74% ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, ಸುಮಾರು ಮೂರು-ನಾಲ್ಕನೇ (74%) ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ 73% ಜನರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಹಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಮೊದಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವರ್ಕ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಇವು, ಇದು ಒಳನೋಟಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಭಾರತದ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ತೀವ್ರ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷವು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬದಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ವರ್ಚುವಲ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಹೇಗಾದರೂ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ಗೆ ತೆರಳುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು, 73% ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ರಾಜೀವ್ ಸೋಧಿ, “ನಾವು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. . ವರ್ಕ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೃ est ಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಮುಂದೆ ಸವಾಲುಗಳಿವೆ. ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವು ಭವಿಷ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ನಮ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಯುಗಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮರುರೂಪಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸತನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಹೋಗುವ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ, ಮನಸ್ಸಿನ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು. ”

ವರ್ಕ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅಧ್ಯಯನವು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ:

ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಲವು ತೋರಿದರು. ನಾಲ್ಕು (24%) ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಳುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು 35% ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ಜೀವನವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಈಗ ಮುಜುಗರ ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವಾಸದ ಕೋಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಂತೆ, 37% ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕಾಯಿತು. ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ ಜನರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ತಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಜವಾದ ಸಂವಹನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು 63% ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: 2021 ರಲ್ಲಿ 3 ಮಿಲಿಯನ್ ಚದರ ಅಡಿ ಜಾಗವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು

ಡಿಜಿಟಲ್ ಓವರ್ಲೋಡ್ ನಿಜ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ

ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಮಾನವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. 62% ರಷ್ಟು ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು 13% ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (57%) ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 32% ಜನರು ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ತೀವ್ರತೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ (2.5 ಎಕ್ಸ್), 62% ತಂಡಗಳ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ತಂಡಗಳ ಸಭೆ 10 ನಿಮಿಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು, ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ರಿಂದ 45 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ. ಸರಾಸರಿ ತಂಡಗಳ ಬಳಕೆದಾರರು ವಾರಕ್ಕೆ 45% ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 42% ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಭೆ ಮತ್ತು ಚಾಟ್ ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 50% ಜನರು ತಂಡಗಳ ಚಾಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಐದು ನಿಮಿಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರಲ್ Z ಡ್ ಇತರ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆ

ಭಾರತದ ಮೊದಲ ತಲೆಮಾರಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯರು, ಅಥವಾ ಜನ್ Z ಡ್, ಬಳಲುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಶಕ್ತಿಯುತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸುಮಾರು 71% – 18 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರು – ಅವರು ಕೇವಲ ಬದುಕುಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸಮತಟ್ಟಾದ ಹೋರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರಿನವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೋರಾಡಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಜನರಲ್ Z ಡ್ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಜಾಲಗಳು ಕುಗ್ಗುತ್ತಿವೆ

ಶತಕೋಟಿ lo ಟ್‌ಲುಕ್ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳ ಸಭೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅನಾಮಧೇಯ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2020 ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 2021 ರ ನಡುವೆ, ತಂಡಗಳ ಚಾನೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ – ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ – 5% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ 87% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಜಾಲಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ದುರ್ಬಲ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಹೊಸತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು. ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, 29% ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಐದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತದ ಸುಮಾರು 62% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (51% ಜೆನ್ Z ಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಈ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, 41% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ, ಸುಮಾರು 68% ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಭಾ ಪೂಲ್‌ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. 2021 ರ ವರ್ಕ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ 30,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ 31 ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ 365 ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಒಟ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಯೋಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ದಶಕಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಜ್ಞರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವು ಇಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಆಗಿದೆ

ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವ್ಯಾಪಾರ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ – ಇದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಮಾದರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಜನರು: ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ತೀವ್ರ ನಮ್ಯತೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳಲ್ಲೂ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ – ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಂದ ತಂಡ ಮಟ್ಟದ ಸಭೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳಗಳು: ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಹಯೋಗಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೇವಲ ಹಂಚಿಕೆಯ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವುದು ನೌಕರರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿರಲಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು: ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ದಪ್ಪ ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಅಪರೂಪದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಘ ಸಿದ್ಧತೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಮತ್ತು 'ಶೂನ್ಯ ಟ್ರಸ್ಟ್' ಭದ್ರತಾ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪವು ಹೊಸ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಹಾಯಕರಾಗಿರುತ್ತದೆ.

Was this article useful?

😃 (0)
😐 (0)
😔 (0)

Housing News Desk

Recent Podcasts

ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ Q1 2024: ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರೈಕೆಯ ಪರಿಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಮನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು
ಈ ವರ್ಷ ಹೊಸ ಮನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಟಿಕೆಟ್ ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಈ ಸ್ಥಳಗಳು Q1 2024 ರಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಕಂಡವು: ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಈ ತಾಯಂದಿರ ದಿನದಂದು ಈ 7 ಉಡುಗೊರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಿದ ಮನೆಯನ್ನು ನೀಡಿ
ತಾಯಂದಿರ ದಿನದ ವಿಶೇಷ: ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮನೆ ಖರೀದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಆಕೆಯ ಪ್ರಭಾವ ಎಷ್ಟು ಆಳವಾಗಿದೆ?
2024 ರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಹಳೆಯದಾದ ಗ್ರಾನೈಟ್ ಕೌಂಟರ್‌ಟಾಪ್ ಶೈಲಿಗಳು