COVID-19 মহামারীর প্রথম এবং দ্বিতীয় তরঙ্গের কারণে, ভারতে প্রচুর সংখ্যক কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করছেন এবং দীর্ঘদিন ধরে এটি করার সম্ভাবনা রয়েছে। জড়িত অনিশ্চয়তার দিকে তাকানো (তৃতীয় তরঙ্গের পূর্বাভাসও রয়েছে), অনেক নিয়োগকর্তা, ২০২০ সালের জুনে, তাদের কর্মচারীদের বাড়ি থেকে ২০২০ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দিয়েছিল। যদিও ভারত ফেব্রুয়ারিতে করোনভাইরাস বিরুদ্ধে টিকাদান কর্মসূচি চালু করেছিল 2021, বৃহত সংস্থাগুলির সংখ্যাগরিষ্ঠ তাদের কর্মশক্তিগুলির একটি বড় অংশের জন্য 2021 অবধি রিমোট কাজ করার জন্য তাদের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে। ফলস্বরূপ, ভাড়া নেওয়া জায়গায় থাকা অনেক কর্মচারী, যারা তাদের আদি জায়গায় চলে এসেছেন তারা সেখানেই অবিরত থাকবে। এই জাতীয় কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক বাড়ি ভাড়া ভাতা (এইচআরএ) প্রাপ্তিতে রয়েছে এবং তারা তাদের কর্মস্থল থেকে দূরে, নিজের জন্মস্থানে প্রদেয় ভাড়াটির জন্য এইচআরএ দাবি করতে সক্ষম হবে কিনা তা নিয়ে শঙ্কিত। কয়েকটি সংস্থার এইচআর বিভাগগুলি ইতিমধ্যে তাদের কর্মীদের কাছে জানিয়েছে যে এইচআরএ-এর দাবি, তাদের চাকরীর স্থান ব্যতীত অন্য কোনও জায়গায় দেওয়া ভাড়া আদায় করা হবে না। এই নিবন্ধে, আমরা পরীক্ষা করি যে এই জাতীয় সংস্থাগুলির এইচআর বিভাগের বিতর্কটি সঠিক এবং আপনি কীভাবে এইচআরএ দাবি করতে পারেন, যদি আপনার সংস্থা আপনার অনুমতি না দেয় তবে দাবি
এইচআরএ দাবি করার শর্ত কি?
আসুন প্রথমে কর্মচারীদের এইচআরএ-র ভাতা দেওয়ার আইনী বিধানগুলি বুঝতে পারি। * আয়কর আইনের ধারা 10 (13 এ) বিধান করে যে একজন বেতনভোগী ব্যক্তি নির্দিষ্ট শর্ত পূরণের পরে তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত এইচআরএ সম্পর্কিত সম্মানের সাথে ট্যাক্স সুবিধাগুলি দাবি করতে পারে। * এই বিভাগে কোনও স্থান নেই যার জন্য কর্মচারী এইচআরএ ছাড়ের দাবি করতে পারে, যতক্ষণ না আবাসিক আবাসন কর্মচারীর দ্বারা দখল করা হয় এবং অন্যান্য শর্তাদি সন্তুষ্ট থাকে। * আইনে আরও বিধান করা হয়েছে যে এইচআরএর সুবিধা কেবল তখনই দাবি করা যেতে পারে, যদি ভাড়াটি প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীর দ্বারা প্রদান করা হয় এবং আবাসিক আবাসন, যার জন্য ভাড়া প্রদান করা হয়, তা কর্মচারীর মালিকানাধীন না হয়। 
সুতরাং, যতক্ষণ না আপনি উভয় শর্ত পূরণ করেন ততক্ষণ আপনি এইচআরএর সুবিধা দাবি করার অধিকারী। দয়া করে মনে রাখবেন যে বাড়িটি যৌথভাবে আপনার মালিকানাধীন হলে আপনি এইচআরএ সুবিধার দাবি করতে পারবেন না। সুতরাং আপনার যদি আপনার বাবা-মা, ভাই-বোন বা স্ত্রীর সাথে যৌথভাবে মালিকানাধীন কোনও আবাসিক বাড়ি থাকে তবে আপনি এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন। তেমনি, আপনি যদি এইচআরএ দাবি করতে সক্ষম হবেন না ট্যাক্স পরিকল্পনার জন্য একটি চুক্তি করেছে, আপনার নিজের মালিককে আপনার সম্পত্তি লিজ দেওয়ার জন্য, যে পরিবর্তে আপনাকে ভাড়া দিয়েছে। আরও দেখুন: আপনি কি এইচআরএ, পাশাপাশি হোম loanণ সুবিধা উভয়ই দাবি করতে পারেন? তদুপরি, আইনটির কোনও বিধিনিষেধ নেই যে সারা বছর একই বাড়িওয়ালাকে ভাড়া দেওয়া উচিত। কর্মচারী তার আবাসিক আবাসনের যতবার প্রয়োজন ততবার পরিবর্তন করতে পারেন এবং বছরের বিভিন্ন সময় বিভিন্ন জমিদারকে দেওয়া ভাড়ার জন্য এইচআরএ সুবিধা দাবি করতে পারেন, তবে এই শর্তাবলীর দাবি একই সময়ের জন্য একাধিকবার করা হয়নি। এটি একটি সমতুল্য পরিস্থিতির সাহায্যে আরও ভালভাবে ব্যাখ্যা করা এবং বোঝা যায়। ইন্টারনেট এবং সক্ষমকরণ প্রযুক্তির এই বিশ্বে, সর্বদা সম্ভব যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ভৌগলিকভাবে দেশের বিভিন্ন জায়গায় বা এমনকি বিভিন্ন দেশে অবস্থান করতে পারেন। ধরা যাক কোনও সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে মার্কিন-ভিত্তিক একটি সংস্থা এইচআরএর সাথে তার বেতনের একটি অংশ হিসাবে ভাড়া করেছে। সুতরাং, এমনকি সাধারণ সময়ে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দুটি পৃথক পৃথক দেশে অবস্থিত হওয়া সত্ত্বেও, ভারতীয় আইন এখনও ভারতীয় কর্মচারীকে এইচআরএ সুবিধা দাবি করতে পারবে, যতক্ষণ না সে ভাড়া প্রদানের মূল শর্ত মেনে চলে? আবাসিক আবাসন জন্য তাঁর দ্বারা দখল করা এবং তার মালিকানাধীন নয়। আইনী বিধানগুলির উপরের আলোচনা থেকে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে এই জাতীয় সংস্থাগুলির এইচআর বিভাগের বিতর্কটি একেবারেই ভুল এবং আইনী বিধানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
আপনি কতটা এইচআরএ দাবি করতে পারেন?
আয়কর বিধি 1962 এর বিধি 2 এ আপনাকে এইচআরএ সুবিধাগুলির যে সীমাটি দাবি করতে পারে তার সীমা নির্ধারণ করে। সুতরাং সীমাটি নিম্নলিখিত পরিমাণগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন: i) প্রকৃত অর্থে প্রাপ্ত এইচআরএর পরিমাণ। ii) ভাড়ার পরিমাণ আপনার বেতনের 10% এর বেশি দেওয়া হয়েছে। iii) আবাসন চারটি মেট্রো শহরে বা আপনার বেতনের 40% ক্ষেত্রে আবাসন থাকলে আপনার বেতনের 50% 50 এইচআরএ দাবির উদ্দেশ্যে, বেতনের মধ্যে কেবলমাত্র বুনিয়াদি বেতন এবং মূল্যবৃদ্ধি ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। অব্যাহতি ভাতার গণনা সেই সময়ের জন্য করা উচিত যার জন্য আবাসনটি দখল করা হয় এবং এইচআরএ সুবিধাটি সারা বছর সামগ্রিক ভিত্তিতে করা যায় না। সুতরাং, কার্যকরভাবে, গণনাটি মাসিক ভিত্তিতে করতে হবে, সংশ্লিষ্ট মাসগুলিতে এইচআরএর ছাড়ের অংশে পৌঁছাতে হবে। উপরের নিয়মগুলি থেকে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আপনি এইচআরএ ছাড়ের দাবি করার অধিকারী নন, যদি প্রদত্ত ভাড়া বেতনের 10% অতিক্রম না করে। তদুপরি, আপনি যে সময়ের জন্য কোনও ভাড়া প্রদান করেন নি সেই সময়ের জন্য আপনি এইচআরএ সুবিধা দাবি করার অধিকারী হবেন না।
এইচআরএ দাবির জন্য কোন দলিলের প্রয়োজন?
* সাধারণত, নিয়োগকর্তারা যথাযথ স্ট্যাম্পেড এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য জোর দিয়ে থাকেন শৈলী = "রঙ: # 0000ff;"> ভাড়া চুক্তি , এইচআরএ দাবি মঞ্জুর করার জন্য ভাড়া প্রাপ্তি ছাড়াও agreement তবে করোনাভাইরাস মহামারীর কারণে বেশিরভাগ কর্মচারীর পক্ষে স্ট্যাম্পযুক্ত লিখিত ভাড়া চুক্তি সম্পাদন করা সম্ভব হবে না। * এটি লক্ষণীয় হতে পারে যে এইচআরএ সুবিধাগুলি দাবি করার জন্য আইনটির কোনও বৈধ ছুটি এবং লাইসেন্স চুক্তি হওয়া উচিত নয়। * আইনটি নিয়োগকর্তাকে এইচআরএ-র সুবিধা দেওয়ার আগে তার পর্যাপ্ত প্রমাণ পাওয়ার জন্য একটি শুল্ক দেয়। সুতরাং, এমনকি যদি আপনি ভাড়া প্রাপ্তির অনুলিপিগুলি, কোনও ব্যাংক স্টেটমেন্ট দ্বারা ভাড়া প্রদানের প্রমানের দ্বারা সমর্থিত হয়ে থাকে তবে এটি নিয়োগকর্তাকে পর্যাপ্ত সম্মতি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। * একটি চুক্তি জমা দেওয়ার ফলে আপনার লেনদেন আরও প্রকৃত দেখায়। * আইনটি আপনাকে কোনও ব্যাংকিং চ্যানেলের মাধ্যমে ভাড়া প্রদানের প্রয়োজন হয় না। ভাড়াটি নগদ হিসাবেও প্রদান করা যেতে পারে, যতক্ষণ না লেনদেনটি আসল হয় এবং প্রাপক তার আয়কর রিটার্নগুলিতে ভাড়া আয়ের অন্তর্ভুক্ত করে। * তবুও, কোনও জটিলতা এড়াতে, ব্যাংকিং চ্যানেলগুলির মাধ্যমে ভাড়া দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আইনটি আপনাকে মাসিক ভিত্তিতে ভাড়া প্রদানেরও প্রয়োজন হয় না তবে কর কর্তৃপক্ষের মনে সন্দেহ তৈরি এড়াতে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
ভাড়া জমা দেওয়ার পরেও যদি সংস্থাটি কর কেটে নেয় তবে কী হবে প্রাপ্তিগুলি?
এমন একটি পরিস্থিতি হতে পারে যেখানে এইচআর বিভাগটি এইচআরএ সুবিধাগুলি দাবি করার জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি পুরোপুরি বুঝতে পারে না, বা অবিচল থাকে এবং অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করে এবং আপনার এইচআরএর দাবি অস্বীকার করে এবং প্রদেয় এইচআরএর পুরো পরিমাণের উপর ট্যাক্স কেটে দেয়। এমন পরিস্থিতিতেও সব হারিয়ে যায় না। আপনার আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার সময় আপনি এখনও এইচআরএ ছাড়ের দাবি করতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা কাটা অতিরিক্ত ট্যাক্সের জন্য ফেরত দাবি করতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, ভাড়া প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ডকুমেন্টারি প্রমাণ যেমন, ভাড়া প্রাপ্তি, ব্যাঙ্কের বিবৃতি এবং আপনার সমর্থনে যে কোনও ডকুমেন্টারি প্রমাণের জন্য ভাড়াতে কোনও নির্দিষ্ট স্থানে থাকার জন্য, যেমন কুরিয়ার বা পোস্টে প্রাপ্ত পোস্টগুলি সংরক্ষণ করুন the ভাড়া ঠিকানা (লেখক হলেন প্রধান সম্পাদক – আপ্নপাইসা এবং একটি ট্যাক্স এবং বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ, 35 বছরের অভিজ্ঞতা সহ)
FAQ
আমি কি আমার কর্মস্থল ব্যতীত অন্য কোনও জায়গায় ভাড়া প্রদানের জন্য এইচআরএ দাবি করতে পারি?
এইচআরএ সম্পর্কিত আয়কর আইন বিভাগটি যে জায়গার জন্য কর্মচারী ছাড়ের দাবি করতে পারে তার কোনও শর্ত নির্দিষ্ট করে না does
এইচআরএ দাবি করতে নগদ অর্থ প্রদান করা যাবে?
হ্যাঁ, আপনি নগদ ভাড়া প্রদান করতে পারেন এবং এইচআরএ দাবি করতে পারেন, তবে কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে।
প্রাপ্তি ছাড়াই আমি কতটা এইচআরএ দাবি করতে পারি?
আয়কর আইন অনুসারে ভাড়াটে ব্যক্তির জন্য বাড়িওয়ালার প্যান কার্ডের বিবরণ ঘোষণা করা বাধ্যতামূলক, যদি বার্ষিক ভাড়া প্রদান করা হয় প্রতি মাসে ১ লক্ষ রুপি বা ৮,৩৩৩ রুপি বেশি।
দুটি বাড়ির জন্য কি এইচআরএ ছাড়ের দাবি করা যেতে পারে?
হ্যাঁ, আপনি দুটি শর্তে এইচআরএ ছাড়ের দাবি করতে পারেন, কিছু শর্ত পূরণের সাপেক্ষে।
