीच कौशल बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
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