கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களாக பணியிடத்தின் கருத்து குறிப்பிடத்தக்க அளவில் உருவாகியுள்ளது. அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய 9 முதல் 5 ஆபரேட்டராக இருந்து, இப்போது அலுவலகம் நெகிழ்வுத்தன்மை, வளர்ச்சி மற்றும் பலவற்றை வழங்கும் இடமாக பார்க்கப்படுகிறது. இன்றைய முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும், தங்களின் முன்னோடிகளை விட மேம்பட்டவர்களாக உள்ளனர். அவர்களின் வேலையிலிருந்து அவர்களின் கோரிக்கைகள் வேறுபட்டவை மட்டுமல்ல, 'அலுவலக இடத்தின்' அடிப்படையில் அதன் உடல் வெளிப்பாட்டிலிருந்து இன்னும் நிறைய எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
ஃப்ளெக்ஸ்-பணியிடங்கள் எங்கே படத்தில் வருகின்றன?
புதிய வயது நிறுவனங்கள், நிர்வகிக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்குச் செல்வதன் மூலம், செலவுகளைச் சேமிக்கவும், ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கவும் விரும்புகின்றன. தற்போதைய உலகளாவிய சூழ்நிலையில், நிறுவனங்களுக்கு எதிர்காலம் தெரியாது. எனவே, இதுபோன்ற நிச்சயமற்ற காலங்களில், ரியல் எஸ்டேட்டில் முதலீடு செய்வது என்பது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் குறைக்க விரும்பும் நிதிச்சுமையாகும். பாரம்பரிய அலுவலகங்கள் குத்தகைக்கு மாறுவதில்லை, அதேசமயம் நிர்வகிக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் விரும்பிய நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகின்றன. நெகிழ்வான பணியிடங்கள் தொந்தரவில்லாத பணிச்சூழலை வழங்குகின்றன. குத்தகைதாரர் சுயவிவரங்களைக் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை, குத்தகை விதிகள், கூட்டாண்மைகள் அல்லது நிர்வாக ஒப்பந்தங்களின் பக்கங்களை வரைதல். மாறாக, அனுபவ அடிப்படையிலான பணியிடத்தின் மூலக்கல்லை நம்பி, நெகிழ்வான இடங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைக்கு ஏற்ப உருவாகின்றன. மேலும் பார்க்க: noreferrer">காலாவதியான அலுவலகப் பங்குகளை மாற்றியமைப்பது ரூ.9,000 கோடி முதலீட்டுத் திறனைக் கொண்டுள்ளது.
நெகிழ்வு இடைவெளிகளின் பல நன்மைகள்
வணிகங்கள் இப்போது மிகவும் சாத்தியமான விருப்பமாக நெகிழ்வான இடங்களைப் பார்க்கின்றன. தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய மீட்புக்கான பாதை, குறிப்பாக இளம் ஸ்டார்ட்-அப்களில் தேவையை அதிகரிக்க வழிவகுத்தது, நிதிகளைச் சேர்ப்பது மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் தேவைகளிலிருந்து ஆபத்துகளை வேறுபடுத்துவது. இது அவர்களின் தேவைகளைப் பொறுத்து, மேலும் கீழும் அளவிடுவதற்கான சுதந்திரத்தையும் வழங்குகிறது. பிற வளர்ந்து வரும் வணிகங்களுடன் பணிபுரிவது, தொடக்கநிலையாளர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவும் என்று அவர்கள் நினைப்பதைச் செய்வதில் அதிக நம்பிக்கையைப் பெறவும் கற்றுக்கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது. புதிய வயது வணிகங்களும் 'வணிக தொழில்நுட்பத்தை' ஒரு வகையாக ஒருங்கிணைத்து வருகின்றன. எனவே, அவர்கள், செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளைக் குறைக்கும் அதே வேளையில், தங்களின் தொழில்நுட்பத் தேவைகளை ஆதரிப்பதற்காக அலுவலக இட வழங்குநர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற முனைகின்றனர்.
ஃப்ளெக்ஸ் ஸ்பேஸ்கள்: எதிர்காலத்திற்கான கணிப்புகள்
2022 வரை ஸ்டார்ட்-அப் துறையில் தேவை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம். உலகளவில், பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் மீட்சிக்கான பாதை மெதுவாக உள்ளது. இது பெரிய MNCகள் மற்றும் கார்ப்பரேட்டுகள் தங்கள் நிறுவன அலுவலகங்களைக் குறைத்து, நிர்வகிக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்குச் செல்ல வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒப்புக்கொள்ள வழிவகுத்தது. இந்த மாற்றம் பெரிய நிறுவனங்களை அவர்கள் விரும்பிய மக்கள்தொகையில் தங்கள் தடத்தை விரிவுபடுத்த அனுமதிக்கிறது. கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான பணியிடங்களில் ஆர்வம் காட்டுவதற்கான மற்றொரு முக்கிய காரணி, ஃப்ரீலான்ஸர்களின் பங்கு ஆகும். மேலும் மேலும் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் உள்ளனர் குறைந்த செலவில் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் சேவைகளை வழங்குகின்றன. நிறுவனங்கள் முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக அவர்களை அமைப்பில் இணைத்துக் கொள்கின்றன. மேலும் பார்க்கவும்: அலுவலகத்திற்கான வாஸ்து சாஸ்திர குறிப்புகள் மேலும், ஊழியர்கள் தங்கள் அலுவலக அறைகளுக்குத் திரும்பத் தயங்கும் முறையும் உள்ளது, இது குறிப்பாக MNC நிறுவனங்களில் காணப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வேறு ஊருக்குச் செல்வதை விட, சொந்த ஊருக்கு அருகில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால், அவர்களுக்காக வேலை செய்ய பிரகாசமான மனதை அவர்கள் நியமிக்க வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் முரண்பாடு என்னவென்றால், அதே நபர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். நெகிழ்வான பணிச்சூழலுக்கான ஊழியர்களின் கோரிக்கைக்கும், பணிக்குத் திரும்புவதற்கான நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளுக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பைத் துண்டித்து, இப்போது 'தி கிரேட் ராஜினாமா' சீசன் என்று அழைக்கப்படும் செய்தியாக உயர்ந்துள்ளது. இந்த போக்கு தொடர்ந்தால், உலகளவில் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கான தேவை அதிகரிப்பதை நாம் காண்போம். இந்த சமூகம் சார்ந்த அணுகுமுறை ஒவ்வொரு அளவிலான ஆக்கிரமிப்பாளர்களையும் இணை வேலை செய்யும் இடங்களை நோக்கித் தள்ளியுள்ளது. இந்த நேரத்தில், கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு செவிசாய்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன, அவர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது உண்மையில் அவர்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைக் கற்றுக்கொண்டது. (எழுத்தாளர் நிர்வாக பங்குதாரர், இன்கஸ்பேஸ்)
