एक समय था जब खुले योजना कार्यालयों ने तूफान से विश्व कार्यालय के डिजाइन को ले लिया था और यह सोचा गया था कि खुलेपन और सहयोग से कर्मचारियों के संचार और दक्षता में वृद्धि होगी। लगभग सभी कार्यालयों को क्यूबिकल से छुटकारा मिलना शुरू हो गया था जो कि उन्हें अधिक सहयोगी कार्य स्थानों के लिए रास्ता बनाने और टीम भावना में सुधार करने और कर्मचारियों के बीच टीमवर्क को बढ़ावा देने के लिए था।
हालांकि, यह जल्द ही पता चला कि कर्मचारी ईमेल और ओ के माध्यम से कम आमने-सामने और अधिक से अधिक संवाद कर रहे थेकार्यालयों के ओपन प्लान डिजाइन अपनाने के बाद डिजिटल संचार के माध्यम। शीर्ष कंपनियों में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, जिन्होंने ओपन प्लान ऑफिस सिस्टम को अपनाया था, कर्मचारियों के बीच ईमेल वॉल्यूम 56% से बंद हो गया और तथाकथित led cublicled ’ऑफिस सिस्टम से रिडिजाइन हुआ। कर्मचारियों के बीच बातचीत का सामना करने के लिए चेहरे पर घटते हुए निशान थे। अध्ययन के अनुसार, वे बहुत कम बातचीत कर रहे थे।
ओपन प्लान कार्यालयों में कम सहभागिता
अध्ययन ने इस तथ्य की ओर इशारा किया है कि खुले योजना कार्यालयों के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के बीच कम सहयोग और बातचीत हो सकती है। अध्ययन की एक अन्य महत्वपूर्ण खोज कार्यालय में कर्मचारियों के व्यवहार में बदलाव है। उन्होंने अध्ययन में उल्लेख किया है कि कर्मचारी वास्तव में जितने व्यस्त थे, उससे अधिक व्यस्त देखने के लिए। कार्यालय में रहते हुए उनका एकाग्रता स्तर कम हो गया क्योंकि उन्हें लगा कि उन्हें लगातार देखा जा रहा है और उन्हें व्यस्त देखना होगा। इसने produ पर नकारात्मक प्रभाव डालाकुछ कर्मचारियों के लिए ctivity।
एकाग्रता के स्तर में कमी और व्यस्त दिखने की प्रवृत्ति काफी अधिक थी जब उन्हें लगा कि वह उन्हें देख रहे हैं। समय अवधि जब बॉस कर्मचारियों और कर्मचारियों के बीच सही मौजूद था, तो कर्मचारियों को लगा कि बॉस देख रहा है कि उन्हें कर्मचारियों द्वारा कम उत्पादन के साथ चिह्नित किया गया है। जब बॉस चले गए, तो कर्मचारियों द्वारा कुल उत्पादन में सुधार किया गया था।
मानव संसाधन प्रबंधक कार्यालय डिजाइन के बारे में चयनात्मक हो रहे हैंट्रोंग>
इसलिए यह निष्कर्ष निकाला गया कि खुले योजना कार्यालय जो कार्यालय डिजाइन के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच एक रोष बन गए थे और अचल संपत्ति डेवलपर्स के लिए भी एक उज्ज्वल विचार नहीं था और इसलिए कई मामलों में क्यूबिकल्स कार्यालय वास्तुकला में अपना रास्ता तलाश रहे हैं। हालांकि, ओपन प्लान ऑफिस के भी फायदे हैं। वे अभी भी रचनात्मकता को प्रभावित कर सकते हैं जिसे एक कर्मचारी से दूसरे में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसलिए, मानव संसाधन प्रबंधक अब और अधिक सावधान हैं कि वे कहाँ से कहाँ के लिए चुनते हैंक्यूबिकल और जहां वे अभी भी खुले प्लान स्पेस के लिए जाते हैं।
