ಕೊರೊನಾವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಿಂದ ಉಂಟಾದ ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಹಿಮ್ಮುಖ ವಲಸೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಲಾಕ್‌ಡೌನ್‌ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಟ್ಟರು. ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕವು ಗಮನಾರ್ಹ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ, ಅದರ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸ್ವಭಾವದವರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಯ ಅಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದೆ, ಇದು ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು
ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆ, 1947 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಉದ್ಯಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಂತಹ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ತನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಬೆಂಗಳೂರು ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, 'ಕೈಗಾರಿಕೆ' ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಕೀಲರು, ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಸಾಲಿಸಿಟರ್‌ಗಳು ಮುಂತಾದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲು. ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ವಿಜಯ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಂತೆ ಪರಸ್ಪರ, CHS ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ
ಸಹಕಾರಿ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು
M/s ಅರಿಹಂತ್ ಸಿದ್ಧಿ ಕೋ-ಆಪರೇಟಿವ್ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಒಬ್ಬ ಕಾವಲುಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಅವರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅವರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಎಕ್ಸ್-ಗ್ರೇಷಿಯಾವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರು. ಕಾವಲುಗಾರ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಕರಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ತನ್ನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕೋರಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂಬಾಲಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ವಾಚ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅವರು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಸಮಾಜವು ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವು ಒಂದು ಉದ್ಯಮವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾವಲುಗಾರನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಭಾವದವು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸಗಾರನಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆ.
ಸೊಸೈಟಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸೊಸೈಟಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಯಾನ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಜಾಹೀರಾತು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭ ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾವಲುಗಾರನ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವು ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುವಾಗ, ಸೇವೆಗಳ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾವಲುಗಾರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು.
ನಂತರ ಈ ಆದೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ಸೊಸೈಟಿ ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತ್ತು. ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಯು ಕೆಲವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಅದು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಸ್ವಂತ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪ್ರಧಾನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗದ ಹೊರತು, ಬೆಂಗಳೂರು ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಒಳಚರಂಡಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಘಟಕವು 'ಉದ್ಯಮ' ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕರಣ
ಸಹಕಾರಿ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳು ಉದ್ಯಮವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ತಪ್ಪು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ವಸತಿ ಸಂಘಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಾಚ್‌ಮನ್‌ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಅವರು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಾಚ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಈ ವಿಧಾನವು ಜಿಎಸ್‌ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 18 ರಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಬದಲಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಈ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಧಾನ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇತರ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಮಾಜಗಳೂ ಸಹ ಮೊಬೈಲ್ ಟವರ್‌ಗಳನ್ನು ಅದರ ಟೆರೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತಿಗಾಗಿ ಹೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ 'ಉದ್ಯಮ'ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಹೊರಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಭಾಂಗಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾಜಗಳು ಸಹ ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ, ಅವರು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮನವಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಶ್ರಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಹೌಸಿಂಗ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನ್ಯಾಯದ ವೇತನದಿಂದ ಶೋಷಣೆ ಮಾಡದಂತೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ 1948 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಬಾಂಬೆ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಘ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಲಾಗಳನ್ನು ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ, 1948 ಕ್ಕೆ ಸೊಸೈಟಿಯನ್ನು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. . ಕಿರಣ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಪ್ರಮೇಸಸ್ ಕೋ-ಆಪರೇಟಿವ್ ಸೊಸೈಟಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಜನತಾ ಕಾಮಗಾರಿ ಯೂನಿಯನ್, 2001 (89) FLR 707 (Bom.) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸದಸ್ಯರು ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸೊಸೈಟಿ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮ, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆ"ಗೆ "ಅಂಗಡಿ" ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದಿಲ್ಲ. (ಲೇಖಕರು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ತಜ್ಞರು, 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ)
