ESIC: ESIC पोर्टल आणि ESIC योजनेच्या फायद्यांवर नोंदणी आणि लॉगिन करण्यासाठी मार्गदर्शक

पायरी 4: योजनेअंतर्गत नियोक्ता किंवा कर्मचारी म्हणून नोंदणीसाठी तुम्हाला नोंदणीकृत ईमेल आयडी आणि मोबाइल नंबरवर लॉगिन तपशीलांसह, वापरकर्तानाव आणि पासवर्डसह पुष्टीकरण मिळेल. पायरी 5: ESIC पोर्टलवर जा आणि लॉगिन क्रेडेन्शियल्स वापरून 'एम्प्लॉयर लॉगिन' पर्यायावर क्लिक करून साइन इन करा. नवीन पृष्ठावर, 'नवीन नियोक्ता नोंदणी' पर्यायावर क्लिक करा. पायरी 6: ड्रॉप-डाउन मेनूमधून 'युनिटचा प्रकार' निवडा. 'सबमिट' वर क्लिक करा. पायरी 7: 'नियोक्ता नोंदणी – फॉर्म 1' प्रदर्शित होईल. नियोक्ता, नियोक्ता तपशील, कारखाना/आस्थापना तपशील आणि कर्मचारी तपशीलांसह संबंधित तपशीलांसह फॉर्म भरा. 'सबमिट' वर क्लिक करा. पायरी 8: तुम्हाला 'अग्रिम योगदानाचे पेमेंट' पृष्ठावर निर्देशित केले जाईल. रक्कम एंटर करा आणि पेमेंट मोड निवडा. नियोक्त्याने सहा महिन्यांसाठी आगाऊ योगदान देणे आवश्यक आहे. पायरी 9: यशस्वी पेमेंट केल्यावर, नोंदणी पत्र (C-11) नियोक्त्याला पाठवले जाईल, जे ESIC नोंदणीचा पुरावा म्हणून काम करते. पत्रात ESIC विभागाने दिलेला 17-अंकी नोंदणी क्रमांक असेल.

ESIC नोंदणी: आवश्यक कागदपत्रे

नियोक्त्याने येथे विविध कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे नोंदणीची वेळ, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• आस्थापना आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पॅनकार्डच्या प्रती
• बँक स्टेटमेंटची प्रत
• दुकाने आणि आस्थापना कायदा/फॅक्टरीज कायद्यांतर्गत जारी केलेले नोंदणी प्रमाणपत्र किंवा परवाना
• पत्त्याचा पुरावा
• व्यापलेल्या जागेची भाडे पावती, तिची क्षमता निर्दिष्ट करते
• नवीनतम इमारत कर/ मालमत्ता कर पावतीची प्रत
• कंपनीसाठी नोंदणीचे प्रमाणपत्र
• कंपनीचे मेमोरँडम आणि आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशन, पार्टनरशिप डीड किंवा ट्रस्ट डीड, अस्तित्वाच्या प्रकारावर अवलंबून
• उत्पादन सुरू केल्याचे प्रमाणपत्र
• CST/ST/ GST चा नोंदणी क्रमांक
• कंपनीचे संचालक आणि भागधारकांची यादी
• कर्मचाऱ्यांच्या उपस्थितीच्या तपशीलासह नोंदणी करा

ESI फाइलिंगसाठी, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी योगदान रकमेची गणना करण्यासाठी मासिक वेतन पत्रक आवश्यक असेल.

कर्मचार्‍यांसाठी ESIC लॉगिन प्रक्रिया

नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याची नोंदणी पूर्ण केल्यानंतर, कर्मचारी विमाधारक व्यक्ती म्हणून पात्र ठरतो. द त्यानंतर खाली स्पष्ट केल्याप्रमाणे कर्मचारी पोर्टलवर साइन इन करू शकतो: पायरी 1: ESIC पोर्टलला भेट द्या आणि 'विमाधारक व्यक्ती/लाभार्थी लॉगिन' पर्यायावर क्लिक करा.

पायरी 2: साइन अप वर क्लिक करा.

पायरी 3: विमा क्रमांक, जन्मतारीख, मोबाइल क्रमांक आणि कॅप्चा यासारखे तपशील प्रदान करा.

ESIC लाभ आणि योजनेची वैशिष्ट्ये

कर्मचारी अंतर्गत लाभ राज्य विमा योजना, जी एक स्व-वित्तपुरवठा योजना आहे, तिचे दोन श्रेणींमध्ये वर्गीकरण केले आहे:

• आजारपण, मातृत्व, अपंगत्व (तात्पुरते आणि कायमचे), अंत्यसंस्कार खर्च आणि व्यावसायिक पुनर्वसन समाविष्ट असलेले रोख फायदे
• वैद्यकीय सेवेद्वारे नॉन-कॅश फायदे

ईएसआय योजनेचे फायदे आणि मुख्य वैशिष्ट्ये खाली नमूद केल्या आहेत:

वैद्यकीय लाभ

विमाधारक व्यक्ती आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांचा वैद्यकीय खर्च रोजगाराच्या पहिल्या दिवसापासून कव्हर केला जातो.

आजारपणात फायदा

लाभार्थी प्रमाणित आजाराच्या कालावधीत प्रति वर्ष जास्तीत जास्त 91 दिवस रोख भरपाई म्हणून वेतनाच्या 70% लाभ घेऊ शकतो. या लाभासाठी पात्र होण्यासाठी, कामगाराने सहा महिन्यांच्या योगदान कालावधीत 78 दिवसांचे योगदान देणे आवश्यक आहे.

मातृत्व लाभ

योजनेंतर्गत, एक कर्मचारी 26 आठवड्यांसाठी प्रसूती लाभ अंतर्गत पूर्ण वेतन मिळवू शकतो, जे वैद्यकीय सल्ल्यानुसार आणखी एक महिना वाढवता येते, आधीच्या दोन योगदान कालावधीत 70 दिवसांच्या योगदानाच्या अधीन.

अपंगत्व लाभ

तात्पुरते अपंगत्व असताना, अपंगत्व कायम राहेपर्यंत कामगार वेतनाच्या 90% रक्कम घेऊ शकतो. कायमस्वरूपी अपंगत्व आल्यास, वैद्यकीय मंडळाने प्रमाणित केलेल्या कमाई क्षमतेच्या नुकसानीच्या मर्यादेवर आधारित मासिक पगाराच्या 90% रक्कम मिळण्यास पात्र आहे.

बेरोजगारी भत्ता

योजनेंतर्गत कामगार जे कारखाना किंवा आस्थापना बंद झाल्यामुळे बेरोजगार होणे, छाटणी करणे किंवा कायमस्वरूपी अवैधपणामुळे जास्तीत जास्त दोन वर्षांच्या वेतनाच्या 50% भत्त्यासाठी पात्र आहेत.

आश्रितांचा फायदा

या योजनेंतर्गत विमाधारक व्यक्तीच्या अवलंबितांना दुखापतीमुळे किंवा व्यावसायिक धोक्यांमुळे मृत्यू झाल्यास वेतनाच्या 90% मासिक देयकाच्या स्वरूपात आर्थिक मदत मिळते.

इतर फायदे

• अंत्यसंस्काराचा खर्च: या योजनेत 15,000 रुपयांपर्यंत अंत्यसंस्काराचा खर्च समाविष्ट आहे, जो विमाधारक किंवा विमाधारकाचे अंतिम संस्कार करणाऱ्या व्यक्तींना देय आहे.
• बंदिवासाचा खर्च: योजनेअंतर्गत अत्यावश्यक वैद्यकीय सेवा उपलब्ध नसलेल्या ठिकाणी बंदिस्त राहिल्यास या योजनेत खर्च समाविष्ट केला जातो.
• व्यावसायिक पुनर्वसन (VR): हा लाभ विमाधारक व्यक्तींसाठी उपलब्ध आहे ज्यांना VR प्रशिक्षणासाठी कायमचे अक्षम केले जाते.
• शारीरिक पुनर्वसन: ही योजना रोजगाराच्या दुखापतीमुळे शारीरिक अपंगत्व असलेल्या व्यक्तींसाठी हा लाभ देते.
• वृद्धावस्थेतील वैद्यकीय सेवा: विमाधारक व्यक्तीसाठी निवृत्तीच्या वेळी किंवा VRS (स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना)/कर्मचारी सेवानिवृत्ती प्रणाली (ERS) अंतर्गत किंवा कायमस्वरूपी अपंगत्वामुळे व्यक्तीला नोकरी सोडावी लागल्यास लाभ उपलब्ध आहे.

ESI योजनेची वैशिष्ट्ये

• ज्या कर्मचाऱ्यांचे दैनंदिन सरासरी वेतन 137 रुपये आहे त्यांच्यासाठी नियोक्ता त्याच्या हिश्श्यातून योगदान देतो.
• नियोक्त्याने त्यांचे योगदान देणे आवश्यक आहे, कर्मचार्‍यांचे योगदान वेतनातून वजा करणे आणि योगदान देय असलेल्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापासून 15 दिवसांच्या आत ESIC कडे जमा करणे आवश्यक आहे.
• पेमेंट ऑनलाइन किंवा नियुक्त आणि अधिकृत सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकांद्वारे केले जाऊ शकते.

अनुपालन

नियोक्त्याने सहामाही आधारावर ESI दाखल करणे देखील आवश्यक आहे. ईएसआयसी नोंदणी प्रक्रियेनंतर, आस्थापनाने खालील नियमांचे पालन केले पाहिजे:

• हजेरी नोंदवही आणि कामगारांच्या वेतनाची संपूर्ण नोंद ठेवा
• तपासणी पुस्तकाचे अनुसरण करा
• आवारात झालेल्या कोणत्याही अपघाताची नोंद करणारे रजिस्टर ठेवा
• पुढील महिन्याच्या १५ तारखेच्या आत मासिक रिटर्न आणि चलनाचे पेमेंट
• फॉर्म 6 द्या
• ईएसआय रिटर्न फाइलिंगसाठी नोंदणी करा

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

मी माझा ESIC क्रमांक कसा मिळवू शकतो?

एकदा नियोक्त्याने संबंधित कर्मचार्‍यांचे तपशील सबमिट केल्यानंतर, ESIC एक स्मार्ट कार्ड जारी करते. ईएसआय कार्ड किंवा पेहचन कार्ड हे एक ओळखपत्र आहे, जे एखाद्या व्यक्तीला ईएसआय योजनेचा लाभ घेण्यास सक्षम रुग्णालये आणि दवाखान्यांमध्ये उपलब्ध करून देते. या कार्डावर अद्वितीय ESI विमा क्रमांक किंवा ESIC क्रमांक नमूद केलेला आहे.

मी माझे ESIC कार्ड कसे डाउनलोड करू शकतो?

ESIC कार्ड डाउनलोड करण्यासाठी, ESIC पोर्टलवरील 'कर्मचारी' विभागात जा आणि 'e-Pehchan कार्ड' वर क्लिक करा.

ESI योजनेला निधी कसा दिला जातो?

ईएसआय योजना ही स्व-वित्तपुरवठा योजना आहे. हा निधी प्रामुख्याने नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या योगदानातून तयार केला जातो, वेतनाच्या निश्चित टक्केवारीनुसार मासिक देय. वैद्यकीय लाभांच्या खर्चाचा 1/8वा हिस्सा राज्य सरकार उचलते.