गेल्या दोन दशकांमध्ये कार्यस्थळाची संकल्पना लक्षणीयरीत्या विकसित झाली आहे. सर्वसमावेशक 9 ते 5 ऑपरेटर असण्यापासून, कार्यालयाकडे आता लवचिकता, वाढ आणि बरेच काही प्रदान करणारे ठिकाण म्हणून पाहिले जाते. आजचे नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघेही त्यांच्या पूर्ववर्तींपेक्षा अधिक विकसित झाले आहेत. त्यांच्या कामावरून त्यांच्या मागण्या वेगळ्याच आहेत असे नाही तर 'ऑफिस स्पेस'च्या संदर्भात त्यांच्या भौतिक प्रकटीकरणातूनही त्यांना खूप अपेक्षा आहेत.
फ्लेक्स-वर्कस्पेसेस चित्रात कोठे येतात?
नवीन वयोगटातील उपक्रम खर्च वाचवण्याचा आणि कर्मचाऱ्यांना व्यवस्थापित कार्यक्षेत्रात जाऊन लवचिकता प्रदान करण्याचा विचार करत आहेत. सध्याची जागतिक परिस्थिती पाहता, कंपन्यांना भविष्य माहीत नाही. म्हणून, अशा अनिश्चित काळात, रिअल इस्टेटमध्ये गुंतवणूक करणे हा एक आर्थिक भार आहे जो बहुतेक संस्था कमी करू इच्छितात. पारंपारिक कार्यालये भाडेपट्टीवर कमी होत नाहीत, तर व्यवस्थापित कार्यक्षेत्रे इच्छित लवचिकता देतात. लवचिक कार्यक्षेत्रे एक त्रास-मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करतात. भाडेकरू प्रोफाइल, लीज क्लॉज, भागीदारी किंवा व्यवस्थापन करारांची पृष्ठे रेखाटण्याची आवश्यकता नाही. त्याऐवजी, अनुभव-आधारित कार्यक्षेत्राच्या आधारस्तंभावर अवलंबून राहून, कंपनीच्या मागणीनुसार लवचिक जागा विकसित होतात. हे देखील पहा: noreferrer"> कालबाह्य झालेल्या ऑफिस स्टॉकमध्ये 9,000 कोटी रुपयांची गुंतवणूक क्षमता आहे
फ्लेक्स स्पेसचे अनेक फायदे
व्यवसाय सध्या सर्वात व्यवहार्य पर्याय म्हणून लवचिक जागांकडे लक्ष देत आहेत. रिकव्हरीच्या मार्गाने, साथीच्या आजारानंतर, मागणी वाढली आहे, विशेषत: तरुण स्टार्ट-अप्समध्ये, निधीचे वितरण आणि रिअल इस्टेटच्या गरजांपासून दूर जोखीम विविधता वाढवणे. हे त्यांना त्यांच्या गरजांनुसार वर आणि खाली स्केल करण्याचे स्वातंत्र्य देखील देते. इतर नवीन व्यवसायांसोबत काम केल्याने स्टार्ट-अपना त्यांचे ध्येय साध्य करण्यात मदत होईल असे त्यांना वाटते ते करण्यासाठी शिकण्याची आणि अधिक आत्मविश्वास मिळविण्याची अनुमती मिळते. नवीन युगातील व्यवसाय देखील एक श्रेणी म्हणून 'बिझनेस टेक' समाकलित करत आहेत. अशा प्रकारे, ते त्यांच्या तांत्रिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी ऑफिस स्पेस प्रदात्यांसोबत काम करण्यास प्रवृत्त आहेत, तसेच ऑपरेशनल जबाबदाऱ्या कमी करतात.
फ्लेक्स स्पेस: नजीकच्या भविष्यासाठी अंदाज
2022 पर्यंत स्टार्ट-अप क्षेत्रात मागणी वाढत राहील अशी आमची अपेक्षा आहे. जागतिक स्तरावर, आर्थिक वाढ आणि पुनर्प्राप्तीचा मार्ग मंद आहे. यामुळे मोठ्या MNCs आणि कॉर्पोरेट्सना त्यांच्या कॉर्पोरेट कार्यालयांचा आकार कमी करण्याची आणि व्यवस्थापित कार्यक्षेत्रांमध्ये जाण्याची गरज आहे हे मान्य केले आहे. या शिफ्टमुळे मोठ्या उद्योगांना त्यांच्या इच्छित लोकसंख्याशास्त्रामध्ये त्यांचा पदचिन्ह वाढवता येतो. कॉर्पोरेट्सना लवचिक वर्कस्पेसेसमध्ये स्वारस्य असणे हे आणखी एक प्रमुख घटक लक्षात आले आहे, ते म्हणजे फ्रीलांसरची भूमिका. अधिकाधिक फ्रीलांसर आहेत कॉर्पोरेट्सना त्यांच्या सेवा कमी खर्चात ऑफर करणे आणि म्हणून. कंपन्या पूर्णवेळ कर्मचारी नियुक्त करण्याऐवजी त्यांना प्रणालीमध्ये समाविष्ट करत आहेत. हे देखील पहा: ऑफिससाठी वास्तुशास्त्र टिप्स शिवाय, कर्मचारी त्यांच्या ऑफिस क्यूबिकल्समध्ये परत येण्यास संकोच करतात, जे विशेषतः बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये दिसून येते. कर्मचार्‍यांना वेगळ्या शहरात जाण्यापेक्षा त्यांच्या गावी जवळ काम करायचे आहे. जर मोठ्या संस्थांना त्यांचे स्थान टिकवून ठेवायचे असेल तर त्यांना माहित आहे की त्यांना त्यांच्यासाठी काम करण्यासाठी सर्वात तेजस्वी विचारांची नियुक्ती करावी लागेल परंतु विरोधाभास असा आहे की तेच लोक घरून काम करू इच्छितात. लवचिक कामकाजाच्या वातावरणाची कर्मचार्‍यांची मागणी आणि कामावर परतण्याचे प्रशासनाचे आवाहन यांच्यातील डिस्कनेक्ट वाढला आहे ज्या बातम्यांना आता 'द ग्रेट रिझिनेशन' हंगाम म्हटले जात आहे. हा कल असाच चालू राहिल्यास, आम्ही जगभरातील लवचिकतेच्या मागणीत वाढ पाहणार आहोत. या समुदाय-चालित पध्दतीने प्रत्येक आकाराच्या व्यापाऱ्यांना सह-कामाच्या जागांकडे ढकलले आहे. यावेळी, कॉर्पोरेट्स अशाप्रकारे कर्मचार्‍यांच्या मागण्या ऐकण्यावर लक्ष केंद्रित करतात, ज्यांना त्यांच्यासाठी वर्क-लाइफ बॅलन्स म्हणजे काय हे कळले आहे. (लेखक व्यवस्थापकीय भागीदार आहेत, इंकस्पाझ)
