हाल ही में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPF) के नियमों में छूट दी गई थी कि वे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के सदस्यों को संपत्ति खरीदने या संपत्ति के निर्माण के लिए अपने EPF खातों से पैसे निकालने में सक्षम करें। साथ ही, वे होम लोन के पुनर्भुगतान के लिए मासिक पीएफ अंशदान का उपयोग या पूर्ण करने में सक्षम होंगे।
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यहाँ वह सब है जो आपको ईपीएफओ के बारे में जानना होगा।
EPFO क्या है
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) वाकर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के तहत स्थापित किया गया। यह प्रशासनिक नियंत्रण के लिए भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के अंतर्गत आता है। इस योजना के तहत शामिल लाभार्थियों की बड़ी संख्या और ईपीएफओ द्वारा निष्पादित वित्तीय लेनदेन की संख्या को ध्यान में रखते हुए सबसे बड़ी सामाजिक सुरक्षा संस्था है।
ईपीएफओ में सबसे ऊपर निर्णय लेने वाली संस्था है। यह केंद्रीय न्यासी बोर्ड (CBT) है। ईपीएफओ केंद्रीय बोर्ड को सहायता करता हैf एक अनिवार्य अंशदायी भविष्य निधि योजना, बीमा योजना और एक पेंशन योजना सुनिश्चित करने में न्यासी। ईपीएफओ के 135 से अधिक स्थानों पर देश भर में कार्यालय हैं। यह योजना उन सभी भारतीय श्रमिकों और उन देशों से संबंधित अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों पर लागू होती है, जिन्होंने भारत के साथ द्विपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
ईपीएफओ एक प्रवर्तन एजेंट की दोहरी जिम्मेदारी निभाता है, जो ईपीएफ अधिनियम के निष्पादन की निगरानी करता है और एक सेवा प्रदाता, दूसरी ओर, लाभ के लिएकृत्य की विभूतियाँ। EPFO में संगठन के सभी स्तरों पर काम करने वाले 20000 से अधिक लोग हैं। EPFO का उद्देश्य निम्नलिखित तरीकों से लाभार्थियों को निर्बाध और समस्या रहित सेवाएं प्रदान करना है।
कागजी कार्रवाई कम करें और आउटपुट बढ़ाएँ।
विश्वसनीय और निर्बाध ऑनलाइन लेनदेन सुविधा प्रदान करें।
हर महीने सदस्यों के खातों का वास्तविक समय अद्यतन।
सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी का केवल एक ही EPF खाता है।
वर्तमान 20 दिनों से 3 दिनों में दावा निपटान का समय घटाएं।
अनुपालन की सुविधा और बढ़ावा देना।
जानकारी प्राप्त करने या उसका निवारण करने के लिए EPFO तक आसान पहुंच सुनिश्चित करें।
EPFO योजनाओं के प्रकार
निम्नलिखित योजनाएं ईपीएफओ के अंतर्गत आती हैं।
कर्मचारी भविष्य निधि योजना 1952 (EPF)
कर्मचारियों की पेंशन योजना 1995 (EPS)
कर्मचारियों की जमा राशियह लिंक्ड इंश्योरेंस स्कीम 1976 (EDLI)
है
कर्मचारी भविष्य निधि योजना 1952 (EPF)
कर्मचारी भविष्य निधि योजना 1952 में कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम के तहत शुरू की गई थी। कर्मचारी भविष्य निधि एक ऐसा कोष है जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों का मासिक योगदान होता है। यह योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के कर्मचारियों के वेतन के 12% की दर से किया जाता है। यह राशि दर d पर ब्याज अर्जित करती हैEPFO द्वारा संचालित।
पात्रता मानदंड
कर्मचारी इसका लाभ प्राप्त करने के लिए योजना का सदस्य होना चाहिए।
किसी संगठन में शामिल होने के दिन से पेंशन लाभ, बीमा और भविष्य निधि लाभ के लाभ लागू होते हैं। बशर्ते संगठन में 20 से अधिक श्रमिक कार्यरत हों।
ईपीएफ योजना हालांकि जम्मू और कश्मीर के निवासियों के लिए लागू नहीं है।
कर्मचारियों का पेनियोn स्कीम 1996 (EPS)
कर्मचारी पेंशन योजना का मुख्य उद्देश्य संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को पेंशन प्रदान करना है, जब उनकी आयु ५ Emp वर्ष हो, तब उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन प्राप्त हो सकती है। हालांकि, इस योजना का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को संगठित क्षेत्र में न्यूनतम 10 वर्षों तक काम करना चाहिए था। योग्यता मानदंड
कर्मचारी को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन का सदस्य होना चाहिए।
उसे हा चाहिएve ने 10 साल की सेवा पूरी की और उसकी उम्र 58 साल होनी चाहिए।
कर्मचारी 50 वर्ष की आयु पूरी करने के बाद अपनी पेंशन को कम दर पर आकर्षित कर सकते हैं।
EPS के तहत पेंशन की गणना करें
सदस्य का मासिक वेतन = पेंशन योग्य वेतन X पेंशन योग्य सेवा / 70
पेंशन योग्य वेतन
पेंशन योग्य वेतन: पिछले 12 महीनों में कर्मचारी का मासिक वेतन औसतकर्मचारी की पेंशन योजना को छोड़ देता है
पेंशन योग्य सेवा
यह वास्तविक सेवा अवधि को संदर्भित करता है। कई नियोक्ताओं के मामले में। पेंशनभोगी सेवा के कार्यकाल की गणना के लिए प्रत्येक नियोक्ता के तहत सेवा की अवधि जोड़ी जाती है।
कर्मचारी जमा बीमा योजना 1976 (EDLI)
EPFO के तहत बीमा योजना को कर्मचारी जमा बीमा योजना (EDLI) के रूप में जाना जाता है। के लॉन्च के पीछे मुख्य उद्देश्ययह योजना परिवार को वित्तीय सहायता सुनिश्चित करने के लिए थी।
EDLI की विशेषताएं
EDLI योजना का लाभ केवल उस समय तक लिया जा सकता है जब तक कर्मचारी EPF का सदस्य नहीं है।
मूल + महंगाई भत्ता कर्मचारी के प्रति माह के औसत वेतन को संदर्भित करता है।
EDLI के लाभों का दावा करने के लिए, सेवा की न्यूनतम अवधि पूरी होने के लिए कोई मापदंड नहीं हैं। </ li
दोनों, नियोक्ता और कर्मचारी की योजनाओं में योगदान करते हैंईपीएफओ। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का प्रतिशत योगदान नीचे दिखाया गया है।
EPFO योजना
कर्मचारी का योगदान
नियोक्ता का योगदान
ईपीएफ
बेसिक + डीए का 12%
3.67% का बेसिक + डीए
ईपीएस
एन / ए
8.33% का बेसिक + डीए
EDLI
एन / ए
0.5% (अधिकतम) 75 के अधीन)
कर्मचारियों के लिए EPFO
क्या आपकी कंपनी EPFO की पेशकश करने के लिए उत्तरदायी है?
EPFO द्वारा कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के तहत चलाई गई EPF योजना 20 या अधिक लोगों को नियुक्त करने वाले सभी संगठनों पर लागू होती है और कुछ मामलों में भले ही कर्मचारियों की संख्या 20 से कम हो, बशर्ते कुछ नियम और शर्तें पूरी की गई हों। इस योजना के तहत, दोनोंनियोक्ता और कर्मचारी फंड में योगदान करते हैं, और कर्मचारी को ब्याज के बाद की सेवानिवृत्ति के साथ एकमुश्त राशि मिलती है।
ईपीएफओ के अनुसार, ईपीएफओ के नियमों का पालन नहीं करने वाली किसी भी कंपनी को ब्याज का जुर्माना देना होगा और विलंबित भुगतान की अवधि के आधार पर बकाया राशि को साफ करना होगा। यदि भुगतान में देरी दो महीने की अवधि से कम है, तो भुगतान में चूक के कारण राशि पर 5 प्रतिशत वार्षिक ब्याज लिया जाएगा।
यदि पेटीएम में देरी हो रही हैent दो महीने या उससे अधिक लेकिन चार महीने से कम समय के लिए लिया जाता है, जो ब्याज लिया जाता है वह सालाना 10 प्रतिशत है।
यदि विलंब चार महीने और अधिक और छह महीने से कम है, तो लगाया गया ब्याज 15 प्रतिशत है
यदि विलंब छह महीने के लिए है और अधिक ब्याज वसूला जाता है, तो यह वार्षिक 25 प्रतिशत है
क्या यह आपके EPFO में बचाई गई राशि को अधिकतम करने के लिए लायक है?
कर्मचारी और नियोक्ता योगदान के अलावा टीओ ईपीएफओ, कर्मचारी के पास स्वैच्छिक भविष्य निधि (वीपीएफ) के माध्यम से ईपीएफओ में योगदान बढ़ाने का एक अतिरिक्त विकल्प है। वीपीएफ में योगदान करने से, कर्मचारी को उसके योगदान पर उतना ही ब्याज मिलता है जितना कि उसे ईपीएफ पर मिलता है और वीपीएफ में योगदान की गई राशि धारा 80 सी के तहत आयकर में कटौती के लिए मान्य है। यह कर-मुक्त और जोखिम-मुक्त निवेश विकल्प वेतनभोगी व्यक्तियों के साथ काफी लोकप्रिय है। चूंकि यह उन्हें अपने वीपीएफ योगदान को कम करने, बढ़ाने, बढ़ाने के लिए आराम प्रदान करता हैटॉपिंग या शुरुआत, एक वर्ष में दो बार राशि। वीपीएफ में योगदान ऋण उपकरणों में निवेश की तलाश कर रहे लोगों के लिए एक बढ़िया विकल्प है।
क्या आपकी कंपनी बदलने के साथ ही EPFO हस्तांतरणीय है?
वर्तमान में, ईपीएफओ ग्राहक द्वारा नौकरी में बदलाव के लिए कर्मचारी को अपने नए संगठन में ईपीएफ के हस्तांतरण के लिए फाइल करने की आवश्यकता होती है। यह आवश्यक है क्योंकि नए संगठन को सार्वभौमिक खाता संख्या (यूएएन) प्रदान करना ईपीएफ कंट्रास्ट के हस्तांतरण को सुनिश्चित नहीं करता हैपिछले संगठन से अर्जित आय और ब्याज। यह केवल नए संगठन को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान के लिए अपने नए ईपीएफ योगदान को जमा करना शुरू करता है।
यहां ध्यान देने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि संचित ईपीएफ राशि और ब्याज को नए संगठन में स्थानांतरित नहीं किया जाता है, तो ब्याज सहित राशि कर योग्य हो जाती है। हालाँकि, यदि ईपीएफ अंशदान पुराने ईपीएफ खाते से नए ईपीएफ खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है तो यह राशि कर-मुक्त हो जाती है। एक और उल्लेखनीय बात यह है कि एक कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के बाद, कंपनी के साथ EPF खाता निष्क्रिय हो जाता है। यद्यपि ईपीएफओ खाते में राशि अभी भी ब्याज प्राप्त करती है, फिर भी यह कर योग्य है कि हम राशि वापस लेते हैं या नहीं।
क्या आपको अपने ईपीएफओ में बचत के अलावा अचल संपत्ति में निवेश करना चाहिए?
लंबे समय से, कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) साला का विश्वसनीय और विश्वसनीय विकल्प रहा हैएक रिटायरमेंट कॉर्पस के निर्माण के लिए व्यक्तियों की सहायता की जाती है। सेक्शन 80 सी ईपीएफ के तहत इसके कर-मुक्त ब्याज और कर कटौती लाभ के कारण काफी लोकप्रिय है। हालांकि, ब्याज की गिरती दर के साथ, कई अन्य निवेश विकल्प भी उपलब्ध हैं, जिनका उपयोग ईपीएफ के साथ किया जा सकता है जो एक बढ़ते हुए कोष को प्राप्त करते हैं। ऐसा एक विकल्प जिसे माना जा सकता है वह है अचल संपत्ति में निवेश, हालांकि इसमें जोखिम का अपना सेट भी शामिल है। अचल संपत्ति में निवेश में कुछ पूर्व जांच शामिल है। टीहेसे में रोगी रहना, खरीदी जाने वाली संपत्ति का गहन शोध करना, वास्तविकता के लिए सभी संपत्ति के कागजात की जांच करना और यह सुनिश्चित करना कि संपत्ति किसी भी पूर्व मुकदमे से मुक्त है, मौजूदा बाजार दरों की पूरी जांच करें, दर पर बातचीत करें, आदि। रियल एस्टेट में आवश्यक चेक निवेश करने से ईपीएफ खाते में अर्जित ब्याज की तुलना में अधिक लाभ मिलता है।
अपने EPFO को कैसे अलग करें?
Liquiईपीएफ की तारीख या निकासी उस परिदृश्य में अनुमति दी जाती है जहां कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या नौकरी स्विच करता है और पीएफ को हस्तांतरित करने के लिए उत्सुक नहीं है। इस मामले में, फॉर्म 19 को ईपीएफ निकासी के लिए भरा जाना है और जमा करना है। फॉर्म नियोक्ता या ईपीएफआई वेबसाइट से प्राप्त किया जा सकता है। क्षेत्रीय ईपीएफओ कार्यालय में आवेदन करने के बाद दावा किया जाता है और आवेदक द्वारा तीन महीनों में प्राप्त किया जाता है।
यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) का उपयोग करके PF निकासी: thi मेंयदि आपके नियोक्ता की कोई पूर्व स्वीकृति लेने की आवश्यकता के बिना आपके यूएएन के साथ पीएफ निकासी लागू किया जा सकता है।
पीएफ निकासी फॉर्म सीधे क्षेत्रीय पीएफ कार्यालय में जमा करें: इस मामले में, बस पीएफ आवेदन पत्र प्राप्त करें। फॉर्म भरने के बाद इसे किसी भी बैंक मैनेजर, राजपत्रित अधिकारी / ग्राम पंचायत के अध्यक्ष / मजिस्ट्रेट / सब पोस्टमास्टर / नोटरी पब्लिक से अटेस्ट कराएं और रिफंड की प्रोसेसिंग के लिए पीएफ ऑफिस में फॉर्म जमा करें। बैंक प्रबंधक द्वारा सत्यापन हैजब आप अपना खाता बनाए रखते हैं तो बैंक सबसे अच्छा होता है।
नियोक्ता की स्वीकृति के बिना
EPF निकासी
आधार कार्ड के साथ: इस मामले में, कर्मचारियों को पिछले नियोक्ता की मंजूरी लेने की आवश्यकता के बिना ईपीएफ निकासी आवेदन की प्रक्रिया के लिए अपने आधार नंबर को लिंक करना होगा। आपको ईपीएफआई वेबसाइट पर जाना होगा और फॉर्म 19 डाउनलोड करना होगा और सभी प्रासंगिक और अनिवार्य फ़ील्ड भरें और फॉर्म सबमिट करें।
आधार कार्ड के बिना : थी मेंमामला, कर्मचारियों को ईपीएफओ की वेबसाइट से फॉर्म डाउनलोड करना होगा। विवरण भरें। एक राजपत्रकार, मजिस्ट्रेट से सत्यापन प्राप्त करें। इसके अलावा, क्षतिपूर्ति बांड और 100 रुपये का एक स्टांप पेपर प्रदान करें। फॉर्म के साथ नियुक्ति पत्र, भुगतान पत्र, फॉर्म 19, आईडी प्रूफ, एड्रेस प्रूफ, आईडी कार्ड की प्रतियां संलग्न करें और ईपीएफओ कार्यालय में जमा करें।
ईपीएफ और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी।
EPFO, EPF अधिनियम के तहत अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक (IW) को भी शामिल करता है। एक अंतर्राष्ट्रीय कार्यकर्ता संदर्भित करता हैसेवा मेरे
भारत में एक विदेशी नागरिक, किसी भी नियोक्ता के लिए काम करना, जो कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के साथ पंजीकृत है।
भारत में कार्यरत किसी भी भारतीय कर्मचारी का भारत के साथ पारस्परिक सामाजिक सुरक्षा समझौता (SSA) है। </ li
विदेश में भारतीय कर्मचारियों द्वारा ईपीएफ योगदान
विदेश में काम करने वाले भारतीय कर्मचारी या IW, को यदि उस देश की सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में कोई योगदान करने से छूट दी गई है तो fदो शर्तों को पूरा करने से संतुष्ट हैं।
भारत के पास विदेशी देश के साथ एक एसएसए है; और अगर IW EPFO से एक सर्टिफिकेट ऑफ कवरेज (CoC) प्राप्त करता है।
हालाँकि, यदि नियोक्ता देश का स्थानीय है, तो भारतीय कर्मचारी विदेशी देश के कानूनों के अंतर्गत आता है।
ऐसे मामले में जहां भारत के पास विदेशी देश के साथ एसएसए नहीं है, वहां काम करने वाले भारतीय कर्मचारी को विदेशी देश और भारत दोनों में पीएफ में योगदान करना पड़ता है।
सीप्रफुल्लित करने वाले, भारतीय कर्मचारियों के लिए जो ईपीएफओ से सीओसी प्राप्त करने में विफल रहते हैं, उन्हें भारत के साथ-साथ विदेशों में भी भविष्य निधि में योगदान करने की आवश्यकता होती है।
भारत में विदेशी नागरिकों का EPF योगदान
भारत और विदेश के बीच हस्ताक्षरित SSA पर आधारित विदेशी देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने वाले IW को भारत में PF में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह के कार्यकर्ता को ‘अलग किए गए कार्यकर्ता’ के रूप में जाना जाता हैईपीएफ अधिनियम।
कर्मचारियों के लिए, भारत में काम करने वाले देशों में, जिनके पास भारत के साथ एसएसए नहीं है, को पीएफ में योगदान करना आवश्यक है।
नियोक्ताओं के लिए:
क्या अपने कर्मचारियों को EPFO प्रदान करना आवश्यक है?
भारत में एक नियोक्ता के रूप में, 20 से अधिक लोगों को नियुक्त करने वाली किसी भी कंपनी को अपने कर्मचारियों को ईपीएफओ की पेशकश करनी होगी। ‘ और इससे जुड़ी सभी योजनाएं और लाभ।
क्या आपको अपने कर्मचारियों के ईपीएफओ में पैसा लगाने की जरूरत हैओर?
ईपीएफओ के साथ पंजीकृत कंपनी के नियोक्ता को ईपीएफ के लिए अंशदान या नियोक्ताओं के योगदान का अपना हिस्सा बनाना चाहिए। हालाँकि, EPFO में नियोक्ता का योगदान भी कर्मचारियों की सहायता से किया जाता है। नियोक्ता के योगदान को कर्मचारियों की पेंशन योजना के योगदान के 8.33% और कर्मचारियों के भविष्य निधि के लिए योगदान के 3.67% के साथ निम्नलिखित योजनाओं में विभाजित किया गया है।
यदि आपका कर्मचारी छोड़ता है, तो आगे क्या है?
एक कर्मचारी के इस्तीफे के बाद, वह या तो पीएफ राशि वापस ले सकता है या अगले संगठन में स्थानांतरित कर सकता है। हालाँकि, यदि कर्मचारी 55 वर्ष की आयु के बाद रिटायरमेंट के बाद संचित पीएफ राशि को वापस नहीं लेता है, तो खाता निष्क्रिय खाता कहलाता है। मौजूदा नियमों (2016 में अधिसूचित) के अनुसार, अगर कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के 36 महीने के भीतर पीएफ खाते में जमा शेष राशि को वापस लेने के लिए आवेदन नहीं करता है तो पीएफ खाता निष्क्रिय हो जाता है।55 वर्ष की आयु प्राप्त करना। इसके अलावा, अगर ईपीएफ खाते में कोई क्रेडिट नहीं है, तो खाता तीन साल के बाद ब्याज अर्जित करना बंद कर देता है और अर्जित ब्याज कर योग्य आय बन जाता है
।
कंपनी के रूप में अपने कर्मचारियों के लिए ईपीएफओ कैसे शुरू करें?
ईपीएफओ किसी भी कंपनी पर लागू होता है जिसमें 20 से अधिक कर्मचारी काम करते हैं। आदेश में, कर्मचारी ईपीएफओ का लाभ उठाते हैं; नियोक्ता को ईपीएफओ के साथ पंजीकृत होना चाहिए। इस प्रक्रिया में कूप शामिल हैकदमों के कारण।
नियोक्ता को वेबसाइट पर जाना चाहिए और पोर्टल में संगठन को विकल्प के तहत पंजीकृत करना चाहिए। स्थापना पंजीकरण ‘। यह पेज को इंस्ट्रक्शन मैनुअल में खोलेगा। निर्देशों को पढ़ना आपको पंजीकरण की प्रक्रिया के लिए मार्गदर्शन करेगा। नियोक्ता के डीएससी (डिजिटल सिग्नेचर सर्टिफिकेट) प्राप्त करने के बाद पंजीकरण प्रक्रिया होती है। इस पोस्ट के बाद एक और पेज खुलेगा जहाँ सभी अनिवार्य विवरण भरे जाने चाहिए।
ये निरस्त हो सकते हैंनीचे दिए अनुसार
स्व-नियोजित के लिए – EPFO 101
पंजीकरण प्रक्रिया को पूरा करने के लिए कुछ दस्तावेज आवश्यक हैं। इन्हें नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है।
भागीदारों का आईडी प्रमाण – ड्राइविंग लाइसेंस / पासपोर्ट / वोटर कार्ड
निदेशक का DSC
नामांकित व्यक्ति का नाम
ग्रेड
वेतन
परिसर के लिए
पता प्रमाण।
अध्यक्ष और सदस्य
पता
आईडी प्रमाण
सभी भागीदारों की सूची
पताआईडी प्रमाण
के साथ सभी निर्देशकों की सूची
पता
आईडी प्रमाण
पदनाम
आईडी प्रूफ (आधार कार्ड / पैन कार्ड)
IFSC कोड
के साथ बैंक ए / सी नंबर
आवासीय पता प्रमाण
टेलीफोन नंबर
MOA, AOA
स्वैच्छिक आवेदन
कर्मचारी का विवरण
हस्ताक्षर
समझौते की तारीख
तालिका में उल्लेखित संस्थाओं के लिए, आवश्यक दस्तावेजों का उल्लेख नीचे किया गया है।
बिक्री का पहला बिल।
मशीनरी और कच्चे माल की खरीद का पहला बिल।
GST पंजीकरण प्रमाणपत्र।
बैंक विवरण- इनमें बैंक का नाम, शाखा का पता, IFSC कोड शामिल है।
वेतन और मजदूरी का रजिस्टर, सभी वाउचर, एक दिन से लेकर प्रोविजनल कवरेज की वर्तमान तारीख तक सभी बैलेंस शीट।
वेतन पर्ची और स्टेटमPF का प्रवेश।
चेक को क्रॉस और रद्द कर दिया है।
EPF निकासी प्रक्रिया: चरण दर चरण
ईपीएफ निकासी के लिए ऑनलाइन प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं। EPF आहरण फॉर्म भरने के लिए नीचे दिए गए चरणों का पालन करें और ऑनलाइन दावा करें:
वेबसाइट खोलकर, यूएएन सदस्य पोर्टल पर यूएएन और उसके पासवर्ड के साथ लॉगिन करें। शीर्ष पट्टी पर मेनू बार से ‘OnlineServices’ टैब चुनें और फॉर्म -31 का दावा करें। का विवरणसदस्य स्क्रीन पर दिखाई देगा। इसके बाद सदस्य को बैंक खाते के अंतिम चार अंक दर्ज करने होंगे और ‘सत्यापित करें’ पर क्लिक करना होगा। इस कदम को आगे बढ़ाने के लिए ’हां’ पर क्लिक करें और “ऑनलाइन क्लेम के लिए आगे बढ़ें” विकल्प चुनें और फिर ऑनलाइन धनराशि निकालने के लिए Form पीएफ एडवांस (फॉर्म 31) का चयन करें। इसके बाद एक ऐसा फॉर्म होगा जिसमें “उद्देश्य जिसके लिए अग्रिम आवश्यक है”, कर्मचारियों का पता और आवश्यक राशि का चयन करें। प्रमाण पत्र की जांच करें जो निम्नानुसार है और लागू होती है। प्रमाणपत्रऐन स्कैन किए गए दस्तावेजों को चुने गए निकासी के उद्देश्य के आधार पर आवेदन के साथ संलग्न करने की आवश्यकता हो सकती है। आहरण अनुरोध को पोस्ट नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और उसके बाद, ईपीएफ राशि सदस्य के खाते में जमा की जाती है। ईपीएफ निकासी के लिए उपयोग किए जाने वाले विभिन्न फॉर्म हैं फॉर्म -31 (पीएफ एडवांस), फॉर्म 10 सी (पेंशन निकासी) और फॉर्म 19 (केवल पीएफ निकासी)
विदड्रॉअल-फॉर्म 19 को पूरा करें
इसे अंतिम निपटान के रूप में भी जाना जाता हैरिटायरमेंट के बाद का पूरा पीएफ निकाल लेना।
EPF निकासी नियम
ईपीएफ वापस लिया जा सकता है अगर कोई व्यक्ति दो महीने के लिए बेरोजगार हो गया है, सेवानिवृत्ति पर, जो 58 वर्ष या उसके बाद या सेवानिवृत्ति की आयु से पहले मृत्यु के मामले में हो सकता है। अगर दो महीने से बेरोजगार हैं। कुछ नियम हैं जो निकासी के उद्देश्य के आधार पर निकासी प्रक्रिया का मार्गदर्शन करते हैं।
चिकित्सा प्रयोजनों के लिए:
एक कर्मचारी अपने s को वापस ले सकता हैजो भी कम हो ब्याज के साथ या छह महीने का मासिक वेतन कम है।
राशि का उपयोग जीवनसाथी, बच्चों, स्वयं या माता-पिता के इलाज के लिए किया जा सकता है।
शादी के लिए:
सहोदर, स्व या संतान के विवाह के लिए 7 वर्ष की न्यूनतम सेवा की आवश्यकता होती है। साथ ही, 50 प्रतिशत कर्मचारियों की योगदान राशि को इस उद्देश्य के तहत वापस लिया जा सकता है
नवीनीकरण और पुनर्निर्माण के लिएटिंग हाउस:
घर कर्मचारियों के नाम पर या संयुक्त रूप से जीवनसाथी और कर्मचारी के नाम पर होना चाहिए।
कर्मचारी को कम से कम पांच साल की सेवा पूरी करनी चाहिए।
निकाली गई राशि मासिक वेतन का 12 गुना हो सकती है।
सेवानिवृत्ति:
58 वर्ष की आयु पूरी करने पर, एक कर्मचारी संपूर्ण भविष्य निधि राशि निकाल सकता है।
Unemployजाहिर:
एक बेरोजगार व्यक्ति PF का 75 प्रतिशत निकाल सकता है यदि बेरोजगारी एक महीने से अधिक है और शेष 25 PF का भुगतान दो महीने की बेरोजगारी के बाद वापस लिया जा सकता है।
पांच साल की सेवा से पहले
EPF निकासी नियम
5 साल की निरंतर सेवा पूरी करने से पहले ईपीएफ निकासी के मामले में, टीडीएस काटा जाता है। हालांकि, अगर ईपीएफ निकासी की राशि रु। 50,000 से कम है। टीडीएस नहीं लगता हैucted
सेवानिवृत्ति के बाद
ईपीएफ निकासी नियम
58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने पर सदस्य पूर्ण ईपीएफ आहरण का दावा कर सकता है। कुल EPF संचित राशि में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान होता है। साथ ही, यह राशि पूरी तरह से कर-मुक्त है। हालांकि, ईपीएफ राशि पर सेवानिवृत्ति के बाद अर्जित कोई भी ब्याज कर योग्य है। ईपीएफ कॉर्पस पर सेवानिवृत्ति के बाद कर योग्य है।
होम लोन चुकौती के लिए EPF निकासी नियम
एक सदस्य घर के ऋणों का भुगतान करने के लिए कुल ईपीएफ राशि का 90 प्रतिशत तक निकाल सकता है बशर्ते कि घर सदस्य के नाम पर हो या जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से रखा गया हो। हालांकि, इस वापसी सेवा के लिए आवेदन करने के लिए कम से कम 3 साल की सेवा की आवश्यकता होती है।
क्या होम लोन के लिए PF निकालना अच्छा है?
ईपीएफ का मुख्य उद्देश्य वेतनभोगी व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के बाद समेकित धन प्रदान करना है जो कि जारी हैउनकी सेवानिवृत्ति के बाद की आय का स्रोत। यह राशि नियमित आय के अभाव में एक सभ्य जीवन जीने में सहायक होती है। होम लोन के लिए उस राशि का उपयोग वित्तीय स्थिरता को सेवानिवृत्ति के बाद जोखिम में डाल सकता है। विभिन्न बैंक और वित्तीय संस्थान हैं जो होम लोन प्रदान करते हैं। हालांकि, ये ऋण सेवानिवृत्ति के बाद उपलब्ध नहीं होंगे। इसलिए होम लोन के लिए ईपीएफ वापस लेने से बचें।
ईपीएफ पर होम लोन के लिए आवेदन कैसे करें
उपयोग करने के लिएहोम लोन का भुगतान करने के लिए ईपीएफ, सदस्य ईपीएफ आयुक्त को अनुलग्नक 1 में हाउसिंग सोसायटी के माध्यम से ऋण के लिए आवेदन कर सकता है। ईपीएफ आयुक्त तब पिछले 3 महीनों में मासिक योगदान के विवरण के साथ एक प्रमाण पत्र जारी करता है। इसके आधार पर, ईपीएफओ तब भुगतान करता है।
कर्मचारी भविष्य निधि निकासी पर कर
ईपीएफ आहरण, यदि कर्मचारी की सेवा 5 वर्षों तक निरंतर नहीं है, कर योग्य है। मामले में एम.पी.oyee एक नौकरी शिफ्ट बनाता है नई सेवा अवधि को निरंतर सेवा अवधि का पता लगाने के लिए जोड़ा जाता है। इसी तरह, यदि सेवा अवधि 5 वर्ष से कम है, तो ईपीएफ निकासी 10% पर कर योग्य है।
रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट वीएस ईपीएफओ। वे कैसे भिन्न हैं? और दोनों क्यों जरूरी हैं?
जबकि ईपीएफओ में निवेश एक संचित राशि है जिसे सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय स्रोत को पूरा करने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद पहुँचा जा सकता है। चालानअचल संपत्ति में संपत्ति किसी भी उम्र या नियमों के अधीन नहीं है। यह अचल संपत्ति में निवेश करने के लिए धन की उपलब्धता के अधीन किसी भी समय किया जा सकता है। रियल एस्टेट निवेश आय का एक स्थिर स्रोत प्रदान कर सकता है। हालाँकि, दोनों के पक्ष और विपक्ष हैं और एक साथ निवेश करना एक अच्छा विकल्प है।
