EPF: কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল প্রকল্প সম্পর্কে আপনি যা কিছু জানতে চান

যারা ভারতে একটি কর্পোরেট সেট-আপে কাজ করছেন তারা একটি পেনশন তহবিল তৈরি করতে পারেন, কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল বা EPF এর উপলব্ধতার জন্য ধন্যবাদ। ইপিএফ সাধারণভাবে শুধু পিএফ বা প্রভিডেন্ট ফান্ড হিসাবে পরিচিত।

EPFO কি?

শ্রম মন্ত্রক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, EPFO 1951 সালে চালু হয়েছিল। EPFO হল কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিল সংস্থার সংক্ষিপ্ত নাম। EPFO সরকারী, সেইসাথে ভারতে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে সাহায্য করে। EPFO প্রতিটি EPF সদস্যকে একটি ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর (UAN) বরাদ্দ করে, যা PF-সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ে পিএফ সদস্যের অনন্য পরিচয় হিসেবে রয়ে যায়। আরও দেখুন: UAN লগইন সম্পর্কে সমস্ত কিছু

EPF কি?

EPF হল কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিল এবং বিবিধ বিধান আইন, 1952-এর অধীনে প্রধান স্কিম৷ 20 বা তার বেশি কর্মী শক্তি সহ সমস্ত সংস্থাগুলি EPFO-তে নিবন্ধন করতে এবং তাদের কর্মীদের EPF প্রকল্পের সুবিধাগুলি অফার করতে বাধ্য৷ কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি অবশ্যই তা করতে পারে যদিও তারা 20 জনের কম লোক নিয়োগ করে। আরও দেখুন: সব সম্পর্কে href="https://housing.com/news/epfo-e-nomination/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> EPFO এবং মনোনয়ন

PF কি?

EPF-এর আরেকটি নাম, PF হল একটি সরকার-পরিচালিত পেনশন স্কিম যা ভারতে বেতনভোগী কর্মচারীদের তাদের অবসর জীবনের জন্য একটি সংস্থা তৈরি করতে সহায়তা করে।

PF পূর্ণ ফর্ম

EPF মানে কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল যা অবসর গ্রহণের পরে সমস্ত বেতনভোগী ব্যক্তিদের আর্থিক সুবিধা প্রদানের জন্য একটি স্কিম। আরও দেখুন: EPF অভিযোগ সম্পর্কে সমস্ত কিছু

পিএফ যোগ্যতা

কাজে যোগদানের সময় মাসে 15,000 টাকা পর্যন্ত বেতন সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ইপিএফ স্কিমে যোগদান করা বাধ্যতামূলক। একজন কর্মচারী যার মাসিক বেতন 15,000 টাকার বেশি তারাও সহকারী পিএফ কমিশনারের অনুমতি নিয়ে ইপিএফ স্কিমে যোগ দিতে পারেন।

EPF: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদান

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রত্যেকেই EPF স্কিমের জন্য কর্মচারীর মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার 12% অবদান রাখেন। যদিও একজন কর্মীর কাছে তার EPF অবদান বাড়ানোর বিকল্প থাকতে পারে কিছু শর্ত সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা সিলিং সীমার বাইরে তার শেয়ার বাড়াতে বাধ্য নন।

EPF অবদান

অবদানকারী	বেতনের মাসিক শতাংশ এবং মহার্ঘ ভাতা
নিয়োগকর্তা	12%
কর্মচারী	12% বা 10%*
মোট	24% বা 22%*

*20 বা তার কম কর্মী শক্তি সহ সংস্থাগুলি কর্মচারীর EPF অ্যাকাউন্টে মাত্র 10% অবদান রাখতে বিনামূল্যে। একই কথা প্রযোজ্য যে কোম্পানিগুলি তাদের মোট মূল্যের সমান বা তার বেশি ক্ষতির সম্মুখীন হয় এবং অসুস্থ কোম্পানিগুলি। এই সমস্ত আপডেট ইপিএফ পাসবুকে পাওয়া যায়। আরও দেখুন: EPF পাসবুক সম্পর্কে সমস্ত কিছু নোট করুন যে আপনার নিয়োগকর্তার 12% অবদান বিভিন্ন ঝুড়িতে যায়৷ এই অবদানের 8.33% কর্মচারীর পেনশন স্কিম বা ইপিএস অ্যাকাউন্টে যায়, মাত্র 3.67% যায় EPF অ্যাকাউন্ট। অন্যদিকে কর্মচারীর পুরো অবদান ইপিএফ অ্যাকাউন্টে যায়।

মহিলাদের জন্য EPF অবদান

নারীর ক্ষমতায়নের লক্ষ্যে, সরকার 2018 সালের বাজেটে কোম্পানির প্রকারের উপর নির্ভর করে তাদের কর্মসংস্থানের প্রথম তিন বছরের জন্য নারী কর্মচারীদের অবদান 8% কমিয়েছে।

EPF অবদান গণনার উদ্দেশ্যে বেতন উপাদান

মূল বেতন মহার্ঘ ভাতা ভাতা ধরে রাখা পরিবহন ভাতা অন্যান্য ভাতা বিশেষ ভাতা ছুটি ভ্রমণ ভাতা ব্যবস্থাপনা ভাতা, শিক্ষা ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, টেলিফোন ভাতা এবং খাদ্য ভাতা সহ স্থায়ী নগদ ভাতা পেট্রোল প্রতিদান ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা

বেতন উপাদান বাদ EPF অবদান গণনা থেকে

বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) উপস্থিতি ভাতা নাইট শিফট ভাতা ধোয়া ভাতা স্থানান্তরের ভাতা ওভারটাইম ভাতা ক্যান্টিন ভাতা বিশেষ সুবিধা বোনাস কমিশন

 

আপনি কি ইপিএফ-এ বেশি পরিমাণে অবদান রাখতে পারেন?

হ্যাঁ, আপনি স্বেচ্ছাসেবী ভবিষ্য তহবিল (VPF) এর মাধ্যমে আপনার EPF অ্যাকাউন্টে একটি উচ্চ পরিমাণে অবদান রাখতে পারেন।

EPF হিসাব

EPF অবদান গণনার জন্য, মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং ধরে রাখার ভাতা বিবেচনা করা হয়। অবসর গ্রহণের সময়, কর্মচারীরা সুদের সাথে এই অবদানগুলির উপর একমুঠো অর্থ পান।

EPF গণনার উদাহরণ

ধরুন আপনার বেসিক বেতন, প্লাস ডিয়ারনেস ভাতা 50,000 টাকা। আপনার EPF অ্যাকাউন্টে আপনার অবদান হবে 6,000 টাকা। যাইহোক, নিয়োগকর্তার জন্য EPF অ্যাকাউন্টে অবদানের সর্বনিম্ন পরিমাণ 15,000 টাকার 12% হারে সেট করা হয়েছে, যদিও তারা স্বেচ্ছায় আরও বেশি অবদান রাখতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার EPF অ্যাকাউন্টে তার অবদান রাখতে নিম্নলিখিত যেকোন সমন্বয় প্রয়োগ করতে পারেন:

পদ্ধতি	কর্মচারীর অবদান	নিয়োগকর্তার অবদান
1	মূল বেতনের 12% প্লাস ডিএ	মূল বেতনের 12%
2	মূল বেতনের 12% প্লাস ডিএ	মূল বেতনের 3.67%
3	15,000 টাকার 12%	15,000 টাকার 3.67%

আরও দেখুন: পিএফ ব্যালেন্স চেকের প্রক্রিয়া নোট: নিয়োগকর্তা আপনার ইপিএস অ্যাকাউন্টে 15,000 টাকার মাত্র 8.33% অবদান রাখতে পারেন। এর মানে আপনার EPS অ্যাকাউন্টে তার অবদান 1,249 টাকার বেশি হতে পারে না (15,000 টাকার 8.33%) এমনকি আপনার মূল বেতন 50,000 টাকা হলেও। ধরুন PF গণনার উদ্দেশ্যে আপনার বেতন 50,000 টাকা, নিম্নলিখিত ব্রেক-আপটি আপনার এবং আপনার কর্মচারীর অবদানগুলি জমা করতে ব্যবহার করা হবে: আপনার অবদান: 50,000 টাকার 12% = 6,000 টাকা আপনার নিয়োগকর্তার অবদান: Rs 50,01080 এর 3.67% ইপিএস-এ নিয়োগকর্তার অবদান: 15,000 টাকার 8.33% = 1,250 টাকা যেহেতু নিয়োগকর্তা আপনার ইপিএস অ্যাকাউন্টে 15,000 টাকার 8.33% এর বেশি জমা করতে পারবেন না তারা আপনার ইপিএফ অ্যাকাউন্টে অবশিষ্ট পরিমাণ স্থানান্তর করে। যেহেতু 50,000 টাকার 8.33% হল 4,165 টাকা, আপনার EPF অ্যাকাউন্টে ট্রান্সফার করা ব্যালেন্স হবে 2,915 টাকা। এইভাবে, EPF অ্যাকাউন্টে মোট ব্যালেন্স: Rs 6,000 + Rs 1,835 + Rs 2,915 = Rs 10,750৷

চাকরি পরিবর্তনের পর ইপিএফ অ্যাকাউন্ট

চাকরি পরিবর্তন করার সময় কর্মচারীদের তাদের EPF অ্যাকাউন্ট স্থানান্তরের জন্য আবেদন করতে হবে না। একজন কর্মচারী তার EPF অ্যাকাউন্টের বিশদ বিবরণ তার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে শেয়ার করতে পারেন যাতে অ্যাকাউন্টে PF অবদান রাখা যায়। আপনি তা করতে ব্যর্থ হলে, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নতুন সদস্য আইডি প্রদান করে একটি নতুন অ্যাকাউন্ট খুলবেন।

EPF: এর হার 2022 এ আগ্রহ

EPF আমানতের সুদের পরিসীমা প্রতি বছর 8% থেকে প্রতি বছর 13% পর্যন্ত সেট করা হয়েছে। যাইহোক, EPFO বর্তমানে EPF জমাতে 8.1% সুদের হার অফার করে। এটি 40 বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে EPF আমানতের সর্বনিম্ন সুদের হার৷ 1977-70 সালে, EPFO EPF অবদানের উপর 8% সুদের প্রস্তাব করেছিল। তারপর থেকে, PF অবদানের উপর সুদ 8.25% বা তার বেশি হয়েছে। উল্লেখ্য যে EPFO বছরে একবার PF সুদের হার পরিবর্তনের ঘোষণা করে। যে বছর EPFO EPF আমানতের নতুন সুদের হার ঘোষণা করে তা পরবর্তী আর্থিক বছরের জন্য বৈধ থাকে। অর্থাৎ নতুন হার এক বছরের ১ এপ্রিল থেকে পরের বছরের ৩১ মার্চ পর্যন্ত প্রযোজ্য হবে। EPF আমানতের সুদ মাসিক গণনা করা যেতে পারে তবে এটি আপনার অ্যাকাউন্টে বার্ষিকভাবে স্থানান্তরিত হয়। আপনার EPF জমার মাসিক সুদের গণনার জন্য, হারটি 8.1%/12 বা 0.675% হিসাবে বিবেচিত হবে।

পিএফ পরিমাণের উপর কর

আপনার পিএফ অ্যাকাউন্টে অর্থের উপর অর্জিত সুদ আয়কর আইনের অধীনে করমুক্ত। এর মানে হল যে পরিপক্কতার সময় সম্পূর্ণ কর্পাস নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে যে কোনও কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। প্রকৃতপক্ষে, EPF অ্যাকাউন্টের জন্য প্রদত্ত অবদানগুলি একজন কর্মচারীকে এর অধীনে কর্তনের দাবি করার অনুমতি দেয় style="color: #0000ff;" href="https://housing.com/news/section-80-deduction/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> ধারা 80C ।

EPF উত্তোলন

যদিও EPF অর্থ অবসর গ্রহণের পরে ব্যবহারের জন্য বোঝানো হয়, একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তার PF অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল তুলতে পারেন। নিয়ম ও শর্তাবলী জানতে EPF উত্তোলনের বিষয়ে আমাদের গাইড পড়ুন ।

FAQs

EPF স্কিম কি?

EPF স্কিম হল একটি কেন্দ্রীয়ভাবে স্পনসর করা পেনশন তহবিল প্রোগ্রাম যা কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিল এবং বিবিধ বিধান আইন, 1952 এর নিয়মের অধীনে পরিচালিত হয়।

UAN কি?

UAN বা ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর হল একটি অনন্য পরিচয় নম্বর যা EPFO দ্বারা প্রতিটি সদস্যকে বরাদ্দ করা হয়। একজন কর্মচারীর UAN বিভিন্ন কোম্পানির দ্বারা বরাদ্দ করা একাধিক সদস্য আইডিগুলির জন্য একটি ছাতা হিসাবে কাজ করে যেখানে তারা কাজ করতে পারে।

আমি কাজ বন্ধ করার পরে কি আমি আমার পিএফ অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারি?

আপনি কাজ বন্ধ করার পরে আপনার পিএফ অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারবেন না।

একজন নিয়োগকর্তাকে কি একজন কর্মচারীর পিএফ অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে হবে?

হ্যাঁ, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই EPF নিয়মের অধীনে একজন কর্মচারীর PF অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে হবে।

আমাকে কি আমার EPF অ্যাকাউন্ট আধারের সাথে লিঙ্ক করতে হবে?

1 জুন, 2021 থেকে, আপনার EPF অ্যাকাউন্টের সাথে আপনার আধার লিঙ্ক করা বাধ্যতামূলক। আপনি যদি তা করতে ব্যর্থ হন, তাহলে EPF অ্যাকাউন্টে নিয়োগকর্তার অবদান জমা হবে না।

আমার বেতন 15,000 টাকা থ্রেশহোল্ড থেকে বেড়ে গেলে আমি কি EPF স্কিম থেকে বেরিয়ে আসতে পারি?

না, আপনি একবার PF সদস্য হয়ে গেলে, আপনার বেতন 15,000 টাকার থ্রেশহোল্ডের বেশি বাড়লেও আপনি EPF স্কিম থেকে বেরিয়ে আসতে পারবেন না।