IWG ग्लोबल वर्कस्पेस सर्वे के निष्कर्षों के अनुसार जिन व्यवसायों में लचीली कार्यक्षेत्र नीति नहीं है, वे शीर्ष प्रतिभाओं को खोने का जोखिम उठाते हैं। सर्वेक्षण किए गए अधिकांश लोगों के लिए, एक लचीली कार्यक्षेत्र नीति की परिभाषा अपने कार्यस्थल के स्थान को चुनने और बदलने की क्षमता है। IWG द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि वैश्विक स्तर पर 83% लोग ऐसी नौकरी का चयन करेंगे, जिसने लचीले कामकाज की पेशकश की हो, एक ऐसी नौकरी पर जो लोगों के मूल्य का लगभग एक तिहाई (28%) काम नहीं कर पा रही हैछुट्टी भत्ता में वृद्धि से अधिक स्थान।
IWG ने 80 से अधिक देशों में विभिन्न उद्योगों की एक श्रृंखला से 15,000 से अधिक पेशेवरों की अंतर्दृष्टि के आधार पर अध्ययन जारी किया। सर्वेक्षण स्वतंत्र रूप से माइंडमेट्रे रिसर्च द्वारा प्रबंधित किया गया था। नमूना दुनिया भर के व्यवसायों में वरिष्ठ प्रबंधकों और मालिकों का अत्यधिक प्रतिनिधि था, जिसमें विभिन्न प्रकार के उद्योग थे।
इन निष्कर्षों के प्रकाश में, यह आश्चर्यजनक है कि पिछले दस वर्षों में 85% व्यवसायों में हैएक लचीली कार्यक्षेत्र नीति का परिचय दिया, या एक को अपनाने की योजना बना रहे हैं।
निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि, जब यह तय करने की बात आती है कि एक औसत कार्य दिवस क्या होता है, तो कर्मचारी की ओर एक शक्ति बदलाव हुआ है। हालांकि, सभी व्यवसाय अवधारणा को अपनाने में सक्षम नहीं हैं। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 60% का कहना है कि संगठनात्मक संस्कृति को बदलना एक लचीली कार्यक्षेत्र नीति को लागू करने के लिए मुख्य बाधा है, खासकर उन व्यवसायों के भीतर जो लंबे समय से गैर-फ्लेक्सी हैंकाम करने का तरीका। एक तिहाई (41%) से अधिक लोगों का कहना है कि समग्र कंपनी संस्कृति पर कितना लचीला काम हो सकता है, इसका डर सबसे बड़ी बाधा है।
“अब हम जो देख रहे हैं, वह यह है कि लचीले कामकाज को किसी भी व्यवसाय के लिए नया मानदंड माना जाता है जो उत्पादकता, चपलता और शीर्ष प्रतिभा के लिए युद्ध जीतने के बारे में गंभीर है। वास्तव में, हमारे सभी उत्तरदाताओं में से आधे का दावा है। सप्ताह के कम से कम आधे समय के लिए उनके मुख्य कार्यालय के बाहर काम करेंld को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें यह सुनिश्चित करना भी शामिल है कि उनका व्यवसाय परिवर्तन के अनुकूल होने के लिए पर्याप्त चुस्त है। हमारे शोध से पता चलता है कि जिन व्यवसायों ने पहले से ही लचीले कार्यक्षेत्र के वित्तीय और रणनीतिक लाभों पर विचार नहीं किया है, उन्हें अब ऐसा करने की आवश्यकता है। अन्यथा, उन्हें स्पर्श से बाहर देखा जा रहा है, दोनों, अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ और आधुनिक कार्यबल की मांगों के साथ, काम पर एक महान दिन का गठन करते हैं, जिसका अर्थ है कि सबसे अच्छी प्रतिभा को खोना, “ मार्क डिक्सन , सीईओ औरIWG के संस्थापक
प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना
निष्कर्ष बताते हैं कि विश्व स्तर पर व्यवसायों का 71% और भारत में 81%, का मानना है कि लचीला काम की पेशकश करने से उन्हें अपनी प्रतिभा पूल का विस्तार करने में सक्षम बनाता है। वास्तव में, कई (77% विश्व स्तर पर और भारत में 81%) व्यवसायों ने लचीले कामकाज को शुरू करके, प्रतिभा प्रतिधारण में सुधार करने के लिए आदत डाल रहे हैं। किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण से, एक तिहाई लोग कहेंगे कि लचीला काम करना बहुत महत्वपूर्ण है, उन्होंने कहाअधिक प्रतिष्ठित भूमिका (भारत में 32% और भारत में 49%) होने पर इसे प्राथमिकता दें।
शायद यह काम / जीवन संतुलन पर बढ़ते ध्यान के कारण है। लचीले रूप से काम करने से इस संतुलन में विश्व स्तर पर 78% और भारत में 86% सुधार हुआ है। निष्कर्ष यह भी बताते हैं कि लचीले कार्यक्षेत्र को अधिक समावेशी कामकाजी माहौल को प्रोत्साहित करने के लिए देखा जाता है, जिसमें माता-पिता, पुराने श्रमिकों और तनाव से पीड़ित लोगों या मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से जूझ रहे लोगों के लिए लाभ
हैं।
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उत्पादकता
लचीलापन न केवल श्रमिकों को खुश और स्वस्थ बनाता है, बल्कि कार्यबल को अधिक उत्पादक बनाता है। वैश्विक स्तर पर और भारत में 85% व्यवसायों ने पुष्टि की कि अधिक लचीलेपन के कारण, उनके व्यवसाय में उत्पादकता बढ़ी है। उन सर्वेक्षणों में से दो-तिहाई (67%) उत्पाद में कम से कम 21% सुधार की रिपोर्ट करते हैंलचीला काम करने के परिणामस्वरूप ivity। संयुक्त राष्ट्र के विचार में इन आंकड़ों पर अधिक भार दिया गया है कि हाल के वर्षों में उत्पादकता में वैश्विक मंदी दुनिया की सबसे प्रमुख विशेषताओं में से एक है।
चपलता और अनिश्चितता
55% व्यवसायों ने वैश्विक स्तर पर सर्वेक्षण किया और भारत में 61% ने कहा कि वे 2019 में अधिक चुस्त दिख रहे हैं। एक तिहाई से अधिक व्यवसाय इस साल अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करना चाहते हैं और अधिकांश प्रतिसाद दे रहे हैंents (64%) का कहना है कि उन्होंने लचीला काम चुना है, क्योंकि यह नए देशों में बाजार की गति को तेज करता है। 66% भी उन्हें चुनने में मदद करने के लिए लचीला काम करते हैं। पूंजी और परिचालन व्यय को कम करने के लिए लचीले कार्यक्षेत्र को भी 65% चुना गया है। समान संख्या में उत्तरदाताओं ने जोखिमों को प्रबंधित करने और अपने पोर्टफोलियो को मजबूत करने में मदद करने के लिए लचीले कार्यक्षेत्र को अपनाया है।
कोई अधिक आवागमन नहीं?
निष्कर्षों से यह भी पता चलता है कि दो-पाँचवें पेओपल दुनिया भर में दिन के सबसे खराब हिस्से (भारत में 40% और भारत में 41%) के रूप में आते हैं, और आधे से अधिक उत्तरदाताओं का मानना है कि यह एक दशक (2030 तक) में अप्रचलित हो सकता है। दबाव बढ़ रहा है क्योंकि यात्रियों को काम करने के लिए अपनी यात्रा से असंतुष्ट हैं और पांच में से एक (विश्व स्तर पर 22% और भारत में 23%) उत्तरदाताओं का कहना है कि वे यात्रा में व्यवधान के कारण काम के लिए ‘नियमित रूप से देर से’ हैं। लगभग आधे (विश्व स्तर पर 48% और भारत में 46%) श्रमिक अपने काम पर खर्च करते हैंऔर इसके परिणामस्वरूप, लगभग आधा (विश्व स्तर पर 42% और भारत में 61%) का मानना है कि आधिकारिक कामकाज के घंटों में उनकी यात्रा पर खर्च होने वाला समय शामिल होना चाहिए, क्योंकि यह उनके दिन में ‘खाली समय’ का गठन नहीं करता है।
नया सामान्य
कई नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए, लचीला काम करना अब आदर्श है। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से आधे (50%) का कहना है कि अब वे अपनी कंपनी के मुख्य स्थान के बाहर काम करने वाले सप्ताह में कम से कम आधे या अधिक और 70% लोगों के लिए काम करते हैं।नए करियर के अवसरों का मूल्यांकन करते समय आरके पर्यावरण एक महत्वपूर्ण कारक है। लचीला काम करना एक ऐसा मॉडल है जो नियोक्ताओं को उत्पादकता बढ़ाने, प्रतिभा को आकर्षित करने और बदलती परिस्थितियों और कुछ ऐसा करने के लिए अनुकूल बनाने का अवसर प्रदान करता है, इसलिए, हम आगे के अनिश्चित समय को देखते हुए अमूल्य साबित होंगे।
